Re: [讨论] 负责谈薪的HR的KPI是什么? endurant PTT批踢踢实业坊

Re: [讨论] 负责谈薪的HR的KPI是什么?

楼主: endurant (阿杰) 2018-05-25 23:23:44

最近新竹朋友的案例
Applicant: 开100万附上年薪证明(薪资结构加班费等等约85万)
HR : 说加班费不能算扣掉后原公司约75, 开价88
HR : 有面试其他公司吗
Applicant: 没有, 那90可以吗
这样的案例如果90成交是不是HR赢了..
求职者该怎样谈会比较好呢
※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 在已经通过主管认可可以找进来后
: HR接手谈薪这时后HR的工作是什么呢
: 公司也不是阿呆能便宜就便宜
: 是不是就像买家卖家各留一手开始攻防战
: 求职者就希望越高越好
: 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: 有没有人干过HR 可以分享一下的~~纯闲聊

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2018-05-26 09:51:00

我有刚去，人资就狂砍薪水的！最后还好主管有加回来....

作者: cha122977 (CHA) 2018-05-26 08:40:00

抓一下底线至少别接受一个做下去会不甘不愿的价码

作者: neamen5566 (半导体5566) 2018-05-26 08:30:00

为了5万跳好像有点亏

作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-05-26 08:09:00

那就要看你的技术给主管的印象我遇过几次人猪或主管事后又打回来说薪水可以重谈再要我考虑

作者: sanXSD (MaMaMiYa) 2018-05-26 08:06:00

其实我认为HR应该要依照面试主管的提议核薪，找到烂人那是部门主管的责任，找到优秀的人，却因为被砍薪资留不住，也不好。

作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-05-25 23:34:00

用人主管想要你你打脸offer 人猪会打来认错重谈薪资

作者: popteamepic (poputepipiku) 2018-05-26 00:04:00

挑offer本来就是在赌

作者: ericlee1027 (小志) 2018-05-26 00:05:00

当初人资砍价我不接受就没惹^_^

作者: t64141 (榕树) 2018-05-26 01:58:00

也没多很多，谈不拢也不可惜啊

作者: nxji4z86dk4 (SloVensKa) 2018-05-26 03:00:00

谈不拢不去总比去了在那心里苦好

作者: Wishmaster (　) 2018-05-26 04:19:00

有没有面试其他公司,加班费不能算遇过+1 XDDDDDD

作者: accin (acc) 2018-05-26 06:01:00

可能是HR穿短裙一直拉裙子被发现我一直看她腿有没有面试其他公司我都说说没有是骗人的

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