从 IBM 内部开始优先使用，人类或许离被 AI 聘雇和炒鱿鱼的那天不远了
https://www.inside.com.tw/2018/07/19/ibm-ai-recruit
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“抱歉，你能力不够，不能加薪。”从一个机器人嘴里听到这句话，你会是什么感觉？当
你的职场前途得看一个人工智能脸色时，你能心平气和的接受吗？
这个问题不是闹著玩的，而是 IBM 数万员工面临的现实。
“说你行，你就行”
每当绩效考核的季节来临，空气中就弥漫着紧张的味道。按照传统，员工们会写总结报告
、写 PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。但如果你在 IBM ，那就不一样
了。
这家公司不仅会考察员工过去的成功（和失败），还要用 AI 预测你未来还有多少工作潜
力可挖掘。评估合格， AI 觉得你有前途，才能升职加薪，走上人生巅峰。
是的， IBM 员工已经开始看 AI“脸色”了。这个 AI 就是他们亲手创造的、 IBM 的头
号人工智能程式 Watson 。
IBM 薪酬和福利副总裁 Nickle LaMoreaux 觉得，只依据历史表现决定能否晋升，太局限
了。
她认为，当员工的工作任务基本不变，这种依据过往评判的方式可能没什么问题。但现实
是，技能的“半衰期”越来越短，员工过去能做什么和他们的未来潜力之间，越来越不相
关。
好员工必须得有不断学习，不断进步的能力。
而 IBM 显然认为人工智能可以帮助发现这种员工。
事关员工薪资的考核是严肃且多维的， Watson 需要先调取员工资料和接手的历史专案，
分析过去一段时间员工的经验和表现。
随后， Watson 还会主动搜索内部培训系统的资料，了解员工培训以及学习情况，判断他
们是否具备潜力。会学习，才能 get 新技能，继而才能胜任晋升后面临的更艰巨的任务
。
Watson 给出的评估建议，将决定员工的奖金，薪酬和晋升与否。若老板觉得 OK， AI 也
认为你是潜力股，那恭喜你，你期望已久的晋升已经来了。
但， AI 靠得住吗？还不错。据人力资源部统计，与人类的评估结果对比来看， Watson
的准确率达到了 96％，在 HR 可以接受的范围内，因此已经开始试用了。
情绪一片稳定
对于这个绩效考核 AI ， IBM 内部员工目前情绪还比较稳定。
一名暱称为 Guillermo Miranda 的网友在 Twitter 上表示支持：“IBM Watson ，我们
的 AI 引擎，正在改变 HR 的工作，给所有的 IBM 人带来积极影响。”