想请益大家
公司片面说要改发薪日期
以下是公司说法 完全没询问过员工
管理部通知，因新的电子流程系统上线后，仍常出现公司同仁月底的请假及加班流程来不
及在次月五号之前跑完，导致延迟结算的情况，为了有更充裕跑流程的时间，发薪日将由
五号改为十号，预计下个月发薪日实施，正式公文尚未发布，先行告知各位同仁。
请问这样合法吗

这公司自行管理吧

片面更改，员工不想遵守顶多被资遣..能怎样 资进党 国资党没工会就任公司宰吧，你以为全公司 员工团结不遵守??

跟工会说 , 由工会跟公司谈

10号会给人超晚发的感觉

感觉财务出问题惹，块陶啊

我有遇过二十才发薪的,xd

有些公司分两次发薪阿~5号和20号...

发两次是循日商规范吧，虽然觉得很好笑

有什么好笑的，美国都是双周甚至每周发薪

墨西哥发周薪

一个月发两次两次是劳基法规定

我待过两家公司都是十号发 已习惯

18号发

再延个五次就省一个月薪水

楼上，不是延期发就会吃掉你的薪水，延五天就该多发五天吧

遇过每月10号发当月薪资的佛心公司 =. =

找工作啦 公司的财务现金流没问题 为何要改?

出问题囉 可能是货款收不到之类的万恶的月结60天

有什么差？你还不是每个月都领得到薪水...

我们都月底才发上个月薪水了 10号已经算早了吧

我现在就10号发薪O_O

那么废的系统竟然还会来不及结算.我猜应该是钱来不及周转

差五天 有差吗？

大概有99%不是系统问题

月光族惨了....

劳基法23条规定，薪资每月至少定期发给2次。

他下个月如果没有多发5天就块陶

此外，这问题要嘛改发薪日，否则就改考勤周期(ex.改每月26-下月25)，月底请假是下个月的事，不就没问题了...

发薪的周期一样不就没差？

再延个五次就省一个月薪水

说一个月发两次很好笑的我看到都笑了XD

应该是考勤周期不变 延长发薪作业期间 不会多发5天 流程没跑完有时候是签核人员问题 或计薪周期太靠近月底...23条有但书 “除当事人有特别约定或按月预付者外”

公务员月初发当月喔 退休金还可以一次先领半年我很好奇难道公务机关是效率太高 还是民间公司效率太低？

公司10号发，会计算帐问题吧，没少发就好

多赊帐五天好可怜

公司多赚五天利息或现金周转，员工多就有差了。

劳基法就是每月给两次 哪里好笑 这是保障劳工5号改10号 有补5天薪而且有成功发薪的话还好没有前例的话我不会去计较时间跟利息 系统难免出状况但真的要小心系统状况是不是幌子 其实是周转不灵

这又没什么……你是刚毕业吗？判断力这么薄弱除非公司常这样 那你就要小心了

我还遇过公司的差勤"系统",假日每天还会发MAIL通知你出勤异常,而且大家每周收信,两光的系统眞的有,这我相信

没照片。帮忙贴老婆微笑开心图https://tinyurl.com/y7gqpxds

十号发薪很正常,如果月初卡六日,可能只有两天多作业时间否则就要像前面大大讲的,出勤计算周期往前移

公司自己的管理方式干嘛问员工...

晚5天拿到薪水就损失5天利息,以5万块定存来算大概亏7块钱

以前公司15号发薪 不过是发当月的

看成老公说....

结算日也会影响到发薪日期，可以跟公司了解一下。

我们是17号发当月的

该给的有给其实延了也还好

以为都月底发薪的

20号发薪,但是是提早发整个月的

感觉像财务有问题了

干，我们公司也是

如果以后都是维持10号那应该没什么问题吧？

迟到一分钟就跟你扣个几百块，晚下班二十分钟一块都没有，现在薪水拨发日延后？

多五天现金流，你要注意公司营运情况了……

前公司说词也一样 后来开始裁员XD