没帐号,代PO分享,望能抛砖引玉
背景:中部国立科大毕业
以下薪水大概值, 约+-1K
101年 - 传产业务人员 全薪27K 外加最高13K奖金
跳公司
102年 - QA部门IPQC工程师 全薪33K 试用期过后多绩效奖金约2K
103年 - 同上 全薪38K 全年共12个月全薪+4.5个月底薪(奖金)
104年 - 同上+兼部份客诉 全薪39K 全年共12个月全薪+4.5个月底薪(奖金)
PS:做的事变多了,但仍采齐头式调薪+未升等,多接客诉业务蛮干的
105年 - 同上 全薪40K 全年共12个月全薪+4.5个月底薪(奖金)
106年 - 转纯客服专责客诉 全薪43K 全年共12个月全薪+4.5个月底薪(奖金)
PS:年初升职等,做的事多更变多了,但仍采齐头式调薪+升等
大老板:升职后(+2K)做的事要不一样
(他X的别人没贡献老早爽爽升, 现在才轮到我)
107年 - 同上 全薪44K 年初升职等,全年共12个月全薪+?奖金
去年年中大主管离开这鬼地方, 跟随他脚步离开这个鬼地方
新上任的大小主管皆烂到不能再烂, 决定107年过年后火了烂主管.
107年 - 面试了几家公司, 选了一家能接受的报到,
进入一间中小企业任职QA, 另外多负责供应商管理.
全薪只比前公司多一点, 年薪未知.
不过不用每天看到烂主管, 就是爽快.
仔细想一下以过往薪资成长幅度跟工作环境, 应该待个3年就来试试跳槽,
之后再来分享.
心得:
1.会离职真他X的就是因为钱不到位或是心受委屈了.
2.好的主管可以追随, 烂主管能早点离开就早点离开.
3.某些职缺面试时明显呈现越级打怪, 才知道自身不足的地方在哪,
建议即使在职, 也可请个假去外面面试看看现在环境需要什么, 再回来补足.
4.职场中会做人比会做事还要重要,但我们仍要相信应该有例外.
PS:
我也想找主管好, 同事佳, 福利不错薪水又好的职缺, 跪求内推.