你面试的职务是 品质“客服”工程师。
看文字说故事主要就是处理客户问题，
需要对公司产品技术有一定的了解来解决客户提出的疑难杂症，
并有良好的沟通应对能力。
会找你来面试可能是虽然非工科出身，
在知识学习上会较为吃力，
但须学习的内容并没有艰深到文科无法理解。
此职务较重要的是面对客户能有效的沟通并处理问题。
第一个问题就只是“你为什么来应征我们公司”的变化题。
不管应征那ㄧ行业，有准备面试的都不可能会跑出你那种回复。
第二题...说实在的这根本做球题，
你是文科的应征科技业几乎都会被问这问题啊！怎会这样答啊！
光这两题你给人资的回答就已经证明你的应对能力不及格，无法胜任客服这项工作。
不是人资在弄你，是你自己搞掉你自己。
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-06-28 23:01:00好像4后
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2018-06-28 23:09:00蒸der
"我是收到您的面试通知才来的，这样不是代表我符合这个职缺的条件才被通知的吗?" 这句回答简直零分
“进入公司后再向其他前辈学习” 公司花钱请你来贡献专业技能 不是花钱请你来上课 这种回答秒OUT !!!!
作者: rongyau 2018-06-29 00:53:00
同感
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2018-06-29 07:01:00这串文章看下来台湾面试者的弱势与劳工的奴性一览无遗，遇到低能HR还要想尽办法给对方台阶下，不然反而是自己的错，可悲
作者: torah (Vancouver) 2018-06-29 09:17:00
原原PO的应对真的太差，要怎么做客服？
作者:
susaku (小草)
2018-06-29 09:24:00我反而看到这串文有多少人挺劳工挺到无脑不分是非 这种0分的垃圾回答都有人在挺 我是老板看到对话若HR还给过的话我先火了HR
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-06-29 09:47:00其实原原PO通过两个主管面试 应对绝对没有问题就是小看hr的影响力了 不把hr面试当作一回事
作者: woora3 (yanyo) 2018-06-29 19:56:00
推
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2018-06-30 02:18:00若想当个像样的老板的确是该先火掉这种只会败坏公司商誉的低能HR才是