楼主:
cyBochu (Fathome)
2018-04-14 08:58:33各位年薪200万的先贤先进们好
小鲁的朋友女生目前是第一份工作，未满6个月但是快了
日前被男主管私下邀约吃饭，朋友一开始没想很多只是因为有事所以拒绝男主管邀约
后来发现男主管会开始找我那朋友的麻烦，
像是工作上给错误的讯息，
给错误的会议邀约信，去了发现自己职等不应该参加此会议
或是私底下传谣言，说我朋友眼睛长在头顶上等
目前朋友已经准备提离职，只是未满六个月
而且有一份工作的绿取通知，但尚未拿到纸本offer letter(正式聘书
只是朋友觉得工作环境的状况越来越糟，针对性越来越强
朋友有点受不了，但又不敢太早提离职怕对下一份工作有影响
本鲁是觉得这环境很可怕，赶快逃阿
但也不敢乱给建议，毕竟会对朋友未来生涯有影响
特来请教各位先贤先进，这种状况要怎么处理比较好
先感谢各位了
蒐集资料，离职直接跟上上面老板和人资检举大公司内部会有性骚扰的检举电话，让他在公司留个案底纪录也好，或许这次整不倒他，当作为后面的人做功德
作者:
lg6808 (Sin)
2018-04-14 09:17:00搜集证据直接跟上层讲离职前公开给全公司的人知道 让他混不下去
作者:
Neo123 (尼欧)
2018-04-14 09:17:00哪家直接说吧
作者:
QmQlll (Cx)
2018-04-14 09:20:00忍着蒐证+1
作者:
aramis188 (aramis2012)
2018-04-14 09:07:00蒐证检举+1 保护自己态度要硬起来
作者:
chusbs (^^)
2018-04-14 09:05:00蒐证检举，不要让这种人被姑息
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-04-14 09:03:00等拿到纸本再走,期间准时下班 蒐集证据有机会就让那个主管变黑
作者: fonzae (fonzae) 2018-04-14 09:02:00
都已经影响到个人身心,为何不离职换新工作?
作者:
wahaha23 (请勿拍打喂食)
2018-04-14 08:59:00先蒐集证据
作者:
xonba (辜狗)
2018-04-14 08:59:00快逃啊～
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2018-04-14 11:59:00离职安全之后再爆
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-04-14 11:46:00录音+保留纸本/电子证据, 直接向记者爆, 不要透过公司
作者: windlll (我要工作阿) 2018-04-14 11:43:00
你发在版上，不用啥证据，记者会报的
作者:
EngRookie (EngRookie)
2018-04-14 11:37:00这大概就是台湾风气吧....都被职场骚扰了还不说出来 ....
作者: ks2384im 2018-04-14 11:31:00
都影响到人身生涯了还在未来职涯 工作再找不然就逆来顺受吧前几天面试骚扰的新闻看看学学
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-14 11:29:00女朋友吧
作者: hidezou1 (发ㄍ) 2018-04-14 11:24:00
这种人有够鸡掰，证据搜好走前给他死
作者:
AndFly (科科)
2018-04-14 11:12:00竹南头份的公司？
作者:
yryang (所以呢？然后呢？)
2018-04-14 10:55:00一般的上班族都欺善怕恶，这样你知道该怎么做了吗？
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-04-14 10:55:00当然是收集证据 走之前直接捅死这种垃圾
作者:
dobeqoo (问候)
2018-04-14 10:38:00会议邀请有记录可查 不信对方会这么蠢
作者:
vivian510 (vivian510)
2018-04-14 10:37:00搞死他在走
作者:
Topest (TOP)
2018-04-14 10:28:00这种人真的鸡掰 拒绝邀请就在那边抹黑跟我之前学长一样 干
作者:
will501 (洛基)
2018-04-14 10:25:00检举人渣
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2018-04-14 10:11:00如果后续没骚扰也很难蒐证，直接离职别在那浪费生命了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-04-14 10:10:00先有图啊，不然谁相信被约
太没品了吧......我也约吃饭不过被打枪就算惹QQ
作者:
mico409 (mico)
2018-04-14 10:05:00说真单方面的说法 持保留态度
作者: W980 (有问题先看名片档) 2018-04-14 12:03:00
收集证据就公布 不敢说没有帮助的
作者:
mecca (咩卡)
2018-04-14 12:07:00大家习惯姑息的话，这种事自然就会越来越多
作者: minacoco (米娜可) 2018-04-14 12:12:00
蒐证检举 这种姑息这种垃圾
作者: nightrainbow (w) 2018-04-14 12:20:00
收集证据，确认已拿新offer，再一次爆给他死^^
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2018-04-14 12:22:00是真的话 你只是让受害者变下一个新人 帮之后的新人QQ
作者:
hune (无)
2018-04-14 12:28:00最好这样就会影响职涯啦 每每听到说什么圈子很小就很想笑喷根本是掌权者的干话
作者:
Sargasso (異次元ã®å¤æˆ¦å ´)
2018-04-14 12:37:00连公司名不敢公布 大概也是没那个卵蛋去告性骚扰 那乖乖吞下去就好了 上来发什么文 = =
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2018-04-14 12:39:00女生哪来的蛋
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-04-14 12:45:00连公司名都不敢爆 发个p文腻
蒐证，离职前发mail to 全部门，cc给厂内各大头，包他红
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-04-14 13:13:00以我的例子白的都会被说成黑的 要开战之前可能要仔细想清楚 除非有明确把柄在手上 像我是有直播漏点影片 某人脸书放话要搞死我 或是律师说下班杀人跟上班杀人一样否则我会建议年轻人 低调离职 因为高调的前提是可提是可以让他一枪毙命
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2018-04-14 13:23:00楼上的忠言逆耳其他人听不下去~ 以这篇的描述根本就只有一开始的邀约，后续就是自由心证~ 与其花时间耗在这个没有力证据的事件上，不如赶快走人，自己开心也不用浪费生命在那
作者:
sky2001 (自由的意义)
2018-04-14 13:26:00呵呵朋友说的妳就信要帮妹子出头又不敢捅还在那边顾虑履历好不好看待六个月零一天就好看了吗?
