原po的问题是, 为何连看都不先看经历才边在自我介绍边翻资料? 如果事先有看过资料再
加上自我介绍, 比起事先都没看才边急促问对方然后翻资料, 这是俩种截然不同的面试展
开. 前者不管面试方还有求职者都很有帮助, 有利于双方有效的沟通并切入重点, 而后者
对双方都没有帮助. 特别是对"有准备"的求职者, 也并不想浪费时间与效率, 可能对话展
开是以对方已有基本认知的情况下开场, 但如果面试官看都没看或是边听才刚开始翻, 就
会变得已经重点讲完了, 结果对方好像才刚坐下一样注意力涣散一样, 更low的还会出现些
上下不衔接的对话, 哪来哪毕业哪工作这种就更不用说了. 当然求职者可以引导面试官展
现沟通能力, 但问题是求职者事前无法预测对方有没有先看过, 有没有基本认知, 有没有
准备好面试, 这绝对是影响开场的关键, 而且开场就决定了第一印象, 这大家都知道第一
印象有多重要. 但很low的, 先看过经历并准备好面试其实面试官或HR必须要做的事才是

这个排版我也是醉了因为我刚看你履历，得花点时间，先让你废话一下，反正我也没在听。

我只知道不排版一定没人看

这排版跟104履历表格式一样废

这个排版 你履历写的在好 我都不想看

如果你履历也是这排版 当然没人看

因为你不值得啊