先来介绍自己。（认识或猜出我的人就低调吧…）
国立四大硕毕业，机械固力组。工作经验约 10 年。
在这之前，就都是在台资公司工作。
从工作开始到现在，每年都固定挑战大大小小的外商面试，直到今年才成功第一间。
过去面试的外商，不论规模和产业，总计约 10~12 间（不含仅投履历）
多益在2009年自我测试过一次，830。
直到去年想说改制前一圆自己的梦想，再次挑战，865 低空飞过。
先切入主题。（本篇是以验证都市传说的心情来写）
国外有篇文章写到，到底 Google 的面试流程为何？
这篇文章是极具说服，且经本人验证为正解。
https://goo.gl/HqPrgE
那我就直接以他的流程来写写心得吧
0. 投履历
其实很多人会想，到底 Google 会不会透过 Hunter 找人。我所知道的是，不会。
至少以我接触的层级，工程师不会。
而且到最后阶段，Google 的招募员会询问你有无其他人选，因为他们都是自己在过滤履历。
那么，到底要怎么投呢？其实就很简单，请把自己的英文 CV 写好，到 Google 的官网投递。
https://www.google.com/about/careers/applications/#
剩下的，就是交给上帝和时间了。
（P.S: 如果你有认识的 Googler，由他们推荐会更好，不是说保证你能上，而是至少在投递这一关，会能够知道自己到底有没有被看见）
1. Recruiter screen （电话面试）
若是你的 CV 被采纳后，那么你就会收到来自 Google 招募员的电话。
由于我是投递 Google 台湾的职缺（Product design - Notebook & Tablet）
因此我想台湾的是由上海 Google 负责 （上海可能是大中华区 or 亚太区）。
我认为我是算幸运的，我在投递履历后，约莫一周后接到招募员的来电。
有点突然，本来我还以为是大陆工厂又要来找我抱怨。
仔细定神一听才知道是 Google 来电，整个人僵直起来的走到办公室外开始讲电话。
这一关，真的就只是暖身关，也是唯一会用中文的面试关卡。
招募员主要是为了确认你的履历，另外还有说明工作内容。
当然，一定会需要测试你的英文能力和基本专业知识。
这个测试是为了理解你的英文流畅度 + 专业知识的英语力。
Stage PASS。这时他们也告知，请你给予日期区间内，你有空的日期和时间。
以便他们安排第一轮的专业面试。
2. Internal referencing（内部确认）
我的印象有点模糊。
不过应该就算是招募员确认后，给予内部回应，并要确认如何安排第一轮面试。
3. Phone screen(s) by people currently in the role（视讯面试）
这里也是我所碰到的第一轮专业面试，由于有 NDA，所以我也只能大约说明情景。
因为都是要和国外面试，在当初提供可安排面试时间时。
招募员会告知请以美国时可配合的周间和时间
（也就是周二至周六；每天早上 6:00 至 10:00）
其实我本身就都要起很早准备上班，所以这个时间我觉得还算人性化。
Google 的面试时间是抓很准的，每一次的面试都是 45 分钟。
因此，请你好好的说出你的想法吧。
因为他们是需要写面试报告，不单单只是评估你的专业，而且还有你的逻辑，个性。
6:15 一到，我的画面出现了位工程师，正准备拿出他的笔电做笔记。
本次的面试应该是位印度工程师，主修为机械领域。（还好口音不重）
他依照你履历上所写的状况一一询问，并且不时穿插工作上的一些基本问题。
另外，也会再将大学基础学科带入，以了解你的基本学能程度。
这位工程师所问的问题，但真的是题题到位。我只能说，绝无冷场。
早上 6:15 就要在专业+学理+英文三方轰炸。
7:00 一到，原本严肃的他，也露出笑容，并给了几句鼓励的话后，我们就此下线。
当萤幕盖上后的下一刻，当下我还真有种…全世界在转动的感觉。
就这样，无缝接轨的准时上班，公司没人知道我有面试。
