※ 引述《shawn1116 ()》之铭言：
: 来分享一下负评很多的南亚科情况
: 以一个硕士毕业满一年的基层工程师来说(月薪算43k)
: 年薪:43k*15(保)=64.5
: 季奖金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
: 三节红包:6.5k*3 (资深工程师以上没红包换成职等奖金)
: 以上是不管再怎么烂都可以领的钱
: 分红:一年一次大包的 考绩中上的工程师约 200kup 不绑约。去年好像又更赚了...
: 认股:前几年绑人的认股，最近股票大涨到7X，认购价约30，一般工程师10张起跳，
: 今年可以兑换。
: 加班费:实报实销，人资绝对不挡。
: 南亚科的优点:
: 1.上下班几乎准时(工厂端我不确定，没有认识的人)，六点半后整层楼超少人。
: 2.下班后可以运动。有室内篮球场、羽球场、台球场、台球场、健身器材、室内跑道
: ktv(虽然歌不新)包厢*2、按摩椅、跑步机，投篮机(全免费)...
: 我觉得娱乐运动设施超级棒
: 3.加班费人资不挡，只要老板签过人资不会挡，看老板。
: 4.下班后可上课。厂内很常开英文课或是瑜珈课，费用不贵 ，英文课公司有补助。
: 南亚科缺点:
: 1.升迁不容易，大家年资普遍很长，想当基层主管年资8年以上还不一定当的到
: (除非跳槽来的)。你的上司可能只是因为年资比你长背景比你硬，不是能力比你强。
: 在南亚科应该很少35岁前当基层主管的，这点可能会让很多人有志难伸
: 2.制度僵化，例如办完活动会要填写活动评价，刷餐时间有规定不能乱刷...
: 很爱写报告，例如新人每几个月要写报告，什么东西做错了要写预防报告之类的
: 反正很多扰人的东西，这个能不能接受要看人，很多人宁愿去看机台也不要写报告
: 这样在这家公司真的会很痛苦，这边报告真的很多。
: 3.资安扰人，上下班过金属门，上班不能带自己手机，公司会配一只不能照相的烂手机
。
: 4.近期重视英文，一般资深工程师约500左右门槛，没过无法拿职位加给，
: 虽然500不高，但是对很多宅宅理工生很痛苦。
: 5.有关先进制程的工程师离职去大陆DRAM厂会很麻烦，
: 就算没有窃取资料也会被检调调查一段时间。
: 以上分享给大家参考，
: 南亚科近年大赚，不会输系统大厂，大赢面板厂，事情也没这么杂，分红一次领不囉嗦
。
: 南亚科我觉得适合胸无大志，任命听话的人，有家庭有小孩尤其适合，台塑集团的风格
: 若你有很多想法或理想，南亚科的制度很死，会蛮挫折的。
我也来发一篇好了
真的是近期半年内
南亚科要看是不是产线端
不是产线端的话就还不错
假如同样是程式的待遇 工时都比系统厂
好不少
大都正常下班偶尔加班 有加也有加班费
当然是不是每个部门都这样我也不好说
产线的话就真的挺哭爸的
一个人当四个人用
高层又爱在那靠北啥客制化 高单价 高品值的鬼
本来人均 Loading就很重了又一堆鸟毛事真的会整死人~
想想看一间 FAB厂 从前段设计研发
各大制程生产 到后段封测 都包下来
含 OP行政等 才3000人不到
想也知道很多地方一定会有人力短缺
老员工拿翘的问题
上层很多好像又是空降或乱摆位的
对产线实况也不懂只会在那出张嘴乱
标准定一堆 叫 FAB端的人给他完成就是了
不管你死活
又有台塑的学长学弟文化 新人说准时下
班会被念 早八晚九是常态还不能吃晚餐
里面有能力的哪个有机会不想去对岸
平常上班不说但大家都心知肚明
总结FAB端给的没 GG多却有不输 GG的工作量
当然也有优点
用人不像 GG 美光 U 那样学历本位主义
对一些后段学校的像我这种还有些机会
不过不轻松就是了,需要赚钱的自然撑的下去就是呗
上层这样的管理下次当 DRAM景气又循环时实在很怀疑还能不能赚钱.....