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2018-07-17 23:30 联合报 记者吴凯中、尹慧中／台北报导
鸿海四兆帝国谁接班？董事长郭台铭接受港媒专访，透露接班人两个条件，第一，要比自
己小廿岁以上，且非创业原班人马；其次，“被我骂最凶的人，可能最有机会接班”。
郭台铭日前接受凤凰卫视领航者节目专访，从美国投资设厂、台湾选总统话题到公司管理
，甚至是接班人话题，侃侃而谈。
鸿海集团以铁血纪律闻名业界，郭董也是出名严厉，但富士康高层选择留下的依然不少，
让外界好奇鸿海留才秘诀。郭台铭指出，他希望员工做得比自己好，是以严师出高徒心态
要求部属。
郭董不回避常要求员工罚站的传闻，他强调，那就是个提醒，如果今天事情没做好，“我
告诉你为什么没有做好，那你不能坐在那边听，如果下次再错，一样也要罚站。”
郭董指出，公司跟他开会的人一般不超过二百人，都是高阶主管才会被罚站，而且越常被
罚站的人，通常都是升官越快的，因为期待值相对较高，越需要多批评提醒。
对于接班话题，郭台铭坦言，尚未想清楚，但“被我骂最凶的人，可能最有机会接班”。
同时，接班人不会是现在一起创业的人马，因为年龄太近，一定要找跟自己相差廿岁以上
的人，因为年轻人才能更快接受新知识、新技术。
由于美国总统川普以商人之姿当选总统，外界一直好奇郭董会不会效法，进而参选台湾总
统，郭台铭强调，这是一个很敏感的问题，基本上来说，“我连百万分之一的意愿都没有
。”
郭台铭认为，他虽然是在台湾出生，但作为一个外省人子弟，在台湾要赢得选举非常困难
，就算赢了也很难做好，何况现在大家都不讲是非，只讲（蓝绿）颜色。
郭台铭近期才和川普同台，参加美国威斯康辛州工厂动土仪式，对于美国设厂原因，郭台
铭表示，自己是一个商人，哪边有市场，哪边有竞争力，就会去那里获取人才、市场及资
源，同时也是分散风险。
郭台铭强调，美国有的是人才，鸿海到美国不是设立工厂，而是一个高科技的生产技术研
发中心，未来当地要朝向人工智能（AI）、大数据、物联网、机器人及自动化等先进科技
研发迈进。