先来介绍自己。（认识或猜出我的人就低调吧…）
国立四大硕毕业，机械固力组。工作经验约 10 年。
在这之前，就都是在台资公司工作。
从工作开始到现在，每年都固定挑战大大小小的外商面试，直到今年才成功第一间。
过去面试的外商，不论规模和产业，总计约 10~12 间（不含仅投履历）
多益在2009年自我测试过一次，830。
直到去年想说改制前一圆自己的梦想，再次挑战，865 低空飞过。
先切入主题。（本篇是以验证都市传说的心情来写）
国外有篇文章写到，到底 Google 的面试流程为何？
这篇文章是极具说服，且经本人验证为正解。
https://goo.gl/HqPrgE
那我就直接以他的流程来写写心得吧
0. 投履历
其实很多人会想，到底 Google 会不会透过 Hunter 找人。我所知道的是，不会。
至少以我接触的层级，工程师不会。
而且到最后阶段，Google 的招募员会询问你有无其他人选，因为他们都是自己在过滤履历。
那么，到底要怎么投呢？其实就很简单，请把自己的英文 CV 写好，到 Google 的官网投递。
https://www.google.com/about/careers/applications/#
剩下的，就是交给上帝和时间了。
（P.S: 如果你有认识的 Googler，由他们推荐会更好，不是说保证你能上，而是至少在投递这一关，会能够知道自己到底有没有被看见）
1. Recruiter screen （电话面试）
若是你的 CV 被采纳后，那么你就会收到来自 Google 招募员的电话。
由于我是投递 Google 台湾的职缺（Product design - Notebook & Tablet）
因此我想台湾的是由上海 Google 负责 （上海可能是大中华区 or 亚太区）。
我认为我是算幸运的，我在投递履历后，约莫一周后接到招募员的来电。
有点突然，本来我还以为是大陆工厂又要来找我抱怨。
仔细定神一听才知道是 Google 来电，整个人僵直起来的走到办公室外开始讲电话。
这一关，真的就只是暖身关，也是唯一会用中文的面试关卡。
招募员主要是为了确认你的履历，另外还有说明工作内容。
当然，一定会需要测试你的英文能力和基本专业知识。
这个测试是为了理解你的英文流畅度 + 专业知识的英语力。
Stage PASS。这时他们也告知，请你给予日期区间内，你有空的日期和时间。
以便他们安排第一轮的专业面试。
2. Internal referencing（内部确认）
我的印象有点模糊。
不过应该就算是招募员确认后，给予内部回应，并要确认如何安排第一轮面试。
3. Phone screen(s) by people currently in the role（视讯面试）
这里也是我所碰到的第一轮专业面试，由于有 NDA，所以我也只能大约说明情景。
因为都是要和国外面试，在当初提供可安排面试时间时。
招募员会告知请以美国时可配合的周间和时间
（也就是周二至周六；每天早上 6:00 至 10:00）
其实我本身就都要起很早准备上班，所以这个时间我觉得还算人性化。
Google 的面试时间是抓很准的，每一次的面试都是 45 分钟。
因此，请你好好的说出你的想法吧。
因为他们是需要写面试报告，不单单只是评估你的专业，而且还有你的逻辑，个性。
6:15 一到，我的画面出现了位工程师，正准备拿出他的笔电做笔记。
本次的面试应该是位印度工程师，主修为机械领域。（还好口音不重）
他依照你履历上所写的状况一一询问，并且不时穿插工作上的一些基本问题。
另外，也会再将大学基础学科带入，以了解你的基本学能程度。
这位工程师所问的问题，但真的是题题到位。我只能说，绝无冷场。
早上 6:15 就要在专业+学理+英文三方轰炸。
7:00 一到，原本严肃的他，也露出笑容，并给了几句鼓励的话后，我们就此下线。
当萤幕盖上后的下一刻，当下我还真有种…全世界在转动的感觉。
就这样，无缝接轨的准时上班，公司没人知道我有面试。
