各位资深前辈大家好，小弟菜逼八首 po。
最近将要面试的大公司，有要求视情况很有可能需要到大陆长期出差。大陆方面也有非常
多工厂跟办公地点。
想请问公司为何不直接在大陆征人才就好了，需要增加成本请台湾员工过去长期支援？大
陆资讯人才应该非常好找才对。
不太会下关键字，只找到出差心得。也不晓得该用什么方式问人资比较恰当。
感谢各位花时间看我的问题。

不太懂为什么你要问这种问题 难道你要面试的工作让对岸工程师抢了你会比较开心吗?认真讲几个可能的原因1.产线跟服务端设在大陆 研发端放台湾

台湾的劳权远低于中国劳方好吗，你还真以为惯老板喊出走是真的?

2. 要请相近能力的员工 对岸沿海薪资 >> 台湾薪资3. 对岸员工狼性重忠诚度低 台湾人奴性够不易乱跳4. 前面有人提了 对岸劳权 >> 台湾 在大陆投诉违反劳权的流程相对台湾简短很多 而且投诉后是真的会被查的一般情况下 共产党工会与公安也紧死盯劳权

让你玩258还嫌腻？

大陆二线以上城市薪水跟台湾相当 还要5险1金 成本远高于台劳

让该部门看起来很忙

感谢这么快就有热心前辈帮我解答，小弟见闻太少，原本不清楚上述这些事，现在知道与中国科技业的差距了，难怪他们资讯发展这么好。感谢。

因为不把你榨干，怎么对得起公司...

你可以挑那些不用出差的工作啊

大陆资遣员工两倍离职金台湾0.5倍，而且有关系的员工要资遣说不定还会被查税....

认真说大陆薪资上涨还有五险一金你出差说不定还更省成本

很多公司现在都把出差的当常驻在用。

中心无二，一间公司债台高筑，须要扭转乾坤的人材，地大物博陆企也是很多间的说。

当然是金援偏乡失学少女啊孩子

简单说就是"成本"考量

因为大陆人不可靠 又会罢工 台湾人可靠又奴

消化预算XD

推1F

因为台湾薪资低，在台湾雇人再派大陆比直接大陆用人便宜。

因为你比同级中国员工便宜 就酱而且是补助机票和住宿还比较便宜

当然是成本考量...

怕会被整碗捧去..有些流程还是让台劳接手比较安心

台湾人常常有一些莫名奇秒的忠诚度

因为台奴会示范无薪加班到半夜 不吵不闹陆籍同事19点后就要加班费 鬼资方受的了吗？

因为妳只能去这样的公司

对岸螂性问题，忠诚度真的低很多，反正公司多得是不差这间的想法

你怎么不问面试官？

你的薪资加出差费，比在当地找还便宜

对岸劳工有保障 很难搞他们五险一金 加班费

看来目前就是台湾劳工最好凹了，有够悲哀

其实重点就是低成本 出差费在那边搞不好吃一餐还不够时间到大陆人有87%是很准时走人地 然后台干继续加班然后台干做什么 做的其实就是那边陆干应该要做的事情但是陆干也很聪明 每次去都要台干重教 反正他就是不操这个心