※ 引述《KouChan (每天都要尻)》之铭言：
: 如题
: 主管的功能应该基本上要会决定事情，要会说yes or no吧?
: 本鲁的主管不但没决定事情的能力，还会常常让下面的难做事.......
: 例如:
: 1. 案子挂自己身上，结果机种码不知道，货出给哪家客人也不知道.....
: 2. 承如上，遇到要修改系统资料时，叫下面的发信修改，自己闪很远，明明案子挂他
: 3. 有事情要主管决定，他永远只会说“你去问xxx”，干....我都给他好几个方案了他也
: 不会决定
: 4. 不看mail 别人问什么都不知道 都还要再解释好几遍..........
: 最近自己口气越来越凶，隔壁部门的还问我说我怎么讲话越来越大声
: 大家主管也会这样吗?
跟你分享个成功例子
有些主管根本只是比较早进来
能力其实很差，只是比你早出生就这样
学习能力完全被新人打趴
开会被底下人"从康"直接在客户&高层面前吐槽
结果反驳不赢，超丢面子...
后来，也被更上层知道能力问题
重新REVIEW后，就被拔掉
底下的人有升上去吗？
没有
换别TEAM的主管来带
被斗臭的主管，底下也被抽掉人力
空壳一个，可能就自生自灭吧！
好处，没做事也没人鸟
有些白烂老人真的是阻碍底下人发展
他没被拔掉，底下的人根本无法往上爬
自己升不上去，底下的人永远都只是资深工程师
要呛，当然也要做好打算
1.公司没你会损失很大
2.外面随时可以跳，有人接应
万一斗不赢，只要把持1的路，他也动不了你