※ 引述《Laplace5566 (拉普拉斯五六)》之铭言：
: ※ 引述《VeryGoodBoy (▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █)》之铭言：
: : 不能忍耶
: : 找人来面试
: : 不是要先看一下应征者资料吗
: : 结果面试时
: : 清一色都第一句话都是要你先自我介绍
: : 然后我讲我的
: : 面试官全部这时才在翻资料
: : 科技业主管都这么忙
: : 人资送审时都不看的吗 = -=
: 我是觉得主管没有先看履历还可以接受
: 但是履历填的东西真的不能接受
: 身高、体重、妈妈做什么、爸爸做什么
: 有的公司如果少填一样 面试前HR还会回头找你要
: 阿所以是知道我是肥宅就不录取我了吗?
: 我家在干嘛是关你屁事喔 台湾公司这什么烂文化!!
以下仅分享本人经验供版友参考
我收到履历到面试之前 最少会看完两次
连中文自传一大篇的也不例外
如果有身高体重等个资我会跳过 那真的不重要...
但是在面试开始时还是会问
“请问是否能简单自我介绍一下？”
有两个理由
1. 这已经是超基本的SOP问题了
面试者应该是能很流畅的回答
从自我介绍的内容 顺序 声音 语气
是简洁扼要的带过 还是讲较完整的叙述
重点放在履历的哪些项目
我觉得都是可以观察的地方
（通常我都边听边对照履历写重点）
2. 从工作模式转换到面试模式是需要一点点时间
可以利用这个问题作为缓冲
如果真的觉得自我介绍没有什么好讲的
可以试试看以下回答
“本人的重点经历皆已描述于履历中
如果有任何不清楚的地方欢迎提问，谢谢”
这样的回答应该不超过十秒
如果面试官可以马上问出接下来的问题
应该是真的有准备过
如果还在翻履历 那...应该是真的太忙没空看 XD
（我觉得这也是个观察面试官的好机会）
希望履历能尽量写重点就好
写一堆个资主管不会想看的
也希望尽量不要再写一大篇中文自介了
不看觉得不尊重面试者
写的人辛苦 看的人也满辛苦的 XD