作者:
LeonKuo (里昂)
2018-04-14 13:33:00单就内文根本没有性骚扰啊 检举很难成功 赶快闪就好了
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-14 13:47:00
没有可以提告的明确证据就早早走人就好,怎会影响职挨,会不会想太多
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-04-14 14:29:00比海边的大哥来弱，人家都不怕了
遇到事情就要跑太累了，以眼还眼，先把主管搞到离职再做打算
作者:
f204137 (Fj)
2018-04-14 15:03:00玩死他啊 离职的人最大没听过
作者: focker (focker) 2018-04-14 15:18:00
笑死 老子两个月就离职 一个礼拜上工 谁跟你影响未来职涯有够奴
作者:
void0 (想被杀啊)
2018-04-14 15:19:00小心眼玻璃心的主管真多
作者: c41231717 2018-04-14 15:23:00
其实没啥影响 被问就说被骚扰就好 正妹无敌玻璃心的主管真的蛮多的
作者: c41231717 2018-04-14 15:24:00
妳拖久了 再离 更奇怪被骚扰马上离职 见怪不怪 职场很多人渣的
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2018-04-14 15:50:00
六个月根本没差 而且去面下一份工作 就老实说因为被前主管骚扰 明理的面试官根本不会说什么
作者:
Gya (别忘记自己并不弱小)
2018-04-14 15:58:00先贤看成：洗肾直接离职啦离职后也要在业界放话 先卡风声啊
不满六个月离职完全ok啊，就说不适应新工作就好，不然满半年不到一年离职更难说明
作者:
ziggyzzz (触手与萝莉阿斯)
2018-04-14 16:26:00都被骚扰了 还想忍着吞下去??
一拿到OFFER就想办法把之前很多事情给抖出来，然后上新闻版面让他从此在业界黑掉偷偷放一些风声也可以啊
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2018-04-14 17:12:00收集证据回马枪那个主管，不然又会有下个受害者
作者:
boy80421 (丑嫩!!!)
2018-04-14 17:46:00先蒐证检举看公司智力测验有没有过 没过再离
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-04-14 17:54:00这样就叫骚扰喔? 笑死人
作者:
joijoe (還在想)
2018-04-14 17:59:00《登入次数》59 次 (同天内只计一次) 《有效文章》2
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2018-04-14 18:10:00什么满几年才算资历都是假的 实力不匹配 资历10年也一样炮灰
作者:
sh405 (Xiu)
2018-04-14 18:12:00太早离职对下一份工作有影响 到底是谁先开始说的阿.....
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-04-14 18:14:00都打算离职惹，绝对要弄回去，闲言闲语一样嘴回去...想到撑 X 年在离职就好笑，不适合就走阿你的人生时间浪费在不快乐的生活上干嘛??年资，也要下一间公司认同才有意义，不然顶多只是代表喔，出来工作多久了 就这样
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2018-04-14 18:18:00蒐证
作者: BLOODLOVE (卤蛋) 2018-04-14 18:53:00
蒐证提告吧 半年离职我觉得还好而且还第一份工作碰过来不到一个礼拜就走的...
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2018-04-14 18:56:00其实没满一年 觉得几个月走都没差
作者:
drph (Peter)
2018-04-14 19:07:00寄错资讯都有信件纪录，连同各种恶行恶状直接寄给他老板HL他然后CC给全厂。老板的老板不处理就再转寄给更上面的老板，一路往上寄
作者:
lphone7 (没错!!我就是爱疯妻)
2018-04-14 19:29:00六个月到底要影响什么职涯阿 想太多
作者:
drump (TylerC)
2018-04-14 19:38:00蒐集证据，保护自己。
作者: fonzae (fonzae) 2018-04-14 19:46:00
第一次听到会担心未来职涯,选择隐忍所以甘心被吃豆腐跟恶搞? 现在的女人不是很自强跟自主更别说后面应征的公司,也不会因为你半年离职而选择不用你更别说离职原因写清楚,面试被询问也说明白我相信有脑的HR也不会不懂判断
作者: SEEDA (喜德) 2018-04-14 19:52:00
一个破主管是能影响什么未来职涯啊
如果邀约有讯息或电话录音 就先捅再说 反正最多离职
如果有正当理由离职，下一间的人资、主管都可以接受啦
作者:
naoku (>///<)
2018-04-14 22:34:00公司写出来啊怕什么
作者: kamikaze0415 2018-04-15 01:34:00
不要相信人资，蒐证，嗨赖，提告才是王道
作者:
ivam (ivam)
2018-04-15 11:17:00......补他吃饭
作者:
ddLimin (柴)
2018-04-15 13:53:00我是觉得没什么会议会卡职等的吧又不是公司总级会议板上谁没有帮主管开会的经验，一开始一定格格不入，但可以慢慢摸熟对于针对搞人说法持保留态度
作者: fantasy90941 2018-04-15 18:27:00
检举他阿~~这种人以前遇过，总觉得不可思议
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2018-04-15 19:15:00所以外国公司只买台湾的工程师，管理阶级有...