不知道大家对"口头offer"是如何认定？
不过也不重要，因为没有拿到纸本offer之前一切都是假的
(也是在本版有看过收到offer然后报到第一天就说人事冻结的)
小弟以待过的某公司而言的进用流程大概是这样的：
1)用人直接主管面试(Ex.我要找人就我来面试)
2)我觉得OK的话把资料送人资核薪
3)人资会电话或发信告知核薪结果
4)面试者同意核薪之后，签核流程继续向上执行
5)大魔王签过，由人资发offer
其中4的部分基本上还有2~3关，随便一关给你卡个2~3天就是两周以上
但最难的还是第5关的大魔王
以我自己送签过的案例，大魔王的理由百百种，人事冻结算是最常用的了
有给个回应算不错了，有时候放个一个月没有结果，也没有人敢去问大魔王
有时候我都怀疑是不是纸本文件在运送的过程中不小心掉了却没人发现
面试完等个一个月拿到offer都算"合理"且"相对顺利"的了....
所以我后来面试新人的时候，有通过我这关我还是会讲清楚：
1)你只是通过我这一关，后面还有很多关，这不是什么口头offer
2)就算人资核完薪，后面也还是有很多关，不要误以为这是什么offer
3)不要问我会有多久，我真的不知道
4)如果你有其他offer就自己评估，不用再问我什么时候会有结果
5)如果你确定要去别家了而愿意先跟我说，我会很感激你
结论：没看到正式offer都是假的，没写在offer上的也就是没有
比较不会受伤害
※ 引述《kobe0803 (Canho)》之铭言：
: 本鲁科技业七年资历,
: 最近到林口一间很大的代工厂面试 (云端大厂,够明显了吧)
: 当天小主管面试ok后, 直接二面部门大老板
: 过程都颇愉快
: 隔天就收到部门主管口头OFFER与核薪结果
: 薪资给得不错, 我也口头答应有意愿过去上班
: 下午就接到HR电话确认是否愿意过去
: 确认ok后HR也说会尽快跑流程,约要等3~4周
: 回家也很高兴跟家人朋友分享我转职成功,也称赞这间公司的效率
: 结果两周过去主管打来说薪资部分上面的主管觉得要降一点 (年薪大概砍了八万)
: 考虑一天后表示可以接受,请他协助尽快跑流程,主管也说他也希望我能尽快ON BOARD
: 结果等了四周多接到电话说签到副总那边人事冻结,瞬间傻掉
: 为了等这家OFFER推掉三间公司 (这是我自己蠢)
: 只差还没提离职而已,真心觉得被耍不被尊重,
: 难道人事冻结今天才知道吗??
: 很让人失望的一次面试经验,对于这间公司整个观感都差掉
: 上网爬文才知道很多人都吃过这间的亏
: 乡民果然是对的
: 没拿到正式OFFER之前讲的都是屁话
: 虽然主管表示对我很抱歉,之后解冻会再跟我联系,自己也知道这也只是说说而已
: 根本不抱希望
: 大概过了两个月,又接到同一个主管打来询问,说他有一个新的headcount
: 问我有无兴趣,当下跟他说OK,
: 主因是最近小朋友即将要出生,不想在这种时间点换工作,
: 所以没有持续面试,
: 既然他还记得我那就让他跑跑看,结果等了一个礼拜,打来告知核薪结果,
: 我的老天啊,年薪又被砍了八万啊!!!!! (当我年薪两百吗??又砍!!!!!)
: 我直接跟他表明我的最少底线是多少,不然不考虑,一周后就收到感谢函了
: 整个经过让我感觉到相当不舒服,一开始薪水开的高高的绑住你,
: 死拖活拖最后让你等到什么都没有
: 砍一次薪就够惨了,还被砍两次,所以第一次核出来的薪水是?????
: 面试过不少公司,从来没遇过这种事情,当你真的遇到时,真的会很干!!!!!!
: 我只想再次奉劝辛苦的科技业同伴
: 口头offer是屁
: 口头offer是屁
: 口头offer是屁
: 千万别怀疑大公司会雷你
: 千万别怀疑大公司会雷你
: 千万别怀疑大公司会雷你