楼主:
i1214 (mint)
2018-05-19 20:53:23大家好，我是刚出社会的新鲜人。
最近面试公司，录取后要签订合约。
合约其中有一条竞业禁止的条款，但是没有列出任何补偿。
想请问各位没有补偿事项的竞业禁止条款是否还有效？
谢谢！
作者:
getone (get940)
2018-05-19 20:54:00没有
作者:
chengcti (版主请投我一票!)
2018-05-19 20:54:00有效 你可以不签签了就是你同意
照劳动局法规吧 要竞业 他必须支付竞业期间 你的部分薪资 或 最低生活费之类的 印象中 大概是这样
作者:
aramis188 (aramis2012)
2018-05-19 21:00:00楼上HR? 要以合理补偿为精神吧嘘错 是讲二楼
没补偿签了也没意义，竞业禁止期间至少需支付50%薪资
楼主: i1214 (mint) 2018-05-19 21:18:00
目前的计划绝对会违反条约，也不想拿补偿。想确认签了之后竞业条款是否为无效
作者:
n4939733 (monster)
2018-05-19 21:31:00没补偿金的话就签啊 反正没效
作者:
chencjj (神骨鸡好好吃)
2018-05-19 21:50:00可以了解是哪家吗？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-05-19 21:55:00很难说 之前华晶告去联发的法院还假处分
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-19 22:06:00放胆签，无效 真的有效的会去执行的也没几个 你并不重要
只要法官认为你有违害之虞，就可以判假处分并不需要明确的证据
作者:
s860134 (s860134)
2018-05-19 22:35:00"chengcti: 有效 你可以不签签了就是你同意" > 错误
作者:
s860134 (s860134)
2018-05-19 22:38:00民法上没有对等契约不成立 公司没有支付你相对应损失假处分也只是暂时处分 拖时间战术
如果假处分成立就要先离职了就算之后民事判决没事，还是已经造成损害
只要民事判决没事，你可以求偿这段离职时间的损失重点是一般底下阶层的员工，是能碰到多少营业秘密雇主光要举证就相当困难，台G,鸿海百人律师团都吃鳖过
除了签好完的竞业条款，还有什么未满X天离职不给薪之类鬼岛惯老板真的是各种无视法律...
作者:
kevin28 (嗯？)
2018-05-19 23:43:00签了没补偿无用 吓唬菜鸟用的而已2楼别误导吧一堆文章谷歌一下就知道 没给予适当补偿都没用 另外就算补偿 时间限制一到还是可以从事相关工作
作者:
chengcti (版主请投我一票!)
2018-05-20 01:23:00没列也可以签 因为 我没看过有人 小咖的 况且 有列也没看过有公司付过钱小咖的没看过公司告过 成本太高
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-05-20 01:59:00不好说 公司要玩你 就算告不成也能玩很久不过小咖不要白目乱惹人 没人想告你这个啦 签形式的
作者:
noko (OD)
2018-05-20 15:08:00离职的时候他给钱才有效，没给钱无效，劳基法有规定
作者: homework (家庭作业) 2018-05-20 18:50:00
最后离职如果有给就算
作者:
mayu1230 (Hades)
2018-05-20 20:51:00