※ 引述《KouChan (每天都要尻)》之铭言：
: 如题
: 主管的功能应该基本上要会决定事情，要会说yes or no吧?
: 本鲁的主管不但没决定事情的能力，还会常常让下面的难做事.......
: 例如:
: 1. 案子挂自己身上，结果机种码不知道，货出给哪家客人也不知道.....
: 2. 承如上，遇到要修改系统资料时，叫下面的发信修改，自己闪很远，明明案子挂他
: 3. 有事情要主管决定，他永远只会说“你去问xxx”，干....我都给他好几个方案了他也
: 不会决定
: 4. 不看mail 别人问什么都不知道 都还要再解释好几遍..........
: 最近自己口气越来越凶，隔壁部门的还问我说我怎么讲话越来越大声
: 大家主管也会这样吗?
你可能才进业界没有几年？
小弟以前年轻气盛也会这样
后来加入外商 就懂了 尽量不要呛主管 还是你主管
就跟推文讲的一样，让其他老板去呛他
你只要沉住气，顶多说 "我觉得...我们先有XXX概念比较好"
婉转一点就够了
当然实际情况有很多种，但我在业界就几个大原则给你参考
1. 你永远不知道这个主管怎么上来的，某些主管真的是以前的爱将
你觉得他很混很烂，搞不好老板的老板不觉得，这很常发生
2. 你主管越混，你如果有心，就做越多，让大家知道找你才有用
你就不会一直是下属
主管如果不是爱将，你就有机会了
3. 如果表现能让别的部门看到，可以考虑换team
其实没看到也可以，要有一点成绩
4. 主管也可能做很多事情是跟你没有重叠到的，所以你觉得他很混
但他老板却会很清楚
如果他位子很稳，也可能他大部分时间都在处理跟你无关的事情
你看不到上位的scope，顶多私底下抱怨，但千万不要在其他老板前批评
5. 最后，主管不一定会讲yes or no，很多主管的主管的主管
一件事情都决定不了，有的是没想法，
但更多的是无奈，话语权不在他身上
真的受不了，离开比较快
跟到霸气主管，能决定事情的，算是蛮幸运的
不过过与不及都有，等到你资深一点了，主管决定所有事情，反而不是最受欢迎的
甚至会被人抱怨空间不够
能决定却不决定的 你还要猜他到底是想不想决定
尤其在美商有够累
主管认真以及混，说真的我还是比较喜欢主管以前认真现在混一点
虽然主管混会比较累
但是一般来说发展空间比较大