4. Onsite Interviews （现场面试）
由于每位面试官完成面试后，招募员要在收到他们的报告，
才能够给出是否继续进行下轮面试。
虽说 Google 官方说明要在 24 ~ 48 小时内要给出报告，
但因为工程师最重要的是专案，所以还是有可能有漫长的等待。
这一次的等待，我足足等了一个月。
中间和我的招募员通过二次信（我也不想一直烦对方咩）
正当我想自我放弃 + 认为我要再努力精进时，一个好久没来的号码出现了。
电话接起来，是我的招募员。
我还先打趣的说，别这样嘛，真的要 reject 我，别这么久咩。
招募员也就打闹起来说：
“好的，下次我会快点”。
“不过我没这机会，我是要恭喜你，报告回报蛮 positive 的”。
“我们来进行下一轮的面试吧”。
重复上一轮的动作，同时跟你仔细说明本关的面试方式，敲定可行时间。
这一轮是重头戏，是比上一轮还可怕的轰炸。
如果你是在国外 Google 面试，那就会是一整天的面对面面试，上午三场，下午二场。
但由于我们是跨国，加上用人主管最近太忙（而且是美国团队）。
很幸运的，我的面试时间被拉长为三天五场。
也就是说，某一天为二场（和团队成员），另一天二场（Cross function）
再一天，也就是我的用人主管。
团队成员的面试一样是没有冷场，和第一关一样。专业+学理+英文一起来。
不同的是，原本第一场准备的纸和笔都没用到。
这一次，我还真是画好画满，外加一堆自由体图，还有我天马行空的破烂解析（？）
这天结束后，原本觉得之后对 Cross function 的面试可以轻松应对吧。
没想到，事情没有我愚人想的这么简单。
我是不用用到纸笔，但他们是直接将他们工作上遇到与机构有关的状况。
一次全部都给你，让你有满满 45 分钟的爱，要来了解你的处理行为和逻辑。
最后一面比较特别，这位主管也刚好要出差来台湾。
所以他很精实的帮自己排了超满的面试。（面试最后的剩余时间闲聊谈到）
而且他认为与候选人面对面，会对这个面试者更有感觉和想法。
所以我就又阴错阳差的，在那个天龙人要上班的台风天，就无痛前往 101 现场面试。
（是的，又没有人知道我去面试，因为我住新北市，笑）
结束这样的面试，应该是麻痺了（可能也升级了）
所以没有第一关全世界在转的感觉，只有脚麻了不能跑的fu。
而且觉得，人真的能逐步适应压力，让自己努力跟上那样的节奏和脚步。
5. Hiring Committee Review.（审查委员会）
前面的面试，都是你能准备和努力的。
由于我的 Cross function 是在用人主管的面试后才进行的。
所以在当天面试结束去上班，一到公司，就收到招募员的电话。
一样的人，一样的打闹，招募员告知，因为近期的专案颇多。
在 Cross function 面试前，主管仅有先给出初步的同意送审指示。
综合其他组员报告，招募员认为被核定送审是没问题的。
只是要等主管把报告完成，才能一并提交。没想到这一等，又是一个月（默）
这里提供一个与台湾不同的面试方式。
Google 的招募，只要在哪一关不同意，随时都能把你刷掉。
所以别认为有哪一关不重要。
而在这关要送审 HC 前，主管可以有权力刷掉你（因为认为你可能不适任）
但没有办法因为只有主管同意，你就被送审（要全部人同意）
所以在主管真实报告没出来前，我都还是七上八下的（菸）
而送审后，这就是所有候选人的大魔王。
这是由另一组人，依据前述的报告来评判是否要加增一轮面试，不予录用 or 录用。
听说过关机率约 40%（无法得知）
6. Recruiter requests External References and Comp History,
conducts reference checks, and prepares a packet
for the Offer Review Process.（招募员要求外部参考文件和薪资证明等）
这里是在前述都确定要送 HC 审面后，
