各位科技版先进午安
自从开始念研究所之后天天逛科技版得到了许多就业方面的相关知识。
最近即将毕业因此从年初开始便积极的找工作，基于取之于社会，用之于社会的道理，我
一直希望自己也能提供面试的经验回馈给各位版友，所以每次面试完都会把面试经验记录
下来，但很可惜的，结果不太理想，只能期望小弟弱弱的分享能帮助到刚好需要这些经验
的人。
背景：东华大学EE学→中山大学EE硕电子组、TOEIC 730、JLPT N1、免役
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应征公司：日本荏原制作所
应征结果：参加说明会→履历没过
心得：这是我第一次参加面试活动，流程为
１.参加说明会并缴交履历→２．一次面试（台北面试）→３．二次面试（日本面试）
。
参加说明会时有４个日本荏原人资与主管在场并由其中一位人资做公司介绍。这次
征才主要是征帮浦应用于风力水力、精密电子的研究与开发方面的人才，工作地点在日本
荏原于日本东京湾周围的各个据点，当下脑中闪过如果在那边工作被黑，该不会会被人沉
入东京湾吧的念头。
个人认为自己缺失的点为，去参加说明会前我有收到要自己带两份履历过去现场缴
交的通知，但以为只是单纯缴交资料而已没想到是要拿来审的履历，所以只用一个Ｌ夹装
著两份简历并且成绩单与相关证件只装了一份．．．
当下看到其他人都把履历精装成一份一份装的时候就觉得 啊．．．尴尬了。
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应征公司：日本－ＡＳＭ
应征流程：投递履历 → 一次面试(台北) → 隔天二次面试(台北)
应征结果：履历通过 →参加一次面试(台北)→没通过
面试语言：日文
ＡＳＭ为一家半导体设备的荷兰公司，日本据点以开发设计ＡＬＤ机台为主，这个职
缺是透过Work in Japan人力仲介公司介绍的，面试流程为，线上投递履历通过后由WIJ的
人进行模拟面谈，并且参加于台北办的说明会&面试。
过程满愉快的，人资在说明会介绍时还会幽默一下。轮到我面试之前，在休息区的等
待时间时，有台湾前辈和ASM的员工姊姊在场可以向他们问问题，跟他们聊了很多生活经
验和一些想法，每个人都很温柔亲切，在等待的30分钟内大概就听她们讲了10几次，面试
加油、放松不要紧张喔之类的话，一整个就是温柔大姊姊的感觉XD，跟台湾前辈聊天时
还被说她觉得我声音很好听，让我整个超开心的。
面试的时候有4位日本人资与主管和1位台湾员工，简单的打招呼后就直接问我研究相
关问题，包跨
1.你的研究是在做什么?
2.具体而言有多少人需要?
最后就是简单问一些非专业性的问题，像是兵役之类的。
心得：
自己认为功课做的还不过多，因为是第一次面试，所以起初准备方向大多为常见的非专业
性问题为主，像是为什么想去日本工作？为什么要来我们公司？你有什么优缺点？等等。
专业方面的回答当时我只有考虑到简单的介绍自己学了什么跟本身的研究是在做什么而已
，所以专业问题方面回答得不太好。
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应征公司：日本－Denso techno
应征流程：投递履历→ 一次面试（台北）→ 二次面试（台北）
应征结果：履历通过→参加一次面试（台北）→没通过
面试语言：日文
Denso techno为Denso旗下的一间车用电子的制造开发商，工作地点在爱知县，主要
工作是与电子回路设计相关，扮演着将一个研究转变成可量产产品的角色。这间也是透过
Work in Japan介绍，流程跟ASM一样，只是说明会与面试都是用网络视讯进行，所以有点
不太顺畅。
面试与说明会都是由同样的两位日本人资进行，这次就满制式的开头就从请你自我介
绍开始，并且问了
1.为什么想来日本工作?
2.你认识Denso techno吗?
3.你大学有学过什么跟电路开发有关系的课程?
4.你平常是怎么面对压力的?
5.设计跟制造你比较喜欢哪一个?
