楼主:
zacks 2018-05-30 11:40:06虽然没在日本当地工作
但也在日系企业工作了六七年，也有去日本研修一阵子
也来分享一下日系企业工作经验
国立商科硕毕后去京都念语言学校一年
去的程度N4，一年后N1归国(在日本考的，当时是第一次新制)
回台的时后口说听力废到不行，在日本都跟台湾人混在一起的恶果
第一份工作在日文不好的情况下压力超级大，
跟总社开视讯会议，跟老板开会，总有处在另一个世界的慌张感
不过，环境逼使下，原本就有一点底子就会进步神速
一年左右就可以达到同步翻译的程度 (当然仅限于公事)
总之N1只是个门槛，口说听力那些才是真的叫做会日文。
语言的部分先到这边，这篇重点是日企文化。
目前也是在日企科技业
先前在日企制造业，不管什么产业，日企的文化差不了太多
(日皮台骨的不算)
年功序列制没什么好讲，台湾这种情况也不在少数
待的久就是你的，这点当过兵的男性多少都可以体会，
所以自然就比较能够接受(吧)。
最可怕的我觉的是日企对于"厌恶改变"这件事
有时后对于系统上有一些可以改进的地方，提出改善提案后总是收到
"因为以前都这么作，所以现在也这么作就好啦~"
"不用问这么多啦，照以前的作就对了"
拿着过去奉为圭臬，对于改变完全排斥，
面对科技业这样变化神速的产业，还能有这种想法，我也是醉了XD
演变到最后就会变成
我只要照SOP作就好啦，剩下什么的再说啦~~
我只要作好我自己的工作就好啦，剩下什么都不关我的事啦~
只靠着公司明星商品金鸡母在赚钱，其他产品则赔得惨兮兮也不介意
(看看SONY虽然娱乐事业赚钱，但手机事业则是赔了一屁股也没再怕)
再来就是下班应酬，状况确实就是原波说的那样
喝完后去第二摊(大概晚上10点)，第二摊结束(大概晚上12:00)，
吃个拉面(深夜1:00)，搭终电回家or干脆不回家了住胶囊
结果隔天居然还可以准时出现在公司上班，实在利害。
说实在的，就是日本团体活动的民族性造就的风气
你不去就代表你不是我们的group，是外人
同为日本人当然不想成为被排挤的对象，所以无论多么不甘愿，
也只能捏著LP跟下去。
但我可是外国人阿!!!
每次我都用 不好意思我要早点休息 的理由回绝
毕竟，不管你的长相再怎么样像日本人，你的名字
一看就知道是外国人，永远会被当作外人看待。
既然如此，那么何不当个外人当到底呢~~反正去了薪水也不会比较多
还可省钱 & 获得更多休息时间
再来谈出勤
残业就不用说了，看过日本主管深夜两点还在公司发信，
结果隔天早上七点就出现在公司，堪称铁人
这样的家庭，小孩子都看不到爸爸，安捏干后?
表面上订了很多 No残业day，但还不是跟台商一样，上有政策下有对策
实际去研究，日本人一天的工作时间，大概有70%的时间都在参加无聊的会议
规模大的公司更是如此，什么品质检讨会啦，卖上检讨会啦
大多是只要听最后结论就好的，结果全程参加4个小时的会议，
前面3小时55分都很没营养，唯一有用的资讯只有最后5分钟
更惨的还有开了4小时却没有结论的
冗长无效率的会议，就导致高工时。
另外也有[仕事を作る]的人在
中文就是装忙瞎忙搞的自己好像很忙的人，但作的都是一些无关紧要的事
听起来日企真的很瞎，但为什么还是很多人会想去日企呢?
因为台企更瞎阿!!