4. Onsite Interviews （现场面试）
由于每位面试官完成面试后，招募员要在收到他们的报告，
才能够给出是否继续进行下轮面试。
虽说 Google 官方说明要在 24 ~ 48 小时内要给出报告，
但因为工程师最重要的是专案，所以还是有可能有漫长的等待。
这一次的等待，我足足等了一个月。
中间和我的招募员通过二次信（我也不想一直烦对方咩）
正当我想自我放弃 + 认为我要再努力精进时，一个好久没来的号码出现了。
电话接起来，是我的招募员。
我还先打趣的说，别这样嘛，真的要 reject 我，别这么久咩。
招募员也就打闹起来说：
“好的，下次我会快点”。
“不过我没这机会，我是要恭喜你，报告回报蛮 positive 的”。
“我们来进行下一轮的面试吧”。
重复上一轮的动作，同时跟你仔细说明本关的面试方式，敲定可行时间。
这一轮是重头戏，是比上一轮还可怕的轰炸。
如果你是在国外 Google 面试，那就会是一整天的面对面面试，上午三场，下午二场。
但由于我们是跨国，加上用人主管最近太忙（而且是美国团队）。
很幸运的，我的面试时间被拉长为三天五场。
也就是说，某一天为二场（和团队成员），另一天二场（Cross function）
再一天，也就是我的用人主管。
团队成员的面试一样是没有冷场，和第一关一样。专业+学理+英文一起来。
不同的是，原本第一场准备的纸和笔都没用到。
这一次，我还真是画好画满，外加一堆自由体图，还有我天马行空的破烂解析（？）
这天结束后，原本觉得之后对 Cross function 的面试可以轻松应对吧。
没想到，事情没有我愚人想的这么简单。
我是不用用到纸笔，但他们是直接将他们工作上遇到与机构有关的状况。
一次全部都给你，让你有满满 45 分钟的爱，要来了解你的处理行为和逻辑。
最后一面比较特别，这位主管也刚好要出差来台湾。
所以他很精实的帮自己排了超满的面试。（面试最后的剩余时间闲聊谈到）
而且他认为与候选人面对面，会对这个面试者更有感觉和想法。
所以我就又阴错阳差的，在那个天龙人要上班的台风天，就无痛前往 101 现场面试。
（是的，又没有人知道我去面试，因为我住新北市，笑）
结束这样的面试，应该是麻痺了（可能也升级了）
所以没有第一关全世界在转的感觉，只有脚麻了不能跑的fu。
而且觉得，人真的能逐步适应压力，让自己努力跟上那样的节奏和脚步。
5. Hiring Committee Review.（审查委员会）
前面的面试，都是你能准备和努力的。
由于我的 Cross function 是在用人主管的面试后才进行的。
所以在当天面试结束去上班，一到公司，就收到招募员的电话。
一样的人，一样的打闹，招募员告知，因为近期的专案颇多。
在 Cross function 面试前，主管仅有先给出初步的同意送审指示。
综合其他组员报告，招募员认为被核定送审是没问题的。
只是要等主管把报告完成，才能一并提交。没想到这一等，又是一个月（默）
这里提供一个与台湾不同的面试方式。
Google 的招募，只要在哪一关不同意，随时都能把你刷掉。
所以别认为有哪一关不重要。
而在这关要送审 HC 前，主管可以有权力刷掉你（因为认为你可能不适任）
但没有办法因为只有主管同意，你就被送审（要全部人同意）
所以在主管真实报告没出来前，我都还是七上八下的（菸）
而送审后，这就是所有候选人的大魔王。
这是由另一组人，依据前述的报告来评判是否要加增一轮面试，不予录用 or 录用。
听说过关机率约 40%（无法得知）
6. Recruiter requests External References and Comp History,
conducts reference checks, and prepares a packet
for the Offer Review Process.（招募员要求外部参考文件和薪资证明等）
这里是在前述都确定要送 HC 审面后，
