我在竹科公司服务了7年，但是现在找到新工作
大约是8月走，不过公司是周年制，我7/1到职日
所以我7/1号可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1号 预告一个月离职然后把15天特休直接排一排
放到离职那天吗，可以排不连续的就是不想给公司换钱
因为我的主管说按照"劳基法"是可以不给予放特休 说会影响到营运
因为我算部门最资深我老板一直想要凹我做事情，看起来他想凹到我离职那天
他是说 我可以的话甚至想直接给你换钱 特休一天都不给你放
Q2: 我可以故意一直请病假吗 从6月开始 我今年没请过病假 我看系统说有30日上限
我可以每天都去看中医，我查劳工局他是说只要有健保证明都可以算病假，
公司可以挡有病假证明的假单吗??? 假如连续请30天有合法吗(但是30天都有证明)
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-05-26 09:52:00询问劳工局比较快，基本上特休本来就由劳工自己决定了也没HR或上头不给休的理由，都要离职了，最好寄存证证明
可以故意一直请病假阿!只是太假,妳不可能一直看医生吧我当初是没放完拉!特休换钱,还可以把钱在放假时出国如果不想出国,好料的钱也是一定够,看个人,我是不喜欢放太久啦~~出非有出国的行程
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2018-05-26 09:15:00沟通
作者:
hsiung9 (熊九)
2018-05-26 09:00:00他凹你你也能摆烂阿 时间到就下班 看他怕还是你怕
作者: larrysu 2018-05-26 08:53:00
为啥会有 留给人探听这种 干话员工要离职 就是公司对自己不合理 才做的决定啊 公司有吃啥亏
可以请 但老板不签你是没辙 最无良是口头上给请 事后说你旷职 到这地步要确定单子有过才真的放假以hr角度一定不希望请 而是直接换钱
作者: forthewill (只为了深远的未来存在) 2018-05-26 07:43:00
特休就请吧！
作者: eso721709 2018-05-26 07:34:00
但是要跟雇主或代理人协商
作者:
syterol (小贼)
2018-05-26 07:30:00劳基法特休不是已经改成劳工排了
作者:
sss1234 (简简单单)
2018-05-26 06:40:00留一点给人打听吧
作者:
GSWA (Lucky Boy)
2018-05-26 07:03:00特休还是请一请比较实在，有些公司会把你的特休吃掉，还是上市公司勒
作者:
accin (acc)
2018-05-26 05:58:00代退弟兄状态我都没事去抽烟聊天留后路XD
作者: cannabisi (lidomdom) 2018-05-26 10:07:00
事情不做一样也拿你没法啊
作者: wf23 (paul) 2018-05-26 10:10:00
合法的请假就可以了
双方都知道要离开，冷静和老板沟通，先看自己想做多少，好聚好散吧！
作者: hidog (.....) 2018-05-26 19:26:00
特休就算了 病假别故意乱请
作者:
CCben (new man)
2018-05-26 20:14:00请下去啊你都无敌状态了