两岸薪资差距愈来愈小，尤其中国对于科技业人才相当敢给，若被挖角，薪资动辄翻倍成
长。有网友在mobile01发文表示，自己是科技业员工，在半导体厂有6年资历，原本在台
湾每天1个人做3人份的事，饿不死也吃不饱，但有机会到大陆工作，扣完税比台湾领的2
倍税前还多，到最后，还是到大陆工作了。
网友说，自己在半导体厂有6年资历，原先中国厂商一直有招手，但前辈们在陆商待过的
都说，去那边3年利用完就被洗回来了，也有耳闻当地硬件设备很强，但人文素质还没跟
上，老实说压根连去都没有想去，继续在台湾每天1个人做3人份的事，领着饿不死，吃不
饱的薪水（好啦其实有吃饱，单纯指真的没有很多）。
近来外商陆办有在征人，想说去试试水温，结果面试上了，offer也拿到了，上面的数字
，扣完税之后比在台湾领的2倍税前还多，网友说，自己还算小咖，同一批另一个学长8年
资历，本身能力也够强，他直接拿到3倍以上。
他说，重点是，在那边不用加班，听里面的人讲，事情也没有像台湾要做那么多、那么杂
，顾的机台一样，不用轮班，钱多，认真做加薪的幅度也高，发展性也是吊打，和家人讨
论了一下，还是签下去了（以2年来说，签约金约是台湾的10倍..）。
原先是请保母带小孩，直接叫老婆辞职，专心带小孩，因为一人薪水就够用了，还可以花
更多的时间陪着小孩成长；台湾的部分，真的只能祝福还在水深火热的同事，期许上层不
要再做什么人事冻结的蠢事，人都撑不住要走光了，还在cost down，然后老是要求一堆
不合理的工作量和严苛的工作时间，还是希望有一天能够回来台湾，毕竟家人，朋友都在
这里，也希望台湾到那一天环境能改善。
网友也说，真的不行，小孩就送国际学校了，走得远远的，视野与生活圈能多宽广就多宽
广，就不会像他爸爸一样，到30几才在感慨乡愁。
有人回应，“理工人到对岸发展是最正确的选择，钱才是真的，其他都是假的，在台湾年
薪百万，在对岸年薪2倍起跳，台湾继续逼走人才吧。”、“其实大多人都知道，去那边
技术被学走，台湾人自己的优势就..但如同潮流一样，个人只身挡的了吗？光是薪水的诱
惑抵抗的住吗？台湾资方扣除辛苦经营的之外，赚的肯不肯分享？大家都心知肚明。”
还有人说，台湾公司不是没有赚到钱，而是不肯给员工高薪，能用22k找到人，为什么要
多花钱，也不想培育人才，怕你技术学到就跑，学校教的与业界现况脱节，到了公司还要
重头学起，变成公司与学校都再骂学生无用，学历完全贬值，这些问题早就恶性循环好多
年了，只是政府、产业、学校都不想办法处理，才会是一直低薪的状况。（财经中心／台
北报导）
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