来分享一下负评很多的南亚科情况
以一个硕士毕业满一年的基层工程师来说(月薪算43k)
年薪:43k*15(保)=64.5
季奖金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
三节红包:6.5k*3 (资深工程师以上没红包换成职等奖金)
以上是不管再怎么烂都可以领的钱
分红:一年一次大包的 考绩中上的工程师约 200kup 不绑约。去年好像又更赚了...
认股:前几年绑人的认股，最近股票大涨到7X，认购价约30，一般工程师10张起跳，
今年可以兑换。
加班费:实报实销，人资绝对不挡。
南亚科的优点:
1.上下班几乎准时(工厂端我不确定，没有认识的人)，六点半后整层楼超少人。
2.下班后可以运动。有室内篮球场、羽球场、台球场、台球场、健身器材、室内跑道
ktv(虽然歌不新)包厢*2、按摩椅、跑步机，投篮机(全免费)...
我觉得娱乐运动设施超级棒
3.加班费人资不挡，只要老板签过人资不会挡，看老板。
4.下班后可上课。厂内很常开英文课或是瑜珈课，费用不贵 ，英文课公司有补助。
南亚科缺点:
1.升迁不容易，大家年资普遍很长，想当基层主管年资8年以上还不一定当的到
(除非跳槽来的)。你的上司可能只是因为年资比你长背景比你硬，不是能力比你强。
在南亚科应该很少35岁前当基层主管的，这点可能会让很多人有志难伸
2.制度僵化，例如办完活动会要填写活动评价，刷餐时间有规定不能乱刷...
很爱写报告，例如新人每几个月要写报告，什么东西做错了要写预防报告之类的
反正很多扰人的东西，这个能不能接受要看人，很多人宁愿去看机台也不要写报告
这样在这家公司真的会很痛苦，这边报告真的很多。
3.资安扰人，上下班过金属门，上班不能带自己手机，公司会配一只不能照相的烂手机。
4.近期重视英文，一般资深工程师约500左右门槛，没过无法拿职位加给，
虽然500不高，但是对很多宅宅理工生很痛苦。
5.有关先进制程的工程师离职去大陆DRAM厂会很麻烦，
就算没有窃取资料也会被检调调查一段时间。
6.补充一下，这家薪水低到夸张，每年调0~5%，若DRAM大坏，
这家公司年薪会比面板厂低
以上分享给大家参考，
南亚科近年大赚，不会输系统大厂，大赢面板厂，事情也没这么杂，分红一次领不囉嗦。
南亚科我觉得适合胸无大志，任命听话的人，有家庭有小孩尤其适合，台塑集团的风格
若你有很多想法或理想，南亚科的制度很死，会蛮挫折的。

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谢谢分享

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推荐胸无大志的公司还有哪些

妳忘记提500壮士 @@

很仔细的分享

请问这样有破百吗?

现在季奖金变高了呢

看起来股票应该都赚蛮多的

年薪百万准时下班羡慕

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非产线缺每间公司都嘛准时下班

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看来看去CP值还是大输我美 楼下推美光CP值超高RRRRRRRRR

4大硕应该46吧

不就台塑相关企业吗....

升迁机会不都是看缘分的吗

是你那边过太爽

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升迁其实也没什么制度

正解:有人罩，升迁快骗骗新鲜人可以拉，南华亚出来的业界风评说有多差就有多差

满三个月调薪600，满一年年度调薪，薪水至少45k，基本上工厂端也可以准时下班，整个公司没有什么加班文化我觉得双北桃园人，如果不想离乡背井去科学园区，南亚科是不错的，dram12吋晶圆厂，下班6.7点在台北做自己想做的事，生活品质事不错的另外三节还额外各发6500现金（一般硕士新鲜人）,资深工程师另改给职等奖金。总结就是适合双北人住家里，准时下班台北趴趴造，满一年新人年薪约45k*17.5…以上不含加班费／轮班津贴／一年一包分红

跪求内推

前年分红约2~4个月，今年猜测约8~10个月

想去晶圆厂又不想远赴他乡，扣掉房租等在外开销，下班还要在鸟不生蛋的宿舍没日没夜加班，那不如南亚科cp值不错～～给的也不差

帮补血 本版只要非GG美光华邦都会被贬得一文不值

我相信每间公司都一样，烂公司有爽缺，好公司有屎缺，看个人造化，有些部门流动率就是高，那都是人和的问题～会抱怨的都马是那几个，爽的都在低调爽

年薪135准时下班 神

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南亚科的保15是12+2(年终)+0.5(端午)+0.5(中秋)三节的6500是6职等以下新鲜人工程师额外再给的硕士6职等，学士5职等，7职等以上开始改给职等奖金我朋友以为端午中秋只给6500，这误会大了XDDD

怎么感觉非常优啊

同样是之前亏钱 最近开始大赚 南亚科就会发分红面板就...

南亚科本业近几年是不错，但近两年EPS和配息率大增是靠卖股票，卖美光股票，而2015本业配息53%、2016配70%、2017配69%。论实力怎么看都是华亚科本业强多了，可惜卖了...

push

认真分享给推 比一堆学生来无聊当有趣好多了

科技版学生世界只有GG,毕业却都只能去包子

南亚科季奖金，可想成是台塑四宝各厂的每月绩效奖金*3，大概跟四宝“赔钱的厂”领的一样...至于年末一大包就年终，比四宝多，多加西减差不多。内存市况好的时候差不多

洗白文

可恶想去

怎么跟我遇到的不同 当时带我的是一个年资不到半年的每天至少六点才下班 老板也不给抱一小时 说要在fab才能报 风气超差 懂不懂就大小声*动不动

分享就该推!!!

