※ 引述《winword (天野银次)》之铭言：
: 合议薪制 一堆老人不做事不扛责任领65K
: 用合议薪制把他们低薪 不然变养老院
: 问题是年轻人也低薪
: 年轻技术员合3万多 那他们也不愿多做事
: 而且又偏僻 合议可能就没偏远加给了
: 有机会就考国营 中钢 公务员考走
: 军官都合议很高薪
: 中科院本来就是军方的
: 肥水不落外人田
: 老实说
: 这样不知道怎么留人才
: 只剩一堆走不掉的人和一堆赖在里面的人
: 国防替代役可能服完3年就想闪人
: 如果2020绿下台 不积极发展国防
: 可能没那么多经费挹入 到时候会更低薪。
不是想帮科科院护航
小弟身为刚离开中科院的研替看到这篇与我之前的认知有些出入
忍不住出来讲几句话
关于合议薪制我再补充一些资讯给大家参考
这个板上会去应征大部分都是科技聘用的职位
本来科聘是有分两个等级
一个叫做职等,跟公务员一样
职称是：技佐=>技士=>技正=>技监
另一个叫做品位
职称是：研究助理=>助理研究员=>副研究员=>研究员
薪水就是由这两个等级决定
每年会有两个考绩,一个考绩管职等,另一个绩效评比管品位
职等拿甲或拿乙都可以升一级,到几个关卡会卡等,不过通常熬够久都可以上去
品位的加薪幅度比较大,但要绩效拿甲才可以升
并且在转换职称时会卡等
尤其以升副研员卡的严重,我之前单位有几位都五十几岁还在助理研究员（技正喔）
升副研究员的条件很严格,要写好几本论文外还要绩效连续三年甲,升的当年甲上
那因为绩效全单位有比率限制,加上中科院的文化是,长官必定拿甲以上
所以扣掉什么小组长,副组长,组长,有些单位还有主持人副主持人,
什么乱七八糟负责人,总工程师,皇亲国戚,一些特殊员工
剩下能分给基层的甲是挺有限的,基本上都是用轮的
要升副研究员几乎就是一定要当干部才行
而今年实施合议制后,废掉原本的职等只保留品位
品位只规定你薪水的上下限,具体数字就是要跟长官合议
而转换合议制有保证第一次合议的薪水不低于原本的薪水
但是以后合议的方式也很吊诡
跟以前甲等一样也是每年只有一定比率的员工可以合议
想当然长官一定优先合议,再把剩下的比率给基层
然后对于那些摆烂的老人可以降他们薪水？我看很难吧
本来的制度就有规定连续几年丙等可以降等也就是砍薪水
何必要改成合议才行？
合议后也不是说降就降,降薪的规定很严格,也是要连续几年观察表现不良什么的
才可以降薪,降薪的比率也有限制
而最多人不满合议制的就是,本来我职等就还没到上限或才刚过门槛
可以稳稳加薪好几年
现在你一改合议制我他妈的没合议搞不好就薪资冻结三年（有规定最少三年合一次）
就算有合议到,薪水加多少也是长官说了算
以前至少白纸黑字我升一等就是多多少钱
至于很多人说军官爽爽加薪这个据我所知是没有啦
我知道的是合议制对军官的薪水是没有影响的
他们还是适用于军人那一套,不然那些不在中科院的军官不就干死了
凭什么你进中科院就可以跳脱制度爽爽领高薪
现在硕士新人价码每个所不太一样
但我有听到的都是55k左右
反正就是看你学经历跟证照等等
会把每个新人评一个分数,再看分数的级距决定你的薪水
数字都白纸黑字写在上面了其实也没什么好合议
当然有补一条规定说 特殊人才不在此限
这条规定就给人无限的想像空间了
毕竟中科院官二代真他妈的有够多啊！
最后再补充一下现在院内氛围
大家都知道DPP推国防自主
所以在国防部的催促下中科院内部现在如火如荼的成立各种新单位跟新专案
以后要是又换KMT执政我看很有可能泡沫化
不过我还是要帮中科院说句话,中科院毕竟只是个研发单位
决定国防武器发展趋势的是国防部跟军种,可不是中科院
很多情况是军种根本不知道自己要什么就来跟中科院胡扯一堆
又想压时程压经费又要好东西
这种情况能做出好东西吗？我看很难