他们会要求你要给予目前的月薪，红利，年终和配股。
因为这些都是要在进行完 HC 后，审核薪资的文件。
有人会问，不谈薪吗？
是的，Google没有在谈薪水，因为他们有自己的市场调查机制。
不过如果你认为你的其他 offer 比他们好，
他们也很乐于你将你手上已拿到的 offer 附上。
这样一来他们能够再次更新资讯，也能够考量是否有跟进 or 提高的价值。
这一块，我没有。所以我只有现在薪水让他们去审核。（我只是个年收少少的ME）
7. Pre-Review Committee (pka Pre-L, Pre-OC, Pre-EMG, VP Review)
8. Comp Review
9. SVP Review (pka LTeam Review, OC Review, EMG Review)
后面这三块属于内部运作，我就不是很了解。
我最多就是偶尔跟我的招募员闲聊，然后他会帮我了解进行状况。
依招募员的说明，这里还是有被刷掉的可能，只是可能性不高。
通常是因为你的现有薪资 or 其他 offer 在他们的评估中，你是被高估的。
但，这很罕见…
最后，从投递履历到最后收到电子 offer，这中间历时约 4 个月。
我只能说面试的紧张，痛苦，还有等待的煎熬。
可能只有有相同经历的人比较能体会。
但唯一幸运的是，最后我拿到了 offer。
后续心得（都市传说自我验证）：
1. 千万不要把自己很想去的外商，当成第一关。
永远记得，多面试，多了解。总比一直纠结只想进某一间好。
我也是把我今天的成功，归功于过去十年失败经验的总和。
2. 到底外商的工程师英文要多好？
这些年的经验是，请要能顺利的说明和分析专业问题及想法，让人能理解。
所以这就是一个很好的方向。
在工作之余，试着把某些问题，自己用英文思考说明，
或许你就能判断你在工程师界的英文是否及格。
3. Google 的薪水有无如都市传说之高？
没有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function）
不过整包加起来，还有那个让人掉下巴的福利，
就机构工程师这职位而言，我觉得是超出很多。
而且实际拿到手确实是优于多数在台湾的台商及外商所能给的薪资。
近期我所面试的外商，我的期待年薪还被质疑。
但在 Google 真的就给到这数目。
（实际薪资内容分布，板上已有提到过，可以去查找）
简单的比较就是
Google基本年薪（12个月）=外商offer（14个月）>台商offer（14个月 + 分红）
到底有没有台商整体薪水比 Google 高？
我身边同学是有的（同为ME），但多数都是一直出差+拿加班费。
另外还要加上一个重要因素，那就是主管肯给，也给得出。
(4) 招募员电话访谈后，其实应该会很快第一面。
但由于他们专案在忙，加上工程师还忙到忘记要跟我面试。
所以我的电话访谈到第一面就这样隔了一个月
（这样是幸运的得到一个月念书时间）
(5) 这真的是研发职位吗？就我在面试时，与用人主管谈。
我也把以前去 Apple 面试的经验及所对应职务询问他。
他说明，这是研发工程师职位。
因为真要找对口，那就直接外包就好，不用在台湾再另开职缺。
这也证明之前在年初所发出的新闻稿，
Google 在台湾要招募硬件人才研发是不谋而合。所以我算是相信他了（误）。
(6) Google 的招募员真的都会帮你追踪状况吗？
说真的，不得不佩服和感谢他们。我相信他们的工作量超大，
但都还是会快速回复我的信件，并且耐心说明了解状况。
而且我把我目前手上有其他 offer 有回复期限问题，他也努力帮我想方法。
（比如说应对 or 跟催内部流程）
这至少是在我过往的面试中，没有得到的尊重。
或许因为这样，也让我在无穷的等待中，还是可以看到希望之火吧（误）
好了，这就是我的分享，进入不是结束，而是另一个视野和挑战的开始。
期待我的职涯能开展另一个舞台。
也希望能给其他还在努力的人，有个励志及努力的动力。

