各位朋友好，
最佳有个职涯关卡，想听听大家意见。
小弟从毕业后至今从业8年，皆任职于同一产业，并且专职于该产业的独立项目至今。
前公司为该产业TOP级公司，由前公司离职后转任二线厂主管。
前职职务为前瞻部门工程师，负责前期开发，年薪80万。
现职职务为前瞻部门主管，管理人数20人，年薪105万。
近一年来，现职工作感到极度疲惫，且个人工作文化与公司文化的嫌隙日渐严重，虽部门已有小成，但工作上的压力已经造成严重问题，并且影响到家庭生活。
近期有与现职公司告假半个月，想花点时间思考两个选择：
1. 返回前公司回任原部门，已收到offer，年薪95万。
2. 留在现职公司，年薪105万。
有几个考量点：
现职公司职务为独立部门主管，未来升迁及薪资成长明朗。
现职工作除薪资以外，没有任何可取之处。
返回前公司，年薪至少减15万每年，在未来三年内会如此。
返回前公司，卸除主管职务，应可以降低上述的问题。
现况补充：
小弟今年32岁，已婚育有一女。
现职与前职公司所在地，生活水平及房价皆为相当。
目前有车有400万左右存款，购车及购房头期大概都不是问题。
希望各位能提供些看法，也欢迎检讨小弟，谢谢各位。
首次发文，若有不舒服的地方，请多多包含。

现职，你应该是怎样去让人发挥，让人斗争也是艺术回前公司，你连官都不是了

文化不合没救,现职排除,不过管理20人,年薪只105?可能的话找第三家的管理职

请问该产业top是指世界前几大？

管理是门艺术，但并不是强者就能当的

找第三家 第一家薪水太低 第二家不适合你

存款好多喔

我也是觉得先留在现职 找第三家 不要降级

1.待在你工作/家庭能平衡的公司.如果在2.你已经花一段时间还是不能平衡你的压力的话.

文化不合会很辛苦且自我否定，我也碰到这问题，准备往第三家迈进

找其他公司吧 主管薪水这么低 压力大很不划算 就算有升迁的就会 薪水能加多少？ 外面找更高薪资的公司应该容易一点

95

再找 至少跳到120的等级

已经跨到管理职就不建议回头做工程师，除非是公司组织变动安排，否则自降对职涯扣分居多。可以的话留任现职，其次再转其他二线，三线后的公司不建议，小魔王都快打不过了大魔王难度更高