最近有拿到台积助工的offer
看大家都推台积设备助工CP值很高(压力小、准时下班、好单位不用轮班)
每年至少70起跳(扣掉一开始没完整分红时)
但是这份工作是否能做到老吗?
因为助工薪水不比工程师，所以一定要做到养老退休
但科技业的设备，好像没看过超过50岁的人!?
是不是大多做到3X岁就会转行了，因为现在本身约31岁了
不能在随便换工作了
目前在传产稳稳做，目前年收约55左右(每年年收会多25K左右)
但以助工的CP值不是会很适合做到退休呢?
如果要转行到相关产业是不是就是制程或Vendor呢?

台积可以 但你要一直进CR

想稳稳做到退就去国营

看你的需求吧..这样问太难回答了 如果你不买房不结婚 70满足够的啊 要不要打多一点人生规划呢？

目前人生规划是希望下一份工作能稳稳做到退休，然后年收大于70，以后会贷款买房这样，因为现职要大于70估计要五年后了，所以想借由转职提高收入

不要说50岁，超过40岁还没升上去的你自己也没脸待下去

请问40岁没升就没脸待是指?助工不是会很难升上去吗?

就机台清洁工阿...到老也能做吧只是要巴结一点，不然被裁就哭哭惹

没啥前途啦 但是应该能养老

会锁螺丝就100分的工作 ok啦

做到老我会选择传产

OP就可以当你了

http://www.tsmc.com/chinese/csr/employee_structure.htm50岁以上约占总人力3% 且大部分应该都是高阶主管...

台积助工cp值高 没压力 不用轮夜班 偶尔假日值班 政府又不可能让台积倒 去吧

助工部分厂区要轮夜班、要顶工程师的值班缺、还要去报厂区比赛、偶尔PM完比工程师晚下班

台积40岁以上没占到leader以上大概就会想走了吧，有老婆小孩的人，自尊心不容许自己在里面被主管当狗

说40想走的 真的有在台G吗 ？ 多的是40 32级老鸟 讲话比老板还大声zzz

20年后的台积

助工做个几年就破百了

竹科平均年龄也从20年前的30岁到了现在37岁虽然相较很多行业肯定还是比较难待到老 但是老人会少到这么夸张 原因之一也是公司人数一直成长

助工可以 工程师没升到管理职就算了吧

讲话彼老板还大声 这是真的 有的老人顶天可以嚣张

GG也才刚过30周年，当然很少4，50岁工程师

说的也是，人数一直成长也是原因之一

遇过快20年的助工 最近刚升31

赚的速度赶到上物价上涨的速度吗???赶得上要工作就不要怕换，怕换就考虑公家体系

现在少子化，外加人才都跑国外，以后老人会多

小妹学长刚进去2年 说准备要出来了

真的假的 这几年不是早就表示不可能助工升31了吗?

求内推

经验老道的leader主管还要问他意见呢 cp爆表

黄金士官长？

做了会很快老

干 是哪位跟你讲压力小、准时下班的？

台积电有压力小的工作哦？除非警卫或清洁工

只能跟你说 职场上到哪都没有绝对爽的AE人多 搞小圈圈的也时常有 哪一天自己圈圈内不得宠了风水就轮流转 越老的厂当人越少 就开始说教你要做少部分工程师的事 值班 简单T/R等等 你不做? 会跟你说你升不上后期也是很多轮班 一工程师配一AE而且你知道70是每个月至少两次假日都要上班来的吗? 还你为建红休...最近也有听AE team leader要求晚点才开始交接 不然他们自己交接结束太早工程师太晚 上面老板review真的想一辈子稳定考公职吧 私人企业没有人把握做一辈子

遇过33 leader，是从助工上来的，工号1****

F大 我们隔壁也一个 从AE上来 曾经是老板 后来出去回来降33 不想当老板

可以做到退休，不能边做边养老

现在不比以前了 传产没什么不好 台积就是操

里面圈圈超多

助工没有主管性质的职位 从助工跳到工程师要很有运气 你考虑一下

AE要看单位。认识一个进来做不到几个月就崩溃走人了，同时期我们工程师根本连新人蜜月期都还没过完……

GG leader也要有一定绩效好吗，很多被拔掉的

助工你得到重用调薪还是很快 一年后还是可以破百 别担心。升不到主管缺有升不到主管缺的好处 就是你面对的是机台不是人（人复杂多了） 所以论到养老 我觉得你的状况可以 但是面对未来发展 助工很不ok补充 ： 职涯发展

养你的XX保证进来后悔

养你个XX 南科GG风气真的不太ok 开始认真想跳传产

没有一间公司可以担保你做到退休