给每个待业中的朋友们:
找工作的过程如同漫漫长路，不知道自己何时才会找到适合的公司，也因为自己是新鲜人
，对各种工作都没经验，也很怕踩到
地雷。有时身旁的亲朋好友无心的一句话，都会影响自己情绪。唯有在一次次的面试当中
不断反省，与自己不断对话，等待属
于自己的机会出现。择你所爱，爱你所择。也欢迎来信询问。
感谢这半年来科技版版友的协助，在面试的准备上得到很多帮助。
从年前找到年后，内心也不断怀疑自己
所幸最后自己选了个满意的公司加入了!
<个人背景>: 台大理工硕毕新鲜人，有金色多益
<公司名单>: (O):offer get
芯片光电(O)，錼创，友达，汉民，艾克尔
稳懋(O)，工研院电光所，硅芯(O)，ASM先艺，LAM科林(O)
<结果统计>: 履历投好几百间，面试10间，offer get 4间
(台大也没什么了不起，还不是到处被洗脸XD)
====================硅芯科技Silicon core-制程研发工程师================
这家是在104是上面找到的美商，是做大型LED显示看板的
投了履历之后过一个星期就来电话通知我去面试
面试当中，我们先聊了硕论内容，但都没有问得很深入，主要是主管介绍公司
公司在美国成立快20年，最近两年才在台湾设研发部门，刚刚看到的办公室就是台湾部门
的全部规模了
他说台湾这边的人数不到10人，让我有点惊讶
主要是要开发新的产品，跟各种供应商讨论(晶电，錼创之类的)
薪资方面没有说死，我一开始说45000*14个月，他说我可以开高一点
我就说80-90万吧。
上下班大约9点-5点6点，算是比较弹性的
平常少加班，自己安排实验，也会需要进无尘室
出差方面大多坐高铁和出租车，公司可以报帐
由于公司很小，很多事都要亲手做，也会学到很多
过程中主管一直强调这是美商，所以不用把台商的加班文化带过来
之后有回到办公室里面，大小约3-4间学校教室
但是里面蛮空旷的，只有几张大会议桌，不少3-4张白板
倒是没看到什么仪器，也许是因为之后办公室要搬家吧
主管说这边没有一般办公室的隔间，开放的空间是希望能让大家自由讨论
整体来说，聊的蛮愉快的，他说会再寄信通知二次面试
之后过了一个星期就去二次面试了
这次是和RD的副总面试
副总是个大约50岁的人，态度都很和善
我先简单自我介绍自己还有硕论
之后他问了我想要在这间公司学到什么? 如果你之后会离开这家公司，是因为什么?
我就说想学到独特的技术，比较不会被取代掉
他就开始跟我说他们RD常常在解决制程上的问题，常常要想出新的idea，也跟我谈了很多
经验分享。他说，虽然公司里创意很重要，但是动手做出来更重要
我也问他这职位是不是会用到许多电路学?
他说其实不会，公司内有其他人负责电路，但如果你电路学得不错也可以跳过来做
公司不会要求加班，一般都9点半-5-6点走
但还是少数会加班到很晚
至于出差部分则是看你负责的部分
如果是做COB的，可能都是在台湾出差，或是去中国
如果是FAE可能常会跑欧美客户
最后他要我开个年薪，我就说100W吧
(没有额外加班费或补贴)
他说OK，会再跟美国老板谈
听起来这间公司的研发需要顾及的层面广，由于人数少，所以也没有限制你要一直做什么
部分，应该是不错的公司
结果:过了一了星期很快就给ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ
他说他们蛮缺人的，希望可以尽早报到
====================ASM先艺科技-CSE工程师====================
这家公司的办公室藏在金山街里面，跟门口的警卫换证件之后，就可以进去停车
公司大楼看起来蛮新的，内部也是
走上2F就是ASM了
进去之后，先和一位看起来不苟言笑的主管面谈(不过其实人蛮好的)
我跟他说我有把PPT印成纸本，可以看看
主管拿过去之后突然开始以超快速度翻阅，把我原本可以讲5分钟的PPT在30秒内翻完了
...
接下来就开始问我为什么要来ASM? 知道CSE是做黑手的吗?为什么要来?
有预计要待几年吗?有什么职涯规划?
他说看我学历这么好，蛮想问我怎么会想来面试?
我说实际接触是很好的经验
接下来就问情境题，如果有猪队友怎么办? 如果主管和你意见不合怎么办?
主管说，蛮希望具有分析能力的人进来，我们这里不缺工人，缺会思考的人
如果愿意待着，有很大的成长空间，也可能之后跑欧洲或是日本
他还说我有考多益，蛮有上进心的...
