外商结构就是高底薪
现在面临的困扰是
1. 开太高上的话 肯定会被要求对应的工作 不适任3个月内就走了
2. 还是开稍低一些 就算不适任 第一个layoff也不会被选择..
3. 不确定外商调薪幅度, 还是基本上谈好就不调了?
简单来说 我不清楚公司内部的薪资范围 所以就有点不确定该怎么谈
那最低底线就是 比现在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
如果被选择 我会想问能不能降薪续留..(好没志气)
但又怕之后都不调 就只靠这次谈了
我知道我心态不健全 又俗辣
请问各位前辈是否能给些建议或想法呢 谢谢..
作者:
raxbear (rax)
2018-05-23 01:12:001-3点都不同意，基本上一开始薪水谈多少是看公司订的范围跟你的资历，加上面试的表现，简单讲就是老屁股跟要会唬会不会被lay off 要看你有没有跟对老板跟你的performance跟你年薪关系不大，底子厚的外商不会管一年差那几万镁
外商才不管你开多少，他就是给一个你有点想要但又觉得很靠北的数字
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2018-05-22 02:00:00不用太多内心戏 外商也没那么容易裁员他们其实满重视培训和潜力 愿意训练你除非你真的差太多或公司（部门）赔钱你会录取也是综合考虑 就用你想的去谈吧
通常3是会调，但可能比较稳定的调而已认同会看中你的潜力好好训练这件事情，1跟2我觉得很看公司
作者: uhdlo 2018-05-22 07:17:00
现职薪水加15%~20%
我记得入职要提供前几个工作的薪资证明，开太高人资觉得差太多要我一直补件说明
作者:
h2355 (来聊吧)
2018-05-22 07:35:00现在年薪的1.5倍先去谈 以经验来说会差太多
作者:
ama (我不知道)
2018-05-22 07:47:00推一楼
现在外商都有reference pay，不然两年跳两间外商，薪水不就3倍？你想这机率多少？
作者:
strife (史崔夫)
2018-05-22 08:49:00要layoff不会是看薪水...
1我觉得最不可能就是了!不要说台商!也常常一推两三年前人的做不出来!你一进去叫你接了!进去就啥任务都要达成
1应该是看grade而拿出相对应perf2 是同grade相比perf, 差的先砍
不用想太多，能拿多少就拿多少上面敢用你高grade就做阿哪有人嫌薪水高的
作者: drias (一封没主旨的信) 2018-05-22 10:14:00
两栋洋房，一千万美金!
作者:
csco ( ARM 株式会社)
2018-05-22 10:59:00应该是第一次和MNC谈;要layoff绝不会是看薪水+1
作者: povin (无法理解的世界) 2018-05-22 11:05:00
三个月不适仼走人等于是要老板承认自己眼瞎，没识才的能力，其实很少见。
作者:
yytseng (yytseng)
2018-05-22 11:55:00Layoff 看部门，个人的话只看过"优退" 的...我想你要领到30万美金被优退也不容易
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2018-05-22 12:11:00能拿高当然谈高阿 哪有人在谈低的 又不是社会新鲜人
就开你想要的啊 人资不行就会跟你说公司只能出到多少看你要不要 就这样 真的就这样
作者:
cat0429 (momo)
2018-05-22 13:36:00没错，真的是这样
作者:
geniusw (silence)
2018-05-22 17:38:00就是这样
会不会被layoff 很多时候是看命啦 总部把不赚钱的部门拔掉 连你主管都被拔掉了 你跟对主管有啥用 layoff很多时候是直接总部决定的 你我跟你老板都没得选
作者:
raxbear (rax)
2018-05-24 00:21:00就跟到对的主管被lay掉的机率比较小咩，跟到国王人马更好