Cool!

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太强了

推 也推都市传说验证 没错

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太神了。不过看起来谷歌招的都是老鸟

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面过GOOGLE才知道, 台商人资真的废...

推 猛

你会来101吗？还是新店？先恭喜了

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我当时丢第二天就打来了 recruiter非常专业and respect

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台湾google ....呵呵

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问个传说 现在还需要缴交成绩单吗

恭喜，一般不用成绩单，若觉得成绩单是加分可以附上

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真的大推，对机器人很有帮助

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大大背景应该是系统厂机构吧

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只能泪推了，因为我做不到＋1

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Google最让人推的就是人资的态度 而且主管也都很认真都能就事情本质与专业角度回答 问题也单纯

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这点是Google的global SOP做得很好

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G社或A社只有customer-faceing会收比较年轻的

主要工作内容是什么呢?

或是marketing (门面) 技术职还是老的多

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羡慕嘘

面试会给人一种终于跟人类讲话的感觉

分享给推!!!!

恭喜 看来谷歌就是要搞硬硬了

之前htc没有机构进去？

强者Orz

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好猛!!!年薪300万冲阿

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推！谢谢分享

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恭喜

推~祝你一切顺利

借问一下 新店HTC被G收购后，员工识别证真的都改G社了吗XD

认识的同学也最近进去，超猛的

推个 激励自己

好奇有300w吗

第二第三关中间等了2个月 台商早就被骂翻了吧

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google如果想找人会直接寄信，亲眼看过，虽然我不知道能够出paper的是不是只算工程师还是研发了

恭喜

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面试要签NDA？哇靠。这么保密

推~恭喜

跪

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google recruiter也是会在linkedin上面找人的

推

恭喜

强者push

好好更新，其实蛮有用的

超强

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超强!!!

推一个 不过很好奇之前的工作经验

推 强者

听说台估现在愈来愈香蕉价？

不过以前学科还记得也算蛮猛的..老早就忘记了..

强者 推

ME人感谢您

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详细解说推！感谢分享

恭喜~强者啊…

推强者

大推

厉害

之前跟Google HR约时间 时间到了也没联络我 过了两个月才问我还有没有兴趣 (黑人问号)

恭喜啦

推

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强大

推分享

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豪猛喔 一定要烙英文才能进

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觉得猛猛

恭喜

推，恭喜~

恭喜强者

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真强者 推 已羡

推865 很猛

恭喜恭喜 ！！！

恭喜推 请问台估除了月薪 还有RSU和ESPP可谈吗？

恭喜 推

谢谢分享，同为Google面试者推

推

恭喜！

猛猛地

听到的都有RSU跟ESPP

me给推

感谢心得，恭喜你!

Cool

推...同机器人！ 想了解年薪范围在多少？ 2M?

恭喜!希望你住在新店附近!!

恭喜！

恭喜恭喜

恭喜

will come true

羡慕推推

强者

如果是台湾的职缺也有可能是台湾的招募打给你~我左边就坐5个人每天看他们从早到晚电话打不完~不过他们真的非常尊重面试者，比起很多台厂明明不怎样的公司结果姿态摆超高

推

总之恭喜原PO，能通过正职面试真的都是强者中的强者!我这个派遣约聘的只能在旁边羡慕+祝福了XDDD

强

没错google就在于懂得尊重人

推！

Push

推

感谢经验分享

身为社会底层的我看不懂在写啥，不过恭喜给推

太神啦 感谢分享

恭喜！真强者

太强了 请受小第一拜

推， 同是机构人

推个 猛猛

爽一波

这才是在台湾非IC设计 做硬件的最高殿堂啊

推

系统厂的就是要找顶级外商 别再傻傻去ic设计被砍年资了

推分享

恭喜

超猛

恭喜！

猛

跪着推 猛

推推

跪着开车中

推。 强者

强者给推

推

恭喜!!

