我在竹科公司服务了7年，但是现在找到新工作
大约是8月走，不过公司是周年制，我7/1到职日
所以我7/1号可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1号 预告一个月离职然后把15天特休直接排一排
放到离职那天吗，可以排不连续的就是不想给公司换钱
因为我的主管说按照"劳基法"是可以不给予放特休 说会影响到营运
因为我算部门最资深我老板一直想要凹我做事情，看起来他想凹到我离职那天
他是说 我可以的话甚至想直接给你换钱 特休一天都不给你放
Q2: 我可以故意一直请病假吗 从6月开始 我今年没请过病假 我看系统说有30日上限
我可以每天都去看中医，我查劳工局他是说只要有健保证明都可以算病假，
公司可以挡有病假证明的假单吗??? 假如连续请30天有合法吗(但是30天都有证明)

劳动基准法施行细则 第24条 特休是劳雇双方协商

你可以请 老板可以不准假

询问劳工局比较快，基本上特休本来就由劳工自己决定了也没HR或上头不给休的理由，都要离职了，最好寄存证证明

可以故意一直请病假阿!只是太假,妳不可能一直看医生吧我当初是没放完拉!特休换钱,还可以把钱在放假时出国如果不想出国,好料的钱也是一定够,看个人,我是不喜欢放太久啦~~出非有出国的行程

沟通

他凹你你也能摆烂阿 时间到就下班 看他怕还是你怕

为啥会有 留给人探听这种 干话员工要离职 就是公司对自己不合理 才做的决定啊 公司有吃啥亏

可以请 但老板不签你是没辙 最无良是口头上给请 事后说你旷职 到这地步要确定单子有过才真的放假以hr角度一定不希望请 而是直接换钱

特休就请吧！

但是要跟雇主或代理人协商

劳基法特休不是已经改成劳工排了

请病假只扣半薪 你特休换钱的话 还赚勒

留一点给人打听吧

老板都不留一点给人打听了，自己是要客气什么

特休还是请一请比较实在，有些公司会把你的特休吃掉，还是上市公司勒

可以啊 我朋友就卯起来请病假

代退弟兄状态我都没事去抽烟聊天留后路XD

事情不做一样也拿你没法啊

合法的请假就可以了

双方都知道要离开，冷静和老板沟通，先看自己想做多少，好聚好散吧！

特休就算了 病假别故意乱请

请下去啊你都无敌状态了

依法放特休是告知吧…