这篇几乎都正确不过有些小地方不太一样，我是在美国面试跟聘用，但是跟台湾那边联络密
切。
1. recruiter 是会主动在LinkedIn上面找人的，我有三个在台湾的前同事/朋友没有在goog
le官网上投过履历，但是在LinkedIn被recruiter 联络上，不过HR就是美国这边负责，还是
台湾的职缺。美国职缺的话LinkedIn就更重要了。
2. internal referencing - 是系统会根据你的学经历，在google内部找跟你同时间在同一
个学校/公司的员工，请他们提供对你的了解跟评价，因为真的很有可能有cowork 过。
3. 台湾可能是视讯面试? 美国的话都是电话面试顶多加个Google doc.
4. 职缺的直属主管是没有决定权的，至少美国的面试流程是主管开个缺，要写很detailed
的这个职缺的适合人选要具备的条件跟特质，recruiter会根据这个去找candidate。然后如
果你是面试工程师职位，面试你的大多数都只是一般工程师(电话一定是工程师，面对面五
个至少三个会是一般工程师，至少一个主管，通常是开职缺的主管)，所以就算职缺主管面
试你，他也是只拥有1/5 的评分影响力(因为有五个面试官)，然后每个面试官会依级距给他
们推荐hire还是不推荐，还有分强力推荐，推荐，顷向推荐，跟中间，如果有超过一个面试
官写顷向不推荐就大概GG了。然后如果回应很正面，之后recruiter会送hiring committee
，他们会依面试官的回应以及当初主管开的条件为基准去做个总体评分。如果评分是hire会
送SVP/offer review (如果有counter offer 就是这个时候要提供), 这就会review 到每个
team的head count, budget, 跟给你的薪资是否符合(recruiter说送offer review 大约是
有80%到机率会上)，然后通过就会发offer了。
5. 根据我闻到的(台湾听说也是)，Google 薪水在经验低于七年以下的是偏高，算有竞争力
，十年以上的跟其他大公司(Appel, Facebook)比起来薪水偏低(除非是跟血汗代工厂比)。
6. 在原Po上再次强调，不用害怕怎么跟recruiter说或是问事情，他们的目标跟你一样，想
办法让你通过面试或被hire拿commition，所以recruiter通常比你还active，因为你被hire
了他们真的可以拿超多，而且砍薪水不是他们的工作。所以有什么问题或是疑虑都可以直接
跟他们说，我朋友在要跟recruiter对话时都很紧张，这是最最最不需要担心的一部分了，
我还直接问说最后应该投哪个team我机会比较大，他们都会尽量帮你的。
最后最后请有兴趣的大家请多多投履历，我们很缺人啊T___________T
※ 引述 《reconla》 之铭言：
: 标题: [心得] Google 台湾面试心得
: 时间: Sun Aug 26 11:13:38 2018
:
: 先来介绍自己。（认识或猜出我的人就低调吧…）
: 国立四大硕毕业，机械固力组。工作经验约 10 年。
: 在这之前，就都是在台资公司工作。
: 从工作开始到现在，每年都固定挑战大大小小的外商面试，直到今年才成功第一间。
: 过去面试的外商，不论规模和产业，总计约 10~12 间（不含仅投履历）
: 多益在2009年自我测试过一次，830。
: 直到去年想说改制前一圆自己的梦想，再次挑战，865 低空飞过。
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: 先切入主题。（本篇是以验证都市传说的心情来写）
: 国外有篇文章写到，到底 Google 的面试流程为何？
: 这篇文章是极具说服，且经本人验证为正解。
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: https://goo.gl/HqPrgE
:
: 那我就直接以他的流程来写写心得吧
:
: 0. 投履历
: 其实很多人会想，到底 Google 会不会透过 Hunter 找人。我所知道的是，不会。
: 至少以我接触的层级，工程师不会。
: 而且到最后阶段，Google 的招募员会询问你有无其他人选，因为他们都是自己在过滤履
: 历。
:
: 那么，到底要怎么投呢？其实就很简单，请把自己的英文 CV 写好，到 Google 的官网投
: 递。
: https://www.google.com/about/careers/applications/#
:
: 剩下的，就是交给上帝和时间了。
