大家好～在此分享这个月的面试经验，也算是我找工作经验最差的...
新竹，国内知名HDI厂（在台很多厂），职缺“产品工程师”，其实年初就已经面试这家
厂商的品管，获得无声卡，这次来面试，心想应该不用再重新考笔试吧？但还是重新考英
文、逻辑、性向测验...
在数字网站上，应聘条件：大学、硕士，科系：电机机械类、工程学科类（我的科系）、
商业类，英文：不拘，没额外的说明条件，也没说要相关经验，所以我就主动应征了，也
找我面试
人事谈完后，主管坐下后5分钟就告诉我“你不适合这个职缺，你英文笔试不够好，我们
要跟国外客户沟通，你没有相关的工作经验（我以前是制程或品管），建议你再找你以前
类似的工作...”
当下我真的超火大！我气的点是，如果你要这样类型的求职者，麻烦贵公司花点时间在征
才条件写清楚，我也不会随便主动应征，后来就跟人事说，贵公司的求才条件要不要再写
清楚
是人事是没给主管看履历，导致双方产生落差？但人事或主管看过履历，面试不就只是看
求职者的谈吐和笔试吗？
征才条件不符合，在筛选履历时，不就应该淘汰了？
如果是外县市的求职者，特地花钱花时间到贵公司面试，贵公司的主管或人事也要花时间
面试，真的不要为了急着找人或其他人为因素，浪费双方的时间，大公司面试很累人，考
笔试又面试两、三位主管或人事，三小时是基本，白跑一趟感觉很差，我是有求于你，想
要这个工作，我也学经历不好（私立大学硕士），所以大厂愿意给机会面试，都很用心准
备资料，还没好好介绍自己，就说“面试就到这了”=.= 晚餐怒吃好料的XD