7月9日，小米在香港交易所挂牌上市。32岁的秦智帆没有想到，自己9年前加入的小米，
最后能成为今年全球最大的科技股IPO。
根据中国澎湃新闻报导，2009年的一天，还在金山词霸做UI设计（接口设计）的他，被当
时金山词霸总经理黎万强叫到办公室，黎问他：“我准备创业，你要不要一起加入？”当
时刚毕业1年半的秦智帆马上答应，结果他熬过了每周996的工作模式，如今也得到了应有
的回报。
据了解，小米工号6到15号左右的创办团队员工，一个都没离开，现在分布在小米各个部
门，直接向公司高层汇报，小米用于激励员工发放的大量期权也将兑现。 按小米7月13日
收盘价计算，目前市值达到680亿美元（约2.06兆台币），很多小米早期员工也跟着成为
了亿万富翁。
2009年，雷军计画创业，黎万强和林斌是雷军最先找到的搭档，之后陆续有其他联合创办
人接受雷军邀请加入，除了林斌、黎万强之外，还有周光平、黄江吉、刘德、洪锋、王川
，在合伙人阵容确定后，便开始招聘第一批员工。
秦智帆当初答应黎万强后，回家打电话给父母，但父母的疑问他都答不出来，他甚至怀疑
自己是否太冲动，第2天下班后，他再次找到黎万强，这才知道他们要做一家手机公司，
并由雷军带头。
秦智帆说，黎跟我说了薪资和期权，我当时刚毕业，只关心工资，工资还不错，但期权多
少我根本没记住。
2010年4月6日，小米在北京中关村银谷大厦的办公室落成，几个人喝了一碗小米粥，小米
正式踏上征程；当时，每个员工都要负责诸多事务。秦智帆擅长设计，他负责新办公室的
装修，还做了小米品牌的第一代logo。
身为雷军和林斌第一任助理，管颖智当时则负责公司行政事务，不仅做采购、财务，还给
员工发工资，帮员工缴纳社保和公积金。
之后小米开始招聘第二批新员工，但招聘过程并不容易，公司甚至发动全公司的同事一起
想办法。秦智帆说，当时连怎么跟别人介绍公司都不知道，招人过程有点像传销。
虽然小米那时没有名气，薪资不可能高过各大互联网巨头，但秦智帆认为，早期加入的小
米的员工都是有理想的，不是为了利益来的，都是有一些自己主观意愿才留在小米的。
管颖智则透露，早期来小米的员工，几乎都是从其他互联网折价跳槽而来。据小米内部人
士透露，譬如一位从微软跳槽到小米的员工，原来薪资能达到3万多人民币，到小米只有
1.5万人民币，降幅达到50%。
40岁创业的雷军，给小米设计并开创与其他互联网不同的诸多制度。例如996上班制度，
即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班，工时增加50%，这一制度后来被阿里巴
巴、网易等公司效仿。
实施这个制度时，小米不过20个人左右，但这一制度执行5、6年，公司规模达到上万人。
当时秦智帆也花了很长时间才适应这种常态性的加班状态。只是这样的生活，也让员工少
了很多个人生活，公司内部戏言，想在小米谈恋爱是一件很奢侈的事情，没什么时间约别
人看电影和吃饭，所以几乎没可能新交男女朋友。
在小米内部，可感受到从上到下都保持着创业的心态，雷军和林斌等高层每次飞行出差都
只坐经济舱，即使雷军现在身家已近190亿美元，7月10日上市后的第2天，林斌就被拍到
和记者同在一架飞机的经济舱。
管颖智透露，雷军在吃饭不讲究，“早期当雷总助理时，我给他点过鸭腿饭、汉堡等都是
一些速食，他对穿着和搭配不讲究，经常短裤、拖鞋就在办公室里走动。”
秦智帆说，在小米工作，一定要得到家人的支持，如果新员工想加入小米，小米会告诉他
，我欢迎你加入，但是今晚要跟太太或家里人说一下加班状况，如果太太不同意，对不起
，你不要来了。
在设计薪资时，小米与其他公司不同的是，除了一般股权激励外，雷军早期为了提高员工
凝聚力，慷慨出让公司股权，让员工自愿认股。管颖智透露，小米早期会让员工自由选择
，在股票和现金间弹性调配比例，作为自己的薪酬，比如有的人每月只拿现金薪水，有的
人拿较多现金和少数股票，还有一些人只拿一点生活费但拿较多股票。
2010年，雷军还允许员工自己掏钱投资，每人最多可投资30万元人民币，当时公司共70多
人，差不多60个人投资总共达1400万人民币。虽然管颖智和秦智帆等最早的一批员工，小
米都已安排好期权，但两人未透露这笔期权所对应的财富价值。
2018年7月9日，小米创始员工再次相聚，管颍智表示，大家就像是战友，苦过那么多年，
感情还是那么深。秦智帆也说，未来2到3年肯定不会离开小米，小米这个平台，在中国企
业里面找不到第2家。
对于半年后期权可解禁，将获得亿万财富，秦智帆坦承有点不所措，“我30出头，房子和
车子都买了，不知道该拿这些财富干嘛，我希望可弥补以前让我后悔的事。可能结婚后换
大一点的房子，给孩子一点空间，把父母接到北京，陪老婆更多时间。”（财经中心／台
北报导）
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