楼主:
woora3 (yanyo)
2018-06-30 22:11:51各位资深前辈大家好，小弟菜逼八首 po。
最近将要面试的大公司，有要求视情况很有可能需要到大陆长期出差。大陆方面也有非常
多工厂跟办公地点。
想请问公司为何不直接在大陆征人才就好了，需要增加成本请台湾员工过去长期支援？大
陆资讯人才应该非常好找才对。
不太会下关键字，只找到出差心得。也不晓得该用什么方式问人资比较恰当。
感谢各位花时间看我的问题。
不太懂为什么你要问这种问题 难道你要面试的工作让对岸工程师抢了你会比较开心吗?认真讲几个可能的原因1.产线跟服务端设在大陆 研发端放台湾
台湾的劳权远低于中国劳方好吗，你还真以为惯老板喊出走是真的?
2. 要请相近能力的员工 对岸沿海薪资 >> 台湾薪资3. 对岸员工狼性重忠诚度低 台湾人奴性够不易乱跳4. 前面有人提了 对岸劳权 >> 台湾 在大陆投诉违反劳权的流程相对台湾简短很多 而且投诉后是真的会被查的一般情况下 共产党工会与公安也紧死盯劳权
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-06-30 22:23:00
让你玩258还嫌腻？
作者:
mdjason (左手)
2018-06-30 22:35:00大陆二线以上城市薪水跟台湾相当 还要5险1金 成本远高于台劳
作者:
docker (船坞工人)
2018-06-30 22:38:00让该部门看起来很忙
楼主: woora3 (yanyo) 2018-06-30 22:39:00
感谢这么快就有热心前辈帮我解答，小弟见闻太少，原本不清楚上述这些事，现在知道与中国科技业的差距了，难怪他们资讯发展这么好。感谢。
作者:
Hogg10 (我男过)
2018-06-30 23:19:00你可以挑那些不用出差的工作啊
大陆资遣员工两倍离职金台湾0.5倍，而且有关系的员工要资遣说不定还会被查税....
认真说大陆薪资上涨还有五险一金你出差说不定还更省成本
作者:
eason77 (eason)
2018-07-01 01:23:00很多公司现在都把出差的当常驻在用。
作者: sashiiche (sashi支持) 2018-07-01 02:02:00
中心无二，一间公司债台高筑，须要扭转乾坤的人材，地大物博陆企也是很多间的说。
作者:
squard (sun)
2018-07-01 06:42:00简单说就是"成本"考量
作者:
mathrew (Joey)
2018-07-01 09:06:00因为大陆人不可靠 又会罢工 台湾人可靠又奴
作者:
laikyo (六元)
2018-07-01 09:07:00消化预算XD
作者:
auva (流浪在外)
2018-07-01 09:26:00推1F
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-07-01 11:30:00因为台湾薪资低，在台湾雇人再派大陆比直接大陆用人便宜。
作者:
chuegou (chuegou)
2018-07-01 11:53:00因为你比同级中国员工便宜 就酱而且是补助机票和住宿还比较便宜
作者:
skywel (wei)
2018-07-01 12:07:00当然是成本考量...
作者:
tsuneo (明乐)
2018-07-01 12:19:00怕会被整碗捧去..有些流程还是让台劳接手比较安心
作者:
walilaV (哇哩勒)
2018-07-01 12:44:00台湾人常常有一些莫名奇秒的忠诚度
因为台奴会示范无薪加班到半夜 不吵不闹陆籍同事19点后就要加班费 鬼资方受的了吗？
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2018-07-02 10:42:00对岸螂性问题，忠诚度真的低很多，反正公司多得是不差这间的想法
作者:
enso (Raven Family)
2018-07-02 11:25:00你的薪资加出差费，比在当地找还便宜
作者:
fatb (胖逼=口=)
2018-07-06 01:09:00其实重点就是低成本 出差费在那边搞不好吃一餐还不够时间到大陆人有87%是很准时走人地 然后台干继续加班然后台干做什么 做的其实就是那边陆干应该要做的事情但是陆干也很聪明 每次去都要台干重教 反正他就是不操这个心