上星期台风假我a了先进obov的文章读了一遍
obov重点就是
1. GG 轮班是台湾唯一解
2. 学会游泳 跨过太平洋出去
真的不必执著还想要去改造台湾什么
或再做什么可以变的更好
这样就枉费obov花大把时间发那么多文说明了
~ 要懂得放下执著 ~
前两个月, 我那个31岁的朋友去澳洲打工了
昨天, 我朋友飞去苏州工作了
我对朋友说: 有空回来, 记得要来找我
他们说:好~~
我泪泪盈眶押
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 最近面试一些基层工作,也发现些事实
: 1. 外劳确撑起来台湾很多产业,让厂商不用思考机器成本产线问题
: 加上央行帮忙,台湾厂商的确舒适很久了,
: 当然也可以说台湾政府漠视问题很久了,部会们更习于形而上的口号分配
: 2. 走偏门降成本的文化,人力成本各种花式降,政府漠视等于助长产业往不健康方向竞争
: (一旦一间用偏门,另一间当然也得用偏用才得以竞争,造成产业不佳的文化)
: 个人不喜欢政府的漠视文化,罚钱了事就认为解决问题,不实是求是
: 或许可采政策利诱及法规并行,逐步改良产业 (只能小干预)
: 最后可能无法改变什么,但漠视等于是整个产业逐步弱化,
: 3. 产业还有关税在保护,厂商的eps也不高,积习多年,恐怕也不好处理
: ======
: 产业的现状加上二大部会的口号,还真是极端对比
: 是不好处理,可能有大变化的,要夸部会的 => 漠视
: 形而上有预算不用负担改变 ==> 二大部会挣相争取
: 2.
: 产线不升级话,人力成本会提高,因为相对这些本国人可以找到相对其他的工作,
: 也可选产线升级,生产力可能提高,人力成本相同或减少
: (但不确定性高,但资金成本就在那,加上低汇,厂商又不想买机器)
: 这时候厂商合理的选择"产线不升级",
: 人力在本国无法找到人变往外国寻找,这也是外劳顶下台湾大半个产业,
: 相同产线作相同产品台湾不可能打过东南亚国家,
: 一利润不合理话,便会想自人力成本上取回
: 而一间公司用"某种"方式降成本,自会引导另一家跟进,.....