楼主:
tw689 (台湾689)
2018-03-05 22:39:19http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1181185
“卖肝”税高于乐透 业界︰怎抗中挖角
吁员工分红分离课税 才会真正有感
〔记者陈梅英／台北报导〕拼留才，产业创新条例决定二修，但只修一条。业者直言，政
府应拿出更积极态度协助企业留才，就算无法恢复过去员工分红股票面额课税，也该研究
员工分红分离课税，才会真正有感；否则民乐透最高才课税廿％，还可捐公益抵税，但科
技业因分红（含股票与现金）所得只要超过四五三万元，就要被课征四十％高税率，一年
到头努力卖肝钱都逃不掉，剥夺感相对严重，怎有办法对抗中国挖角人才。
业界期待多 财部软回应
据透露，半导体业者曾联名上书蔡总统，希望政府透过租税政策及持续法规松绑，来抵抗
中国挖角、留住人才及投资，例如增加投资抵减，恢复过去员工配股面额课税，或是员工
分红分离课税等。
去年行政院院长赖清德主持加速投资台湾解决五缺问题时，国发会广纳业界意见后，针对
留才提出三项租税优惠，包括天使投资人减税额度提高到五百万元、提高五百万股票分红
缓课税额度、员工分红可分离课税等，除财政部均提反对意见外，因前两项涉及产创条例
修正，基于当时修正案已送到立法院，朝野协商已大致完成，加上财政部原方案就有天使
投资减税额度三百万元，为避免“节外生枝”，国发会提案全数遭到封杀。
修法只修一条 留才毫无诱因
此次产创条例二修，业者认为，恢复过去员工分红配股面额课税或有难度，但政府应拿出
更积极态度才能有效协助企业留才；台湾科技产业正面临严重断层危机，四十到五十岁这
批早期工程师，曾享受过当年员工配股面额课税的黄金年代，员工分红费用化后，企业减
少员工配股，这些人即使升职，薪水增幅也难以弥补减少配股损失，当中国用三到五倍薪
水利诱，很少有人不会心动，于是中年离乡背井到中国赚人民币的趋势，将会越来越难挡
。
半导体业直言，中国透过政府几千亿以上的半导体基金，从中央到地方推动产业供应链，
企图打造自主供应庞大内需市场，台湾半导体业有经验的优秀人才更是热门挖角对象；这
次修法只修一条，对留才效用毫无诱因可言。
作者:
kelune (kelune)
2018-03-06 12:18:00中国高阶的税25%
问题是现在九成的科技业员工应该一年拿不到400万吧...
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-03-05 22:51:00离我好遥远的困扰呢~
作者:
saladim (杀拉顶)
2018-03-05 22:55:00看起来好像都是为老板 大股东在弄的 现在又不发股票了...
作者:
headiron (River)
2018-03-05 23:15:00分红费用化后只有处长级才有400吧
作者: buper (ymsrc) 2018-03-05 23:40:00
连汤都喝不到哈哈哈 哈 呜呜呜
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2018-03-05 23:41:00无感
作者:
djmay (R1000)
2018-03-06 00:24:00现在九成的科技业员工应该一年拿不到400万吧... 无感+1
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2018-03-06 01:11:00
听说中国所得税比台湾重耶 这也能嘴我也是醉了
作者: h129875230 (GOD) 2018-03-06 01:24:00
给为领四百万我可以接受课40%
作者: centra (ukyo) 2018-03-06 07:10:00
当然是为老板开的啊
作者:
lin214 (打错了)
2018-03-06 07:55:00留不住人才就是他妈薪水给太少啦，还在跟政府哭，台湾公司真他妈恶心
作者:
SDCREW (SD)
2018-03-06 09:26:00不会直接提高月薪吗？给个10万以上很难？
作者:
SnakeO (ha)
2018-03-06 10:24:00难道中国不课税???
作者: driver0811 (Hu Hu前进) 2018-03-06 11:37:00
问题在人资只单向流动，讲留才还是死水
教主级的都没这个烦恼~ 400w年薪什么咖? 没3000w年薪不是教主
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2018-03-06 17:38:00
台商都流行分面包汽水葡萄 94狂
作者:
selfhu (水管爆了)
2018-03-07 01:29:00就算过了还有82法则，颗颗