大家好，我是刚出社会的新鲜人。
最近面试公司，录取后要签订合约。
合约其中有一条竞业禁止的条款，但是没有列出任何补偿。
想请问各位没有补偿事项的竞业禁止条款是否还有效？
谢谢！

没有

有效 你可以不签签了就是你同意

照劳动局法规吧 要竞业 他必须支付竞业期间 你的部分薪资 或 最低生活费之类的 印象中 大概是这样

楼上HR? 要以合理补偿为精神吧嘘错 是讲二楼

没补偿签了也没意义，竞业禁止期间至少需支付50%薪资

竞业条款要公司每月付半薪给你才生效没付不生效

那个都是签辛酸的

目前的计划绝对会违反条约，也不想拿补偿。想确认签了之后竞业条款是否为无效

没补偿金的话就签啊 反正没效

可以了解是哪家吗？

很难说 之前华晶告去联发的法院还假处分

法律上是无效的，但是假处分只需法官薄弱之心证

放胆签，无效 真的有效的会去执行的也没几个 你并不重要

只要法官认为你有违害之虞，就可以判假处分并不需要明确的证据

"chengcti: 有效 你可以不签签了就是你同意" > 错误

放心签，反正没补偿金就是无效

民法上没有对等契约不成立　公司没有支付你相对应损失假处分也只是暂时处分 拖时间战术

如果假处分成立就要先离职了就算之后民事判决没事，还是已经造成损害

只要民事判决没事，你可以求偿这段离职时间的损失重点是一般底下阶层的员工，是能碰到多少营业秘密雇主光要举证就相当困难，台G,鸿海百人律师团都吃鳖过

除了签好完的竞业条款，还有什么未满X天离职不给薪之类鬼岛惯老板真的是各种无视法律...

签了没补偿无用 吓唬菜鸟用的而已2楼别误导吧一堆文章谷歌一下就知道 没给予适当补偿都没用 另外就算补偿 时间限制一到还是可以从事相关工作

没列也可以签 因为 我没看过有人 小咖的 况且 有列也没看过有公司付过钱小咖的没看过公司告过 成本太高

不好说 公司要玩你 就算告不成也能玩很久不过小咖不要白目乱惹人 没人想告你这个啦 签形式的

离职的时候他给钱才有效，没给钱无效，劳基法有规定

最后离职如果有给就算