跪在天花板上推文

原po可以透漏Pixel 3台湾卖不卖吗？不过还是恭喜大大

建议找朋友问清楚， 呵

比硬件台湾就是强阿！恭喜～

恭喜！

恭喜

恭喜

推！

硬件的最高等级了！看来底薪约莫在200出, 其它就看GSU、分红了, 待愈久领愈多~

推

恭喜

推

其实g社台湾给的薪水并没有很优 做得手机又丑

台商给机构的待遇都很烂，能去外商又是G社肯定超开心为台湾机械背景的人感到不值，能逃走要尽量走

恭喜你也谢谢你的分享

G人资也会考量当地的行情，能花100请到人绝不会花到150的。台湾人好选择太少这点比较致命

恭喜

恭喜

恭喜！

恭喜!

恭喜!!

推，很用心的人

女子

强者推

会在汐止上班？

恭喜！

想请问Google可以在家工作吗？

推分享！

哇塞，推分享

恭喜你 超强的～

强 恭喜

推。谢谢分享

登入推一把

学店机械仔来朝圣

恭喜

猛

恭喜

恭喜呀 那你英文很好呀 你太谦虚了吧

真强者推推

推！羡慕

推

祝贺您 成功始终来自于努力不懈

猛..

推分享

推

真 强者 只有进去才有资格说别的待遇好不好

推

很值得思考的是,中国并不能用GOOGLE,但仍总用中国的HR来找人而不用台湾或新马同样会中文的HR. 台湾在外商边缘化是愈来愈明显的局势.其实除了像GOOGLE这种外商,台湾人不

在google当机构，跪了

留大型台商也不一定不好*好

推

恭喜

推分享

朝圣

帮推，恭喜啊！

强者

好厉害喔 跪着看完

呃 当Google HR和我说他们收购了HTC之后 对台湾薪水结构有所调整 可能连目前package都无法match时 心就凉了一半过五关斩六将 最后package没办法match 放弃

太猛了

所以目前台湾google大概是？

推分享并恭喜录取

恭喜

恭喜！

没三百就去D或h不就好了

恭喜，推

推

恭喜

推，恭喜

佩服

Google 没有ESPP，不要乱听了

恭喜

好棒！！推推

超强，恭喜原PO~

毅力坚强 真心佩服

推！

恭喜

G的底薪怎可能才2M

谢谢分享 推强者

Congrats! 推分享！

感谢分享

朝圣 ...

猛 厉害

强的跟鬼一样 恭喜!

很强

推☺

恭喜，谢谢分享，我遇到的人资是新加坡分公司

我同学 台大ME硕在里面两年 去年领了快6M

谢分享

恭喜

开眼界了！

推

恭喜了

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神串留名 感谢分享

神

我是听到传闻，收购HTC之后大概腰斩吧ME职缺我没听到什么消息，但SWE职缺大概跟发哥差不多我有个朋友面了群晖跟G社的SWE，结果群晖开的比较高...另外听说这状况内部有在检讨，以后搞不好会调整？

推！真强者！真为你开心！

推

强

推，高难度qq

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好文推

太厉害了 真的很佩服！！！

太猛了！！

天啊太神

太强大了 感谢那么细心的分享文

厉害，加油！

猛！不过推文的人好像一群人在google工作过？

太帅了

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恭喜，太厉害了

太厉害了 恭喜

我走到第四关过。视讯后没下文

羡慕，祝福您

推一个! 强 可惜我被刷下来了...

恭喜

跪求内推

恭喜！

同为ME只能推了

赞赞

前公司ME薪水也不比SW或EE 可能ME就算被砍也还在接受范围吧

猛

ME在台湾不当主管，能走这条路是最好的。

优质

今天不扶墙了，服你

用心的文章！大推！恭喜

QQ

上海google HR 是台湾人啊 还蛮正的

恭喜

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强啊！google机构

推！ 强者！

人生起飞～

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我有面过ME 年薪真的会让你起飞 不过是血压

推 强者

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