最近新竹朋友的案例
Applicant: 开100万 附上年薪证明(薪资结构 加班费等等约85万)
HR : 说加班费不能算扣掉后原公司约75, 开价88
HR : 有面试其他公司吗
Applicant: 没有, 那90可以吗
这样的案例 如果90成交 是不是HR赢了..
求职者该怎样谈会比较好呢
※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 在已经通过主管认可 可以找进来后
: HR接手谈薪 这时后HR的工作是什么呢
: 公司也不是阿呆 能便宜就便宜
: 是不是就像买家卖家 各留一手 开始攻防战
: 求职者就希望越高越好
: 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: 有没有人干过HR 可以分享一下的~~纯闲聊
我有刚去，人资就狂砍薪水的！最后还好主管有加回来....
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-05-26 08:09:00
那就要看你的技术给主管的印象 我遇过几次人猪或主管事后又打回来说薪水可以重谈 再要我考虑
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-05-26 08:06:00其实我认为HR应该要依照面试主管的提议核薪，找到烂人那是部门主管的责任，找到优秀的人，却因为被砍薪资留不住，也不好。
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-05-25 23:34:00
用人主管想要你 你打脸offer 人猪会打来认错重谈薪资
作者: ericlee1027 (小志) 2018-05-26 00:05:00
当初人资砍价我不接受 就没惹^_^
作者: t64141 (榕树) 2018-05-26 01:58:00
也没多很多，谈不拢也不可惜啊
有没有面试其他公司,加班费不能算 遇过+1 XDDDDDD
作者:
accin (acc)
2018-05-26 06:01:00可能是HR穿短裙一直拉裙子 被发现我一直看她腿有没有面试其他公司 我都说说没有是骗人的