之类的问题。
心得：
这间没上我认为是对方觉得我所学与表现不符合他们的需求，当初投职缺时误以为他
的半导体人才需求是与制程设计有关 (当时找资料的时候没弄清楚Denso跟Denso techno
的差异)，所以没通过不知道该说好还不好…，对于这样占到一次面试的人数限定，觉得
有点不好意思。
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应征公司：日本－住有精密
应征流程：投递履历 → 一次面试(台北)→ 二次面试(日本)
应征结果：履历通过 →参加一次面试（台北）→没通过
面试语言：英文
住友精密旗下有许多不同的部门，我所应征的MEMS (微电子机械系统)部门主要工作
为应用于车用、航太用等等领域的精密电子元件研究制造。
当初在海外工作版看到这个职缺并且也有去他们在成大的就业博览会的摆摊。这个工
作跟同事之间需要使用日文沟通也常常需要用英文跟外国客户沟通所以语言能力方面的即
战力满重要的，但日文的部分似乎进公司之后会请日文老师帮忙训练。
面试过程是由２位日本人资与１位日本技术主管面试，开头问候一下后先请我自我介
绍和问我说为什么想来住有精密工作，随后由那位技术主管问我专业性的问题，因为我面
试的是乾式制程工程师，所以问题集中在问我说
1. 简单叙述PVD的运作原理
2. 如果元件复杂且时间紧迫没办法简单的用SEM观察结构并分析的话你要怎么办?
3. 物理性和化学性的制程你会选择哪一个?为什么?
4. 你对在无尘室的工作了解吗?能接受吗?
最后再由人资问我一些关于兵役的问题并问我有没有其他问题后结束这次面试。体感大
概是专业问题占70%
心得：
由于之前的面试经验，这次多准备了不少专业性与非专业性的回答，虽然还是会被问
到没有准备到的题目，但有之前的经验与有准备的回答当基底，所以也不至于说讲不出来
。但很可惜的可能我的能力与回答等等表现在面试时没有满足主管要求所以就没有缘分了
。
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以上为日本公司面试
以下为台湾公司面试
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应征公司：台湾美光（桃园厂 PEE1）
应征流程：3月于校园就博现场投递履历→ 4月中收到e-mail询问面试意愿→ 5月参加团
体面试
应征结果：一周内感谢函
我面试的职缺为PEE1厂的设备工程师，面试时主管说PEE指的分别是process 、
equipment 的意思，最后一个E我忘了，也许是指工程?。
美光的面试为团体面试，总共有6位面试者，除了我以外皆为四大两科硕士，看来真
的如板上所说美光最近也满挑人的．．．
面试活动开始进行时，首先先由人资小姐以投影片简单向我们介绍美光公司与薪资福利等
，过程约15分钟。
介绍完后人资带我们进去团面室，共有5位主管，主要由其中4位来自不同制程部门的
主管向我们问问题。
过程为：
1. 自我介绍(中文)
2. 你的抗压能力与人际关系能力 (工作上如果没人教你，你要怎么办)
3. 你对设备工程师的了解
4. 为什么选择美光？
5. 你最挫折的事情为何？
这些问题问完后，美光请我们喝个饮料并休息10分钟，同时主管们在这个时间自己进
行简单的讨论。休息结束后4位主管分别各挑一位面试者问了一个问题 (我没被挑到QQ
面试完后认识了一个有被问到问题的人，约一个月后他收到offer。虽然四位主管问的问
题用字不一样，但主要都是想要问下面这个问题。
6. 你进来之后打算怎么规划自己的3~5年内事业蓝图?