日企上述缺点虽然听起来很干，但至少福利&薪水这块多少可以抚慰一下心灵
台企不仅上述缺点都有，薪水还更惨，您说是吧~~
作者:
ptx003c (大叔)
2018-05-30 11:44:00不去应酬会有影响吗？
待过台日一起合作的公司，集合了台商的抠+你上述的情形，怕
谢谢你的分享 说真的日企其实福利真的好大概是数年前的东大生自杀事件导致劳方的拳头变大了吧
比台湾企业好而已 中国企业跟欧美企业很多都屌打日商
很多外商来台湾之后 等上层慢慢变台湾人 就变台商了所以也不用太指望台湾的日商...XD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2018-05-30 12:10:00
台企更差 事实
台企应变速度飞快好吗没待过就不要乱嘴，台企是出名的凹，但是讲到应变是远胜日企
作者: windlll (我要工作阿) 2018-05-30 12:28:00
难怪华为去日本开枪，一堆日企吓到不行，光新人薪水分级他们就吓到吃手手
作者:
Weky (Never mind)
2018-05-30 12:37:00最后两句真的太好笑了 该让老板们看看
作者:
tonybin (Courage)
2018-05-30 12:43:00台企更瞎这句话真是亮点 XD
作者:
ddey (gre)
2018-05-30 12:52:00没待过日商 有哪些福利呢
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2018-05-30 12:55:00
台企瞎XD
帮回ddey 一年可以请25天有薪假交通费全免，如果每个月房租超过五万日币公司会再贴你每
个月两万补助，申请出差费用只要不要太夸张都请的到款
作者:
wmtsung (Tsung)
2018-05-30 13:27:00日企比较不会把cost down的脑筋动到员工身上
作者:
haoboo (萨伊克斯)
2018-05-30 13:30:00拿SONY举例怪怪的...SONY是只剩下手机在亏钱,其他全都赚而且随便一个事业群赚的都是手机亏的好几倍...
作者:
maikxz (超级痛痛人)
2018-05-30 13:55:00租屋津贴不一定会有，但交通津贴一定都会有上下半这段责任是算在公司头上
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-05-30 13:56:00以前一个同事待过日企当业务,结果不用跑新客户,说只要
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-05-30 13:57:00他照顾好接手的老客户就好,难以想像
作者: Cliffx 2018-05-30 14:26:00
你不去应酬以后有好处就没你的份台企至少不用应酬吧
作者: tagalong1024 (YenJ) 2018-05-30 14:46:00
嗯，日商94这样
楼主:
zacks 2018-05-30 14:47:00SONY就是因为其他部门大赚，所以手机部门即使绩效差也是争一只眼闭一只眼带过，根本没有要检讨的意思呀~
作者: synd (你今天夯了没？) 2018-05-30 14:59:00
台企低薪就是一万个不是
作者:
tchen4 (tchen4)
2018-05-30 15:41:00朋友在日企台湾子公司当业务 也是老鸟不让他去开发客户领月薪 业绩对薪水影响不大 只要他在办公司编报表发mail虽然底薪不错 但他觉得浪费生命就跳槽了
作者:
yan1314 (你在看我吗?)
2018-05-30 16:16:00台企更差~~真的是无比中肯...
作者:
starfox33 (~朝九晚八的上班族~)
2018-05-30 17:01:00蛮好奇感觉像养老,但是日本电子产品感觉更新很快阿都依循之前作法怎么会有新产品?
作者: MikiChen0819 2018-05-30 17:53:00
重点其实是最后一段啊
作者: hooorb (Hooorb) 2018-05-30 19:37:00
至少有遮羞费
作者:
linkmusic (linkmusic)
2018-05-30 21:07:00台企要看产业，科科业的话就比较难说
作者:
nelley (名字：大便王)
2018-05-30 22:15:00台湾光住房补贴就看不到车尾灯了。之前公司前两年补助6w羊一个月，之后4w羊，超爽der
作者:
laiko (.)(.)
2018-05-31 01:25:00超中肯的啦!!! XDD
作者: Pet (我很乖) 2018-05-31 07:37:00
同意 XDD
作者:
tw88 (台湾ㄅㄨㄅㄨ)
2018-05-31 11:33:00中肯
作者:
tutuan (沈潜)
2018-06-01 00:44:00商科的台企可能不ok 不过工程师来说台厂应该会比较好
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2018-06-04 08:17:00台企：不爽别干啊