各位前辈好
这阵子在网络上的人资专栏有看到一种法条叫做“反资遣”
意思是说如果劳工有雇主违法的证据
是可以要求公司给付资遣费再离职的
感觉在鬼岛收集证据还满容易的，例如加班未付加班费，假日on call或line处理公事等
等都有记录...
想请问板上有人这么做过吗？可以经验分享一下吗？
感谢板友补充，我指的就是“违反劳工法令 损害劳工权益 劳工可终止契约请求资遣费”

没有旷职或是违反工作伦理，请人走本来就是以资遣方式根本不用蒐证三小的。今天妳说发现公司违法举发还要他给你钱，算勒索了吧

他说的一般是业务类 知道公司有些逃税还是逃权利金的是自己要离职 走之前还勒索老板一笔的吧

鬼岛老板:记录?记录不是早叫HR改好了吗???

支付资遣费再叫你离职...阿这不就是资遣？

你说的应该是..违反劳工法令 损害劳工权益 劳工可终止契约请求资遣费这个吗？

大公司的人资，你玩不过他的

推楼上..

大公司人资没多行啦，自己努力点多读点法律吧人资行的话不会当人资啦

红明显 可以参考版上传奇人物 吉祥老师漏打，去RDSS版找

大公司的人资就算没多行，但都有合作的律师(法务)

当公司法务都吃素的吗？

若是这条的话我刚成功过..只是我是在中小企业传厂上班，公司比较不遵守劳基法... 想用加班费要当理由得先检举公司没给加班费，查核属实裁罚后，继续工作公司一样没给加班费才能，若有改善就不能申请非自愿离职

反资遣没好处阿 留下来要干嘛 一般都领钱快闪吧