※ 引述《utaceric (^^)》之铭言：
: 我来回点认真的
: 推文回的很多都是错的
: 应该是没去过中国只是道听涂说
: 想了解为何不雇用当地劳工
: 首先你要跳脱在台湾习惯的思维
: 台湾很小，中国很大
: 中国很多劳工从湖北或河南
: 千里迢迢来华南沿海(深圳, 广东等)工作
: 因为千里迢迢
: 所以他们的心态
: 就像在台湾许多菲劳一样
: 我来只是赚钱
: 时间到(譬如5年)或存够了就要回去
: 又犹如因家境而加入国军的志愿役
: 做事消极，不求表现
: 撑到下班时间到就离开
: 过一天算一天
: 如果就以上情况就算了
: 偏偏中国因内需大，到处都在招工
: 更加重了上述的消极态度
: 导致管理上非常困难
: 你要他做事他能拖就拖
: 拖到最后不行他就摆烂
: 要惩处他他就离职去其他厂
: 就是这样的恶性循环
: 上面也提到了他们劳工要的是钱
: 所以如果有同事离职去其他厂
: 发现环境或工资或福利比较好时
: 就会好康逗相报
: 导致一群人集体离职
: 有人会说让公司维持好待遇员工就不会走啦
: 这是美好的想法
: 事实是有些企业获得政府上亿补助
: 所以即使本业亏损但仍高薪聘你过去
: 在中国很多在台湾的逻辑是不通的
: 底层劳工这样大规模频繁的移动
: 事实上对每家企业都很伤
: 有多频繁?
: 上千人的企业5年内离职率超过100%
: 也就是5年内所有的员工全部换了一轮
: 以上讲的是8成的中国劳工现况
听你在屁，台湾老板希望员工待久一点?
这只是口号，就像大家都在喊员工是公司的资产一样，
(喊这个口号，跟喊5G一样，股价会up up ，谁管你真的有没有在做5G)
当老板手头紧的时候，你就知道老板的脸色跟之前不一样
台资企业算得很精的，
没赚钱的时候，
没死的操到走，没走的操到死，
恨不得你赶快走，
资遣费这些你就别想了
这就为什么台资在大陆恶名昭彰了
: 当然也有积极向上的案例
: 就如同在台湾也有非常认真的菲劳一样
: 我讲的是大部分的情况
: 所以不要拿少部分的例子来说不准
: 大部分很主动积极的中国劳工都升迁很快
: 他们机会多
: 有的甚至35岁左右就可当上副总
: 我讲的是货真价实的职位
: 管理上百到上千人的
: 台湾劳工因为
: 工资是主要考量，但非绝对考量
: 工作机会没那么多
: 公司低潮时愿意给与一点时间共体时艰
: 较有责任感
: 所以目前是乐胜中国劳工
: 虽然说差距有逐渐缩小的趋势
台湾有一个叫"无薪假"
你跟他们沟通一下试试，
保证当周当地政府过来关切
你工厂停工一周以上机率很大
台湾责任感重+薪资低不叫优势，那叫奴，
: 推文说十一长假公司不愿意付加班费
: 所以找台湾劳工过去比较划算
: 会讲这种话肯定没出差过
: (连假机票贵，住宿贵，还要付日支给出差员工，怎么算台湾过去一定比较贵)
这么贵你怎么不去?
你应该第一个举手喊，干 ... 说错，应该说"我愿意"
你自己看看你们公司员工有机个想过去大陆，
给你机票住宿又如何?
老板也知道这是成本阿，
干，不把你操到死他绝对不干休拉，
就跟你去餐厅吃到饱一样，
不吃个一餐底三餐，怎么干休，
但是瑞凡，吃到饱的是老板，因为付钱的是老板，你是那个供给吃到饱的餐厅，
你说你没拿到吃到饱的钱啊??
老板的钱是给机票跟住宿，真正来说不是给你的，是给航空公司的...
: 我不知道部分故意贬低资方的网友心态如何
: 但台企在中国仍是许多劳工的前段选择
: 你如果有机会去中国可以问问当地劳工就知
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