各位年薪百万的科技版大大大家好！
小弟最近去台达电面试，拿到IABG储备干部的offer，需要在这礼拜五之前回复他们。由
于本身没有相关领域的人脉及经验，希望各位大大不吝指教。若个人发言有误也请鞭小力
一点 >< 谢谢大家！
小弟是国立大学工学院学士，多益金色外加日语N2检定，社会新鲜人，没有相关业界经历
面试职缺：产品应用/企划储备人才（IABG）
公司背景：
历史悠久的台达电，主要产品有电源零组件及工业设备。目前创办人郑先生已交棒给儿子
，接班人打算在工业自动化方面大力投资，往中国扩展相关业务。
这次储备干部会在8/1前往苏州吴江进行5个月培训，年底分发回台湾各部门进行二阶段训
练。共有sales、FAE、采购、产品企划等五单位可选择，期间有一次轮调机会。人资表示
由于跨理工和管理的人才很少，所以公司打算自己培训。
本身考量：
1. 起薪37k，保证14个月，有奖金但新人听说领不到。在大陆培训期间吃住公司负责，每
天还会发10镁。这是面试到现在最具吸引力的。不过，台达电的薪资成长幅度似乎有限，
而且公司刚换接班人变家族企业，小弟怕未来职涯发展有异数。
2.小弟南部山猪人，目前在台北租一间套房约8500（7月刚签一年约）。人资说回台湾后
若条件允许，可以住在员工宿舍（房租从薪资扣，但宿舍目前额满，人资说会帮我乔乔看
）。若没抽到，小弟可能就要从台北每天通勤到桃园三厂，或付违约金解约搬到桃园住。
这两个选项都很麻烦，是小弟目前最大的困扰。
3.产业前瞻性：
接班人似乎在大力推行产线自动化，若完成培训应该能学到不少专业技能，也能累积产线
自动化的相关经验。另外，培训期间公司会非常注重外语能力，在职位上应该也会常用到
英文，不会让英文有生疏的机会。
人资有强调，理工加管理的人才在业界很抢手，小弟想说趁这个机会把自己磨练成双领域
人才，对未来职涯应该很有帮助。这样的想法会不会太天真？不知道各位大大有什么建议
？
4.公司环境:
工作在桃三厂，环境就像google图片搜寻中的那样，面试时觉得满整齐的，很大很白很空
旷。吃的部分可以薪水-500吃公司的，机车停放不用钱。其他诸如员工旅游和教育训练，
个人听完人资讲解后还是没有很懂，若有大大能够解答那就太好了～
在此感谢大家的帮忙！谢谢！