我觉得推文有点夸张, reference check正常, 但查财务纪录征信与税单没犯法吗?
业界薪资可看出很多事, 公司没事干嘛接受别人调查? 前主管的话也只能参考
hireright还有3rd-party更像是调查背景(有无犯罪等), 不用吓成这样
要求过多如果仅是严谨照规矩走的公司, 这种倒还好
但另一种是公司文化/HR就是这样, 这种接触就能感觉出来
从态度到文件连表格填写都是, 还有要Org-chart的;
(eg. 写出任职公司组织图人员与职级, 第一层:____, 第二层:____)
Allen Annie
有事吗?
其实帮大家说个话, 很多人不是配合度低, 更不是呼拢人
而是不专业的话不仅很烦, 甚至有被侵犯的感觉才是重点

要改改观念是真的，别再奴了

我觉得很正常,外商干嘛相信你说的,查清楚对彼此都有保障

我讲的是拿到offer上班后才做的reference check 这种的才比较麻烦 而且如果出问题会欲哭无泪 因为你都已经推掉其他offer来这边上办了QQ像我是上班快一个月后 HireRight才来跟我要资料 我签了财务调查授权书 但是没跟我要薪资帐户税单

我以前为了跳槽去日商当副理，还要把我在原公司当课长的上司下属写出来，连同一中心的旁支也要列出关联性，然后薪水倒是可以谈，并没有要求交税单什么的

yes 我也是第一次遇到呵呵我是不晓得其他外商做法是怎么样 可能要上国外讨论区查查我已经过了check啊 只是看到indeed上有人说AT&T要reference check要交W2税单类的我的公司是没要我交薪资单或税单类的 但我也不晓得他们最后有没有去查财务纪录

财务调查不用里它啦！ 最多以前薪资单给HR看一眼，不要拉倒很多都HR自己想建数据库或市调

本篇正确强者我朋友被某领域第一大外商要求给薪资单，最后没给也没事。

查你私人税单纪录都是因为你签“授权”给对方惹