来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180516/1354776/
原文：
“股后”员工均薪仅60万 国巨：产线人员占96%
上市柜公司赚钱不加薪，金管会要公布“黑名单”，但被立委认为诚意不足。立委曾铭宗
今天说，近日有一家公司，股价“一路飙”，还被称做“股后”，但该公司股价现在已900
多元，去年“员工平均福利费用(包括薪资、劳健保、退休金等)”才60.8万元，是股价在
200元以上公司“最低的”，且股价比这家公司还低的公司、甚至是传统产业，员工一年平
均福利费用都有100万元以上。
根据曾铭宗提供资料，这家公司就是国巨。曾铭宗说，根据主计处调查，2017年受雇
者每月主要工作经常性收入未满3万元者34%，3~4万元者32%，也就是66%的受雇者月薪不到
4万元，人数高达898.5万人。
他说，根据统计，以股价200元以上、每股赚10元以上的上市柜公司各前16大来看，这
些高股价、高获利的公司，但却员工平均福利费用却很低，他要求要“全盘公布”全部上
市柜公司的员工薪资费用，不能去识别化，尤其要特别标注“坏老板、惯老板”的公司。
金管会主委顾立雄说，证交所和柜买中心会在6月底公布，上市柜公司平均员工福利费
用“前50名”及“后50名”公司。曾铭宗说，股价这么高、员工薪水这么低，老板自己赚
饱了，“但有没有良心，大家都知道”。
国民党立委赖士葆说，全体上市柜公司连续两年各赚2.4兆元，上市柜公司总市值已是
台湾GDP的2倍，台湾企业这么赚，但企业帮员工加薪却何其困难。赖士葆说，金管会要公
布，就公布“5%加薪最差的企业”且至少要85到100家。
顾立雄说，在行政院帮军公教加薪并要求企业有获利要加薪后，根据统计，到今年2月
底，加薪的上市柜企业已近900家、其中加薪3%者有535家，他同意可研议把“(加薪)最后
50家”名额提高。
顾立雄还说，金融业因为去年获利不错，今年金融业就有加薪，且不只金融业，上市
柜公司也都有相当多数公司表示会调薪，他乐观预期，今年薪资水平应会调升。
国巨傍晚回应，公司为高度国际化公司，行销据点遍及世界各地，主要高阶管理及销
售人员遍布海外，公司生产制造中心采均衡配置策略，基于生产制造根留台湾的理念，直
接人工占比相对较高，利基型产品的制造以台湾高雄为主，一般标准品生产制造以中国为
主。
国巨进一步指出，被动元件产业与其他电子业的人力组成结构不同，公司的高雄生产
制造中心员工总数共3,644人，其中96%为产线相关人员，2017年度间接管理人员平均薪资
福利金额超过百万、产线相关人员平均薪资福利金额为55.1万，优于法规基本工资甚多，
且上述金额尚未包含员工认股权证及留才奖金等，公司整体员工薪资与福利领先同业。
国巨强调，产业人才市场具自由流动机制，本公司具薪资福利、技术、效率、品质、
全球通路布局等优势，因此能吸引优秀人才持续加入及留任，本公司秉持根留台湾、布局
全球的理念，持续为员工及股东创造更高的价值。