这些问完之后就是我们面试者的自由发问时间，问完之后我还想说这次美光的面试怎
么完全没有用到英文… 然而正当我这么想的时候第五位主管突然就用英文问说类似
7. 你可以为我们的团队提供什么?用英文回答
主管的问题里有一个单字我没听懂是什么，当下突然觉得有点流冷汗XD。
心得：
美光面试的问题因为大多与板上其他心得文所写的相同，满制式的，所以事前比较容
易准备，另外我认为因为是团体面试的关系，如果已经先想好问题的答案的话，可以多练
习一下表达能力，自己觉得在团体面试的情况下表达能力的差异满明显的。
在回答问题或自我介绍的时候，第五位主管有时候会直接插入延伸问题，像是我自我
介绍时提到我有学日文，主管就直接要求我来一段日文自我介绍，对于这点我只能说回答
与自介尽量不要有漏洞比较好，像是如果提到喜欢运动，结果被问说最近都在做什么运动
时回答研究所太忙了所以没有，感觉满尴尬的。
团体面试的时候，会有1位面试者回答，其他人在旁边听的状况，我认为自己静静地
坐在那边听的时候的表现也满重要的，自己有小动作比较多的坏习惯，例如时不时想按摩
眼皮或是别人说话时会看着说话者，但会看一看就把头转回来不会看完全程，然后没多久
又把头转过去看，这些动作以面试官的角度来看都满明显的，如果有人有跟我一样的坏习
惯，也许在面试之前可以先训练一下。
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应征公司：群创-竹南
应征流程：可能是在校园就博时填写的资料→五月通知面试
应征结果：三周后感谢函
面试的职缺为制程整合工程师，5月中接到询问面试意愿电话，答应后就被安排隔周
面试。另外5月初时也接到同样是群创制程整合职缺面试邀约，但是是南科厂，感觉有一
种每个礼拜都在办面试会的感觉。
当天到了竹南厂换完证后到厂区内先进行基本资料确认，随后进行：
1. 用电脑考彷多益英文测试，听力+文法，印象中各30题，文法并非全选择题有填充题，
考试时间限定50分钟，写完也可以选择提早结束。
2. 考完英文后同样是用电脑接着继续写性向测试测验，凭感觉写就好。
3. 考完出来后拿到一张专业问题的试卷，本来也想分享试题内容，但看到试卷上写着版
权所有什么的，不知道能不能讲出试题内容。约有一半以上我认为是学校知识学完后写得
出来的东西。
写完试题后进面试室与主管面试，一开始先自我介绍，然后问了一些问题
印象中有：
１． 电子学跟电路学状况怎么样?
２． 什么时候毕业?
３． 什么时候口试?
４． 还有面什么公司?
问完后听主管介绍制程整合工程师的工作后问我有什么想问的问题，随后结束这次的面试
。
心得：
在去面试前有先与同样是群创制程整合的学长聊过，学长说当初他面试时没有考专业
问题，感觉都是在聊天而已。结果．．．考了XD，部分专业问题还算写得出来，题目主要
方向有，制造业的相关知识、面板业的相关知识、大学的电子电路知识、光与颜色等，跟
面板有关的知识虽然有在网络上看过，但写考卷时有种脑中东西很不完整的感觉，写不太
好。
因为主管还在跟其他面试者面谈，所以写完之后约20分钟的等待时间中我在观察群创
的厕所环境。
轮到我进入面试室后先与主管自我介绍，和问了上述的问题后，整个面谈大部分时间
是在听主管介绍，听介绍时有点插不上话，所以与学长经验相比，我觉得自己比较不像在
聊天。不过整体来说觉得主管给人的感觉不错，不会有太大的压迫感，介绍的感觉跟我在
跟家教学生上课时的那种感觉很像，主管有提到他是Array方面的部门，制程整合工作不
太进fab，主要是看数据后去与各部门协调，并且因为是做小世代 (当时很想问为什么要
叫小世代而不是叫小尺寸，但找不到发问的时机)，所以制程稳定没什么加班，通常都到
6~7点而已，大多是欧洲方面的客户。整个面谈时间应该只有20分钟左右，主管说三周后
会通知面试结果。我似乎是当天最后一个面谈者，明明写考卷时感觉还有很多其他面试者
，但面谈出来后都没人了，刚刚考试的地方灯也关了，瞬间有种神隐少女结尾时的气氛。
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结语:
除了有面试的这几间公司以外，也投了满多其他公司像是东京威力科创、GG、联电、力晶
、Sandisk、工研院、友达、日立先端、华邦、世界仙境、Toshiba memory，不过连面试
机会都没有，没有任何回应，看来是本鲁太废了，没办像版上大大一样offer拿满手。
这几个月中也有考虑过要不要试试看像是迪恩仕、琳得科、优贝克等也许可以用到日文的
在台日商，但听在里面工作的朋友分享后觉得薪资没有达到预期而有点却步(虽然人家也
不一定要我)，不过又同时觉得其实自己好像也没什么料，脑中的知识也都仅止于在学校
、书上、网络上、研讨会上学到的而已，凭什么拿这么高的薪水，而陷入一种矛盾的状态
。