我来回点认真的
推文回的很多都是错的
应该是没去过中国只是道听涂说
想了解为何不雇用当地劳工
首先你要跳脱在台湾习惯的思维
台湾很小，中国很大
中国很多劳工从湖北或河南
千里迢迢来华南沿海(深圳, 广东等)工作
因为千里迢迢
所以他们的心态
就像在台湾许多菲劳一样
我来只是赚钱
时间到(譬如5年)或存够了就要回去
又犹如因家境而加入国军的志愿役
做事消极，不求表现
撑到下班时间到就离开
过一天算一天
如果就以上情况就算了
偏偏中国因内需大，到处都在招工
更加重了上述的消极态度
导致管理上非常困难
你要他做事他能拖就拖
拖到最后不行他就摆烂
要惩处他他就离职去其他厂
就是这样的恶性循环
上面也提到了他们劳工要的是钱
所以如果有同事离职去其他厂
发现环境或工资或福利比较好时
就会好康逗相报
导致一群人集体离职
有人会说让公司维持好待遇员工就不会走啦
这是美好的想法
事实是有些企业获得政府上亿补助
所以即使本业亏损但仍高薪聘你过去
在中国很多在台湾的逻辑是不通的
底层劳工这样大规模频繁的移动
事实上对每家企业都很伤
有多频繁?
上千人的企业5年内离职率超过100%
也就是5年内所有的员工全部换了一轮
以上讲的是8成的中国劳工现况
当然也有积极向上的案例
就如同在台湾也有非常认真的菲劳一样
我讲的是大部分的情况
所以不要拿少部分的例子来说不准
大部分很主动积极的中国劳工都升迁很快
他们机会多
有的甚至35岁左右就可当上副总
我讲的是货真价实的职位
管理上百到上千人的
台湾劳工因为
工资是主要考量，但非绝对考量
工作机会没那么多
公司低潮时愿意给与一点时间共体时艰
较有责任感
所以目前是乐胜中国劳工
虽然说差距有逐渐缩小的趋势
推文说十一长假公司不愿意付加班费
所以找台湾劳工过去比较划算
会讲这种话肯定没出差过
(连假机票贵，住宿贵，还要付日支给出差员工，怎么算台湾过去一定比较贵)
我不知道部分故意贬低资方的网友心态如何
但台企在中国仍是许多劳工的前段选择
你如果有机会去中国可以问问当地劳工就知