想请教各位板友在提离职后的工作心态
小弟我已经在两周前提离职，四月中要闪人
但这两周主管都没安排交接，还一直交代做新实验
第一个礼拜时想说OK就尽量做好，但这周还是一样情况
有问找人交接的事，主管就说会安排...
请教大家如果下周还是一样情况没人开始交接
我该采取怎样的行动？
谢谢大家
补充一下，因为公司离职有一些要给HR的文件要跑，
但主管到现在都还没给我这些文件，所以有点担心离职时间会不会被delay
另外，如maiklover大大所说，确实是丢很多鸟事来
如果都装死不鸟他或讲明这些已经不关我的事了会不会太78

时间到就走～

傻傻的，不用交接才好。之前被主管婊到，交接了一个月每天比以前上班还累

是公司要安排人跟你较久，剩下的你不用烦恼！交接

反正倒霉的是接你工作的人。

时间到走，但把工作事项写好，最后一天给

没差 反正没交接痛也不是你

离职最大

你当兵退伍前是怎么过的就怎么过

有点像我前主管 都说会安排最后一周来个交接有拖到一星期..

你的function可有可无，懂？

不重要

有待业板

自己把工作内容写好 资料准备好就不用理他

基本上就是想说趁你走之前尽量把鸟事丢给你做反正也不用跟你客气什么了 我猜你主管应该是这样想吧

who cares

红军 还需要早点名 集合吗

你也担心太多了吧是舍不得离开腻?

有需要这么早提?

离职流程正式启动的话，就当一天和尚敲一天钟，准时上下班，有安排交接就交接，没有就数馒头

有领钱就做事 但不用拼 正常上下班 离职时间到就走人

早提没关系 有的要一个月前预告 但是这没差时间到就走然后他一定要放你走不然你可以告他 所以别担心

根本不用一个月前题 是你提完一个月内公司要让你闪 离职唯一的义务就是你一定要提 mail留下证据就好 主管装死就直接找人资跑流程 根本没主管的事了

写信给小老板 cc大老板 +HR然后没人交接 就自己写交接report时间到了 小主管不签 你就去找大老板签离职要领单 先去跟HR领单 不然你跟小主管口头提 没其他人知道到时后 灰起来大家都难看

记住离职的最大 你要提完旷职也可以 公司也不会傻到资遣一个本来就要闪的人 资遣更好还有钱拿呢

一天和尚一天钟，时间到就闪人

公司流程是屁 时间到就走

可以开始整理交接手册和文件 这样之后交接会快一些

提离职有证据吗？有的话就不用怕啊！法定时间到就走

待退最大不知道吗

不重要，先读新公司的spec

关你屁事

正常上下班 时间到就走

先去找hr拿文件 然后整理你要交接的清单出来 时间到走人

你要做的事只有寄信给HR，告知离职日期~ 其他有没有派人交接不用管，主管要你做什么就做(认不认真看自己)，时间到就走不用默认太多立场了~ 能不能闲闲待退跟公司文化有关、跟部门当下案子忙不忙有关

关你屁事腻

不关你事 无敌状态

年轻人还是太冲动了XD

信不信我带过某位员工,在离职前,上班时,打飞机射到别人椅子上你对公司还有爱就交接

话说大家都说寄信cc人资，要cc谁阿人资这么多人..？

Who care,为啥连这种文都能发

cc给人资长啊,然后整个单位,不做最大

寄离职信cc，时间到就闪

不做最大，不要太认真，反正时间到就走那种看你离职还要把一堆事情丢给你的才是智障管理人把重要事情交给要离职的根本座死

上班时间该做什么就做什么，时间到就下班闪人．公司没找人跟你交接有时间就交接清册打一打，问题离职前有问有答超过时间就看你要做功德还是公事公办...

不做的最大

当责 尽责 业界很小的

时间到就走

同上

什么年代还在业界很小？？ 那你鸡巴公司刁离职员工咧??

业界很小怎么我不认识你

我离职前主管还想要我赶急案吃人够够，想得美，当然交接完就走了。如果以前对我不错当然另当别论。

请参考:http://eznewlife.com/149477慢用,不客气~

如果二级主管装死就往上一级主管说，我前同事离开的时候二级主管也在装死，直到他直接找一级主管后，就开始跑离职流程了

一般公司都有规定...连续3天旷职 直接开

又有新人被封杀ID给吓到了

一般旷职3天也不用开了吧！就退保了，开什么开，某楼搞不清楚离职流程也不是跑给下一个公司看的，有没有开对下一个公司又没差，但是有些公司的财产如果需要厘清的话，最好跑一下流程

寄信提醒 把上面的一起加进来

离职时间跟你一样，也是列交接清单给老菜鸟交接，新的工作继续丢给我，比平常上班还累，待退还卡夜哨的fu

表订八小时下班 时间到刷卡闪人

你老板都不担心，你担心什么

离职后就准时下班了，别怕什么业界很小之类的屁话