: HR:你是文科毕业怎么会想来应征这个职缺?
: 我:我是收到您的面试通知才来的，这样不是代表我符合这个职缺的条件才被通知的吗? (我没有主动丢履历给你RRRR)
: HR:你不是相关科系却想进入科技业，你做了哪些准备?
: 我: 科技业范围有点大，我没办法针对单一业界做准备，基本上就是收到面试通知后在网络上搜寻相关产业的制造流程或公司背景及特殊技术等相关消息，其它的可能要等正式进入公司后再学习或向前辈请教。
: HR:我觉得你对于我们公司的产品科技的专业度不太够，要再好好STUDY
: 我:是...(科技业这么广，愿意找文科的我就偷笑了，我不知道要怎么针对单一业界做准备)
: P.S. 被说对专业度不够我也认了，毕竟我真的不太懂，但是HR大大您不也是当场才开始看我的履历吗?
: 怎么面试当场才提出我是文科毕业并表示惊讶?我都提前寄给您了，您的专业度呢????????
: 后来我问了一些工作相关问题，感觉HR没有回复到我的问题，后面也没打算让我问他前面没提到的福利部分，就直接起身说要叫课长进来面试。
: 到这边是觉得我没机会了，可能表现得不够好。
HR找来又没做功课, 但没想到你非常诚实, 她当然没面子也懒得认真回答了
可能想说赶快把你送进去给主管结束掉
:

就是握著权利难相处吧

我待过的公司HR感觉只是协助招募流程，甚至我以前在当小主管面试助理的时候，也是我跟我大主管决定，但是HR能决定多少薪水，必须他们核薪出来，如果少于求职者期待，那我跟我主管就要特地写信给总经理争取，就这点，可能真的很多求职者的机会在这关被刷掉@@

会发生这种事有部分也是太多人误解HR没有权力2楼例子，如果HR同时寄信给总经理认为这人不宜录取呢?HR不插手决定，不代表他没能力插手我相信HR大多是好人 但防人之心不可无

台湾HR基本上大脑没缺陷就可以做了，不意外

力晶HR不就都这样...喜欢乱发面试邀约 然后不看履历找学士面试 说要硕士...

HR 几乎都与人为善, 不然饭碗也捧不久; 前文另有原因.所谓乱发邀约, 有很多是用人单位自己乱发自己忘记...结果 HR 只好苦果硬吞... 这种鸟事的频率也很高.

也有情况是发的跟面的HR是不同人 之前有跟相关部门的朋友聊到 说用人主管提条件给HR部门 HR叫菜鸟依条件去配人然后让用人主管决定要不要面试 面试时是HR主管去面的

公司找你 你来面试不就代表你有意加入这间公司你知道自己是文组 还来科技业公司面试应征 我不觉得HR这样问有什么不专业 明明是面试者回答的超烂

回答的明明很烂你还帮腔 你想害人家下一份也失败?

我只是单纯想嘘j开头那个

大部分都是烂到靠北的HR，专业的我工作8年了还没看过半个

HR问你文组来面科技业，当然是想让你秀你的特长和适合这份工作的理由（每个职位都一样），做球给你还不接...傻眼

台湾HR没能力没知识的机会极高

我比较好奇 HR真的有权力让面试者不能录取吗?比例呢?

不管有没有权力, 在你不是特别突出的时候, 主管不会太坚持得罪HR

一堆HR根本混吃等死

要突出到主管坚持跟HR站不同边 可能要有好爸爸吧前文大大当然有错，只是提醒很多人小看HR的影响力

被某神教的HR也恶搞过，我资工背景的找我去绘图我拒绝了三次!!! e-mail和电话都拒绝过还硬找我去想说好吧去看看，结果根本浪费我时间，超离谱，没点专业

台湾的HR不清楚 外商HR倒是蛮大条的

公司够大的话 各部门都是不给面子的 真正的录取并不是y单位主管决定就行 一个看专业部分 一个看个人特质

本土HR就傲婊一堆 欠巴罢