工作,只是人生的一部份
基本上升迁只有3种人:专业能力强、抱大腿(超多的)、血统纯正(你好,我爸爸,妈妈
是谁谁谁)
当*好*主管没那么容易,因为人又不是球(圆滑)又会带点私人脾气,也不是钱(人人爱
),不过该有的专业水准还是要有,我见过只会管5S(整理 整顿 清扫 清洁 素养)的主管
,我们私下都称他垃圾主管,奇怪的事,这种主管往往都一直升迁,而且很多的主管都没
啥实力,几乎都是靠底下基层员工在撑(他们不是能力差,而是不想升迁,或是生活不想
只有工作)
基层员工要的东西也不多,只想要一个稳定而已,可是主管永远觉得不够(台湾人最爱C/
P值),动不动就记过(扣钱),大部分都为了五斗米折腰(家庭),导致现在老的等年
资退休,年轻的待不住,公司一直在训练新人,恶性循环
前阵子我们合资公司的协理问说,为什么都征不到人?我直接回他说,你会让你孩子来这
工作吗?当下他就无言了(呵呵,我已经黑到底了)
曾经我们公司有一个中层主管和我说过:拔狼a英纳西美料。我就没有把这份工作当作我
最后一份工作(随时随地有离职的打算)
老板对员工好,员工就替老板省钱&赚钱;相对的老板对员工不好,员工就替老板花钱,
这是基本道理
所以当主管千万不要忘记底下的人,你没有比较厉害,人生是一直学习,除非你家超有钱
(胜文哥、思聪哥...等等)
PS:手机排版,如果有违法板规,请来信告知,谢谢!