这个小组大约15人，进来之后除了做基层的CSE，也有很多机会可以让你发挥，当管理之
类的
这个职位需要值班on call，可能一个月需要2个星期值班，加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30
主管最后觉得我是可以投资的人才，所以不用2面了，回去等结果即可
之后又来了另一位部门主管，但是只简单用英文自介了一下
他就说有会议要开，又走了
最后人资姊姊来讲公司薪资，还说最好想个英文别名，不要太常见的
(车钱15000 + 电话600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W
1年可能1-2次出国训练
请我等两个礼拜后的通知
结果:感谢函
这令我蛮讶异的，毕竟主管面试时一直捧我，结果...
====================科林研发LAM-制程工程师====================
这家是蛮有名的外商，原本看到的职缺是湿蚀刻制程，不过谈到的却是wet clean制程
进去之后可爱的人资小姐先给了纸本中翻英，蛮简单的题目
之后就先HR面试
为什么选择来LAM面试? 为什么LAM一定要选择你呢?
有没有打工之类的经验? 遇过最困难的经历?有社团经验吗?
朋友怎么形容你的?
人资姐姐说，平常工作8点半-5点半
由于是对台积工作，有可能要配合客户时间排班
(听起来频率应该还好)
薪水是 本薪?? + 车钱15000，就只有说这些
接下来就换主管来面谈
也是先问
为什么选择来LAM面试? 为什么LAM一定要选择你呢?
如果有需要排班或是出国出差可以吗?
如果是你，你觉得多久可以上手作业? 为什么?
之后就简单自我介绍
主管也跟我介绍公司的训练制度
平常会排训练课程，也会安排老手带你去台积练习
这工作需要面对客户，也需要有比较好的EQ
大致就这样，要等两个星期后消息，不一定有二面
结果:offer get
====================综合心得====================
1.找工作是漫长的过程，3-6个月都是正常的，尤其是年底想要找好的职缺真的难
毕竟许多公司都人事冻结了
2.投履历时最好多做调查，你可以选择投很多不同的职位，甚至同家公司投3-4个职缺，
不过这样会容易在面试时被问自己有没
有对某方面的职位有兴趣。如果在面试时被问到这种问题，也要尽量解释成自己是对该职
位有兴趣的。不然会被认为只是来面试看看而已，或是待不久
3.等待工作的过程中，多出去走走，放松心情，找工作还是需要不少机运的。别太在意别
人的眼光，没有最好的工作，只有适合自己的工作。也趁这段时间保持运动习惯，
做一些进修，兴趣培养。机会一定会到来的!
4.这段时间都要一直注意手机来电，深怕和面试通知擦身而过。但是有时候打回去，结果
是问我要不要去当净水器安装人员，不然就是要不要去远传当门市专员ORZ...
5.职位比较:
<作业员>: 直接进无尘室操作机台，通常是高中职或大学生应征，有可能抬较重的物品，
主要做重复性的动作一开始进去可能一天8小时练习，之后一天做12小时，
包含午餐晚餐各一小时。
<设备>: 最靠近产线的工程师，几乎都要ON call，机器出事常要到现场(无尘室)处理，
通常是管理一台机台或是一类机台所以学得比较受限，但也专精
<制程>: 负责监督产线上的生产良率，并且提出改善方案，管的机器会比设备多，所以学
的也比设备广，但是也有不少需要大夜轮班的(42轮)，也会需要进无尘室
<制程整合>:也是负责监督产线良率，但是管得又比制程更广，应该很少进无尘室，常日
班较多，假日值班应该就是远端电脑遥控就可以解决问题。
<研发>: 和产线关系较远的职位，通常是给你几个月处理一个专案，平常是进实验室自
己安排实验，可能也会被要求提一些专利，算是发展比较有弹性的职缺
<产品工程师>:需要同时对内及对外的职位，要能够同时和公司内部各制程单位联系，也
要负责对外客户谈订单规格。虽然不是 第一线接触产线的，但对公司内部的技术也要了
解，毕竟在对客户说明时会需要。平时也要管理产品从头到尾的过程，并且监督。
需要良好的沟通能力以及办事效率。
<FAE>:常见于各设备商或外商，其实蛮像客服工程师的，大多都要跑去客户工厂，有些要
进客户无尘室修机台，对客户说明进度。常常要开车，所以大多有1W-1.5W的车钱补助。
**42轮: 指的是一天上12小时班，每二~三个月切换日班及大夜班
ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班
有的公司是上班两天，休假两天。有的是上班三天，休假三天。
好处是如果有和别人换到假，不用请特休，就可以出国玩
会有大夜班津贴，薪水会比日班好
但是大夜班之间的休假会切换生理时钟，毕竟你也不希望放假都是晚上醒来白天睡