: （P.S: 如果你有认识的 Googler，由他们推荐会更好，不是说保证你能上，而是至少在
: 投递这一关，会能够知道自己到底有没有被看见）
:
: 1. Recruiter screen （电话面试）
: 若是你的 CV 被采纳后，那么你就会收到来自 Google 招募员的电话。
: 由于我是投递 Google 台湾的职缺（Product design - Notebook & Tablet）
: 因此我想台湾的是由上海 Google 负责 （上海可能是大中华区 or 亚太区）。
:
: 我认为我是算幸运的，我在投递履历后，约莫一周后接到招募员的来电。
: 有点突然，本来我还以为是大陆工厂又要来找我抱怨。
: 仔细定神一听才知道是 Google 来电，整个人僵直起来的走到办公室外开始讲电话。
:
: 这一关，真的就只是暖身关，也是唯一会用中文的面试关卡。
: 招募员主要是为了确认你的履历，另外还有说明工作内容。
: 当然，一定会需要测试你的英文能力和基本专业知识。
: 这个测试是为了理解你的英文流畅度 + 专业知识的英语力。
:
: Stage PASS。这时他们也告知，请你给予日期区间内，你有空的日期和时间。
: 以便他们安排第一轮的专业面试。
:
: 2. Internal referencing（内部确认）
: 我的印象有点模糊。
: 不过应该就算是招募员确认后，给予内部回应，并要确认如何安排第一轮面试。
:
: 3. Phone screen(s) by people currently in the role（视讯面试）
: 这里也是我所碰到的第一轮专业面试，由于有 NDA，所以我也只能大约说明情景。
:
: 因为都是要和国外面试，在当初提供可安排面试时间时。
: 招募员会告知请以美国时可配合的周间和时间
: （也就是周二至周六；每天早上 6:00 至 10:00）
:
: 其实我本身就都要起很早准备上班，所以这个时间我觉得还算人性化。
: Google 的面试时间是抓很准的，每一次的面试都是 45 分钟。
: 因此，请你好好的说出你的想法吧。
: 因为他们是需要写面试报告，不单单只是评估你的专业，而且还有你的逻辑，个性。
:
: 6:15 一到，我的画面出现了位工程师，正准备拿出他的笔电做笔记。
: 本次的面试应该是位印度工程师，主修为机械领域。（还好口音不重）
: 他依照你履历上所写的状况一一询问，并且不时穿插工作上的一些基本问题。
: 另外，也会再将大学基础学科带入，以了解你的基本学能程度。
:
: 这位工程师所问的问题，但真的是题题到位。我只能说，绝无冷场。
: 早上 6:15 就要在专业+学理+英文三方轰炸。
: 7:00 一到，原本严肃的他，也露出笑容，并给了几句鼓励的话后，我们就此下线。
: 当萤幕盖上后的下一刻，当下我还真有种…全世界在转动的感觉。
: 就这样，无缝接轨的准时上班，公司没人知道我有面试。
:
: 4. Onsite Interviews （现场面试）
: 由于每位面试官完成面试后，招募员要在收到他们的报告，
: 才能够给出是否继续进行下轮面试。
: 虽说 Google 官方说明要在 24 ~ 48 小时内要给出报告，
: 但因为工程师最重要的是专案，所以还是有可能有漫长的等待。
:
: 这一次的等待，我足足等了一个月。
: 中间和我的招募员通过二次信（我也不想一直烦对方咩）
: 正当我想自我放弃 + 认为我要再努力精进时，一个好久没来的号码出现了。
:
: 电话接起来，是我的招募员。
: 我还先打趣的说，别这样嘛，真的要 reject 我，别这么久咩。
: 招募员也就打闹起来说：
: “好的，下次我会快点”。
: “不过我没这机会，我是要恭喜你，报告回报蛮 positive 的”。
: “我们来进行下一轮的面试吧”。
:
: 重复上一轮的动作，同时跟你仔细说明本关的面试方式，敲定可行时间。
:
: 这一轮是重头戏，是比上一轮还可怕的轰炸。
: 如果你是在国外 Google 面试，那就会是一整天的面对面面试，上午三场，下午二场。
:
: 但由于我们是跨国，加上用人主管最近太忙（而且是美国团队）。
: 很幸运的，我的面试时间被拉长为三天五场。
: 也就是说，某一天为二场（和团队成员），另一天二场（Cross function）
: 再一天，也就是我的用人主管。
:
: 团队成员的面试一样是没有冷场，和第一关一样。专业+学理+英文一起来。
: 不同的是，原本第一场准备的纸和笔都没用到。
: 这一次，我还真是画好画满，外加一堆自由体图，还有我天马行空的破烂解析（？）
: 这天结束后，原本觉得之后对 Cross function 的面试可以轻松应对吧。
: 没想到，事情没有我愚人想的这么简单。