※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 外商结构就是高底薪
: 现在面临的困扰是
: 1. 开太高上的话 肯定会被要求对应的工作 不适任3个月内就走了
: 2. 还是开稍低一些 就算不适任 第一个layoff也不会被选择..
: 3. 不确定外商调薪幅度, 还是基本上谈好就不调了?
: 简单来说 我不清楚公司内部的薪资范围 所以就有点不确定该怎么谈
: 那最低底线就是 比现在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
: 如果被选择 我会想问能不能降薪续留..(好没志气)
: 但又怕之后都不调 就只靠这次谈了
: 我知道我心态不健全 又俗辣
: 请问各位前辈是否能给些建议或想法呢 谢谢..
你这个完全是待在台商的思考方式,
不管你开高开低, 你的执掌不会变的,
适任不适任就是看你做不做得来而已, 要是你真的做不来, cp值再高都没用,
或者说, 如果你做不来, 这个headcount就是浪费掉了,
只付你一个月$1也不划算, 把这个headcount拿来请个能把事情搞定的人来比较重要,
不会因为你cost比较低就摆在layoff名单后面的.
调薪与否这是你要问recruiter的, 不要不好意思,
你应该至少要拿的到会调/不会调/看考绩之类的答案,
基本上应该是不至于不调才是,
顶多就是考绩平平的就加个抗通膨的趴数之类的.
至于该开多少, 我也认同另一位版友回你的,
你就藉著这个机会好好思考一下你究竟值多少,
你觉得领多少你生活会过得爽过得开心,
觉得领多少会愿意在work/life balance或不balance的情况下为公司尽全力,
你觉得你值得1.5倍就开1.5倍, 值得2倍就开2倍, 值得3倍就开3倍,
justification说词准备好就行,
我开过3倍的, 对方也没把我当神经病, 还是继续跟我谈,虽然最后没谈成啦
(对方最后开到2.5倍, 但我认为那间的操度要3倍以上才划算)
不要为了想让公司觉得你CP高就压低自己价码, 那样后悔的只有你自己而已,
还顺便帮忙继续破坏台湾薪资环境.
换个角度来说, 如果你开个你认为很高的数字, 公司接受了,
那就代表公司认为你值这个价,
你就有自信点认为自己绝对胜任的了就行了,
或许你实际做了之后爆发出你自己也不知道的潜能也说不定呢.