至于认股，不用妄想公司会折让太多，南亚科2016年1月搞现增，其中10%给员工认。认购价36.5，约折让市价20%，员工要绑(2年后可认50%，3年75%，4年100%)，意思前次认购的员工，2018年1月起可以认50%股票拿去卖！但如果你看好相关产业，自己买不就好了；如果看衰，你也不可能会认。外行人随口说说，有错请指教

分享给推

感觉很优耶!

推

公司一大堆人跳到南亚科 确只会补研替颗颗

谢谢分享

台湾传产很多都是这样默默的赚，愿意分享资讯是好事

难怪某晶圆三哥买了人家的厂，前阵子一波凤还巢，给的大方多啦！

已在台塑集团的没机会了QQ

是你的部门太爽

保15，多出来的1是?这几年DRAM稳定成长，未来展望也颇明朗，不给高会自砸脚喔喔 看到保15的算法了

南亚科CP值高，低调推

DRAM稳定成长是指三星 南亚科讲稳定是搞笑

稳定是整体的 连带低市占率的台湾也受惠 只是吃肉喝汤的

分红和一般工程师10张起跳...呵呵呵

差别 不然你能解释台湾DRAM内存相关 营收/股价 的趋势

感谢仔细分享

连总经理看展望也是半年半年看三年后EPS会是正或负?说台湾DRAM稳定真的是很不负责任的讲法其他产业是赚多赚少的差别 南亚科赚几年赔几年因为我经历过 所以完全不看好台湾DRAM

南亚科最近真的不错，但产线端的上班就没那么轻松了！最近还有朋友有打算跳出来勒

你是it吧

感谢y大开释 这支股票我绝不碰

产线班还是有加班很晚的，而且主管不一定给报加班

低调好吗

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工程师年薪135万？？？？？？不可能吧18点下班，cp大赢M

跪求内推

包子赞赞赞

好想进去RRR

听说2016发的option在今年5/10后可执行一半，价格是34.3,现在股价约78, 每张差价4万3, 至于平均有几张就不知了，跟GG比起来还是差多了。

听说八点上班五点下班，五点一堆人准时闪

不管工程师持有几张都没差啊，因为你拿钱去公开市场买，结果也一样，不过2016/05/10股价38，一张小赚4k，然后绑2～4年。如果要比这种股价飞涨的，应该要提旺宏...

听说几年前的一宗工程师过劳死案件，让母公司加了很多防止过度加班的措施，怕再有类似事件发生

当然，股票涨时再出钱就是爽，这点是赢场外买现货的不少

哈哈哈...

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南亚科这么好？可是征才常常要资历QQ

是400学长去年分红才两个月

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Willism. 说的是现增。 五月是选择权两种不一样

我上面讲的就选择权；前面讲的是现增你终究都要拿钱出来才能领股票，差在现增是立刻买，选择权至少要2年后才能买那跟你自己看好股票上涨而去买现货，差别也不是很大2016/05拿到stock options，当下就注定至少要被绑2年了。差别是在一个是命被套，拿钱买是钱被套牢

现在进步多了，先放空再认股，锁价差。选择权本来就是乐透，无法两年前期待从34涨到快80，两年前还差点倒掉，九命怪猫，呵呵

靠杯 上104看南亚科 每个职务都一堆人应征

选择权有价差才认。 这次价差相当大

查了一下两年前认股权发了10万张，今年可执行一半5万张，以股价而言会有抛股换现潮，股东要买单了

感觉很好欸

其实就薪资来看，跟传产一样不高，但是股价飙涨让人充满期待...

薪资不高? 我觉得领下来不输钜晶，世界先进等竹科部分公司@@，cp值很高阿，又不用在外租屋 狂加班轮班～～竹科加班费是很敢给拉，怕你不敢加班而已呵呵另外南亚科就是什么都照劳基法走，不会有优于业界福利，但也决不违法，这边见仁见智了～

个人觉得 南亚科>>华邦

想加班轮班的嫑嫑的，建议去竹科冲高年薪，台塑大楼很怕事，大头比你还怕超时

大头比你还怕超时，说笑呢。领的跟传产一样，不就是少...大头过年都要在厂区等董事长莅临，还要把巡厂照上传，三更半夜还要回讯息，晚个5分钟看还要被点名，大头怕超时？大头天天都超时好吗大头自己都超时，你超时根本就正常

做满一年的硕毕基层工程师年薪领75w以上准时下班，以上不含分红／加班费／轮班津贴，这样真的没很差然后大头底下的工程师只要在厂内超过13小时，要出报告，当然怕阿，只要超时绝对不是小事刷卡进出公司都是直接回传给大楼的，有异常绝对是长官要写报告的。当然会赶工程师下班。

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大头下属哪来工程师...是那些芝麻绿豆的小官，下面才有工程师好吗

没有台塑集团金援 南亚科撑不到今天

工程师超时，处长会警告部级…部级再往下钉…什么叫"大头自己超时，你超时根本就正常"@@，事实上就是工程师超时绝对不正常…会被嗨赖…寥寥可数

只要是正常的公司 人资都不会挡报加班的 挡的都是单位主管

配废物手机不是很正常吗 台GG也这样啊5是因为太多台湾人当小偷了 本身没技术只想挺而走险偷技术卖给中国捞一票

不给报加班就不是加班囉！

人资不挡加班费算优点？也是蛮low的一个优点

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制程哪可以每天准时下班 还要轮3班

第一年轻松破百

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谢谢分享

不是产线端的到哪都爽

谢谢分享资讯

赚钱才保15，几年前没赚时，面试说保15，实际要发年终时也没有

看来很多学生信了

废文

比飙股好太多了

你们季奖金跟分红没有依照进来时间比例吗？有的话新人不可能这么高

你帮谁发的文？你不在南亚科吧？别以为删文就没有记录 还跑到回文呛？自己咧？