他们会要求你要给予目前的月薪，红利，年终和配股。
因为这些都是要在进行完 HC 后，审核薪资的文件。
有人会问，不谈薪吗？
是的，Google没有在谈薪水，因为他们有自己的市场调查机制。
不过如果你认为你的其他 offer 比他们好，
他们也很乐于你将你手上已拿到的 offer 附上。
这样一来他们能够再次更新资讯，也能够考量是否有跟进 or 提高的价值。
这一块，我没有。所以我只有现在薪水让他们去审核。（我只是个年收少少的ME）
7. Pre-Review Committee (pka Pre-L, Pre-OC, Pre-EMG, VP Review)
8. Comp Review
9. SVP Review (pka LTeam Review, OC Review, EMG Review)
后面这三块属于内部运作，我就不是很了解。
我最多就是偶尔跟我的招募员闲聊，然后他会帮我了解进行状况。
依招募员的说明，这里还是有被刷掉的可能，只是可能性不高。
通常是因为你的现有薪资 or 其他 offer 在他们的评估中，你是被高估的。
但，这很罕见…
最后，从投递履历到最后收到电子 offer，这中间历时约 4 个月。
我只能说面试的紧张，痛苦，还有等待的煎熬。
可能只有有相同经历的人比较能体会。
但唯一幸运的是，最后我拿到了 offer。
后续心得（都市传说自我验证）：
1. 千万不要把自己很想去的外商，当成第一关。
永远记得，多面试，多了解。总比一直纠结只想进某一间好。
我也是把我今天的成功，归功于过去十年失败经验的总和。
2. 到底外商的工程师英文要多好？
这些年的经验是，请要能顺利的说明和分析专业问题及想法，让人能理解。
所以这就是一个很好的方向。
在工作之余，试着把某些问题，自己用英文思考说明，
或许你就能判断你在工程师界的英文是否及格。
3. Google 的薪水有无如都市传说之高？
没有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function）
不过整包加起来，还有那个让人掉下巴的福利，
就机构工程师这职位而言，我觉得是超出很多。
而且实际拿到手确实是优于多数在台湾的台商及外商所能给的薪资。
近期我所面试的外商，我的期待年薪还被质疑。
但在 Google 真的就给到这数目。
（实际薪资内容分布，板上已有提到过，可以去查找）
简单的比较就是
Google基本年薪（12个月）=外商offer（14个月）>台商offer（14个月 + 分红）
到底有没有台商整体薪水比 Google 高？
我身边同学是有的（同为ME），但多数都是一直出差+拿加班费。
另外还要加上一个重要因素，那就是主管肯给，也给得出。
(4) 招募员电话访谈后，其实应该会很快第一面。
但由于他们专案在忙，加上工程师还忙到忘记要跟我面试。
所以我的电话访谈到第一面就这样隔了一个月
（这样是幸运的得到一个月念书时间）
(5) 这真的是研发职位吗？就我在面试时，与用人主管谈。
我也把以前去 Apple 面试的经验及所对应职务询问他。
他说明，这是研发工程师职位。
因为真要找对口，那就直接外包就好，不用在台湾再另开职缺。
这也证明之前在年初所发出的新闻稿，
Google 在台湾要招募硬件人才研发是不谋而合。所以我算是相信他了（误）。
(6) Google 的招募员真的都会帮你追踪状况吗？
说真的，不得不佩服和感谢他们。我相信他们的工作量超大，
但都还是会快速回复我的信件，并且耐心说明了解状况。
而且我把我目前手上有其他 offer 有回复期限问题，他也努力帮我想方法。
（比如说应对 or 跟催内部流程）
这至少是在我过往的面试中，没有得到的尊重。
或许因为这样，也让我在无穷的等待中，还是可以看到希望之火吧（误）
好了，这就是我的分享，进入不是结束，而是另一个视野和挑战的开始。
期待我的职涯能开展另一个舞台。
也希望能给其他还在努力的人，有个励志及努力的动力。