设备职务本来就很操！只有不怎么操跟畜牲等级的操！
当设备那么多年了！在每间公司看同事来来去去！
离职的某些同事永远只会跟人资讲干话，什么太操才离职！！
一个设备课内若有机掰狼，设备人员流动率就是高！直接明讲！
什么操不操！干！ 当设备职还想要爽？ 那就不要来当设备职啊！
像南亚科时期的南崁厂，某课级主管在2010年9月前还没升官时
薄膜设备课内连续几年，都没人丢单离职！
2010年9月换主管后，工程师一个接一个走！
每个都跟人资讲干话，说薄膜太操才离职！ 私下又讲另一套，不爽课长才离职！

重点是什么我怎么看不懂

设备商比较爽一点

认同 一个课的流动率高不高 87%跟主管有关系

and then?

一开始我也看不出重点

这篇文把设备两个字拿掉换成其他部门也是一样的吧

结论:不是设备操，是主管太机掰

员工离职大多数都是跟主管处不好啊

操应该也有,但敢讲不爽谁的很少,像我就很白目都直接讲

会离职的两大原因 不是钱就是工作气氛 工作不开心主要都是同事主管 没办法改变这些人 除非他走或自己走

真的 会离职多半都是主管问题.

大部分都是人和问题离职吧 薪水和工时都是借口

不然要说啥? 我觉得主管机掰? HR也改变不了什么

所以？

我认为 人的影响比职务大

同意 既然都想做设备了 累一定不是原因 会离职都跟主管和气氛有关 当然有时候离职也不能讲太明

不讲痛苦，讲了又有可能黑掉又臭掉。

人和问题，然后离职理由除非是朋友(基本上不可能)要不然没一个真话的不过管理人员还是很爱问这些必定说谎的辞职理由就是

这例子很常见，右肩哥某单位自从某人升上去当主管，每年离职率从1%直接跳到18%....离职时都说是人生规划，但私底下大家都知道什么原因

离职还是主管问题最大

重点在主管挺不挺啦

中肯

设备最怕只能在这一产业，换产业差不多等于重新开始！若不转换产业，同产业职缺有限且你不定竞争得过新人，有些公司反而比较新人！

推！我也是离职ㄧ员～