之前小弟在某太阳能大厂-国X担任资讯工程师，因某个星期日要陪长辈聚餐，
所以必须留在台中。假日或平日公司都有提供VPN从家里连线回公司加班处理事务，
但那假日两天突然VPN断线，我主管从未告知VPN网络会有调整。过几天后，
小弟突然接到资遣通知，对公司心灰意冷下，没注意到劳基法第11条第5款，
就随手签名离职。
离职后两年多以后，小弟因接到外派的工作机会，需要跟前公司申请工作证明书。
前公司的人事主管与小妹态度很强硬，说之前发过离职证明，强调公司有自己的格式，
还要在工作证明书附上离职原因的字段或评语备注，企图长期追杀离职员工。
因为工作证明书要拿到法院公证，雇主或人事主管单位坚持记载不利劳工的事项，
要如何救济？

没用的 找劳工团体无用 只能先去不要证明的公司

现任的公司就跟主管详细解释就录用了.只能这样试看看吧

突然被资遣？ 要不要先说干了什么事被老板盯上

VPN大概只是要说一下不被尊重的感觉,跟你要刷卡上班时突然不能进很干一样. 这问题只能跟现任公司解释看看了我从资讯被调业务(原说是支援单位),也是不爽要求公司资遣但公司却说我是因不胜任业务工作,最后懒得辩,也是被用第5

要调解什么?两年多前你签名的东西现在再来欢?整件事看下来唯一有问题的部份是你没有照实对新雇主说明吧?

所以这跟VPN有啥关系 请教一下

台湾政治民主?但企业确实皇帝制!老板说了算

是X硕吗

未看先猜不是鸨鸨,VPN对鸨鸨来说是太深奥的技术,鸨鸨不懂怎么使用

就打官司啊，公司都那么小气有什么不敢告他害你一辈子 你也可以把相关人员拖下水

没的救济 劳基法没规定雇主的离职证明书格式好好跟前雇主公司协调吧

被资遣是事实 跟现雇主交待好就没事了吧

昨天跟人事小妹反应后，希望他们听得进去。

没事就别假日连回公司，连VPN是什么都不要知道。

去劳资调解啊 民事诉讼也行 有判例

基本上这就是一个资方的世界，离职证明书根本就没理由要注解离职原因，但是公司喜欢这样做，因为这样他们才有打压劳方的权利

跟现在雇主讲实话沟通，前公司就尊重标准程序拿到文件，最坏真的有可能失去这机会我前同事因跟前主管交恶黑掉，连现职升遣机会都被踢掉，职场真是影响甚广

公司评语是公司的自由呀 就像在美国要换下一份工作要拿上一份工作的reference letter一样 你无法控制的

前公司的评语根本没参考性啊，一堆新主管培植亲信，把原本的员工搞掉的，怎么可能期待搞掉后还给你什么好评价

劳基法好像有写，离职书上不能注解离职原因

劳保明细不就能当工作证明了吗

在国外一样有reference check啊XD

去越南工作比较严格

你google 离职证明书相关劳动权益问题reference check 是高阶主管才会

雇主才不管什么离职书上不能注解离职原因咧~用其他字句一样可以把离职员工描述的烂到极点

就申请劳保资历

若资遣是你的疏失那就是事实啊 但嘴巴是你的你可以解释

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快选举了 找民代吧

用劳健保加保证明呢？

看不懂，所以是为何被资遣？

华泰夭寿，抱歉推错文

外商的reference check一般在senior or staff 就会用了

劳基法没规定服务证明格式 公司要注记你是没辄的

只要在前公司没重大疏失，就告毁谤，要前公司提出证据

学学我,去你前公司的敌对公司上班!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!容易录取,面试时还能一直狂干谯前公司!!!!!!!!!!!!!!!!!别猜了,鸨鸨自认的敌对公司多的不得了,哈哈~~~~~~~~~~~~

可要求离职证明不附注评语，如果原公司要附上坏评就检举，印象中劳工局也可以发离职证明

拿劳健保转出不行？

离职证明不能有注语喔，劳基法规定

离职理由我都写：想离职

拿劳基法出来

有敌对公司的股票可以买吗?

工作证明不可以记载对员工不利的事项，违反劳基法。

一跟十九条 不过请吃饭聊开比较快

离职证明不得写对劳工不利的内容，劳基法有规定哦

依劳基法第19条规定并未限制服务证明请领时限和次

我认真回你，用自然人凭证登入去调劳保退保记录就是离职证明

推EasyVinus

https://goo.gl/VqgR5h 有判例，不能注记负评劳基法19条 你去申请公司不能不给你，以上

资遣上面要写什么真的是看公司，一般不会这刁难人，太没人情味了……

劳保退保记录没有客制我需要的字段，公司可以。