看得出来你遇过的太少了
面试本来就一堆是装跟骗
我指的是公司跟求职者
公司方面
去的时候讲他们的产品多好 是intel认证的全球第三家(结果东西卖不出去)
我去一家做设备的也是
我们的产品美国太空总署使用的
结果我去生产线看 光看外观是二三十年前的设备
销售经理跟我讲 一年业绩全中国只卖三万美金
某家苹果的供应商
用我们一年分红十个月 压你薪资
结果国外知名硕士月薪只给三万五
员工方面
我自己以前底下的陆籍同事
几个其实从头到尾只是帮忙调机
结果开发者变成他
另一个更好笑 从头到尾只是工程的角色
把整个部门的开发的设备全写成他的
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原po我是建议你干脆说出国玩算了
不然就是去环岛旅行之类的
做几个月的工作
就算问题点是出在对方公司
说了也于事无补
※ 引述《h816090 (Original happiness)》之铭言：
: C大讲的就是老一辈主管的想法，
: 我自己面试人经验
: 曾经录取过一个老鸟，每段公司经验分别是1年、2年、1年、2年，
: 共6年经验，相关产业，
: 当时聊得很开心，他给我的理由我也都能接受，加上态度很正面，
: 跟上头处长讨论，处长其实不想用，但我觉得这种年轻人也肯学，有一定程度，
: 加上学历非常好，外国知名硕士，
: 跟上头讨论很久，终于说服处长，让他进来，
: 三个月后就走了，说有其它更好的机会，这边离他家太远，
: 只能说面试就是在骗和装，
: 如果每段工作经验都很短，就看面试官要不要赌，这次我是赌输了，
: 但我觉得本来就是要给年轻一辈的机会，每份工作都要3年或5年才能换，
: 人生是能有几段这种周期。
: (PS 后来被处长骂得要死)
: ※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之铭言：
: : 以我面试人的经验跟你分享一下面试主管会怎么
: : 原因1. 我会认为知名大公司你都待不住，表示稳定性很差。
: : 原因2. 工作就是为了钱嘛，薪水多30%还待不住，实在不知道该说什么。
: : 原因3. 跟主管有问题那是你讲的，人都是相对的，搞不好是你有问题哦。而且你才待3个月
: : ，根本很难说已经很了解公司。
: : 建议这段履历就别说了，你的想法根本就自助餐，想要挟待过大公司的光环跟高薪的菜，却
: : 不背上自己撑不了3个月的事实。