※ 引述《awaeleven (在植树节植牙)》之铭言：
: 其实原PO的公司已经违反‘性别工作平等法’
: 心里歧视就算了。
: 更糟糕的是他竟然在大庭广众下说出来。
: 如果都已经决定认输转调部门了，对方还一直逼进。
: 应该考虑去劳动部申诉。
: 有录到音当然最好，没录到音，到时候劳动部的人约谈其他同事。
: 应该总会有几个出来替你作证。
: 就算都没人愿意做证。这些事也够那烂处长烦的了。
: 何况他只是个‘处长’。我想大老板要挑选人继续往上爬时，如果下面手下惹出
: 一堆麻烦，也许也会列入考量吧。
: 处长的妈妈没生小孩哪来的处长。
: 处长如果有结婚，他老婆就不会遇到类似的事吗？就不能将心比心？
: 也许处长老婆不必上班。那是因为他钱赚的多。钱赚多的不能体谅
: 钱赚少的人的辛苦还要排挤、挖苦。
: 贴个性别工作平等法的连结
: https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015149
我也是女性工程师,之前在新竹的某传产工作
进公司一年以后我也结婚了
结婚以后,因为年纪快到高龄的标准,就准备生子等事情
生完第一胎以后,处长就开始笑着打听我是不是要生第二胎,产后规划之类的
笑着说产后要怎样多休息多顾家怎样的
产假快要结束前,我就开始写信询问回公司的工作安排
就是希望尽量能早点回到工作岗位上
也不希望拖累其他同仁
公司内有一说是我们的处长很讨厌妇女结婚生子
我也希望不是真的,更不希望被他盯上
无奈何小孩还小,我只能准时下班,偶尔10点半等小孩睡了还要杀回公司加班
然后高层就开始盯我了
因为我加班时数少(公司"希望"你每天至少要八点半下班)
处长好几次在公司主管会报的时候,要求要将我调部门
我几乎每个月都会接到其他部门比较熟的同仁来跟我小报告
说处长要降我的职,调我到别的地方去
那种心理压力之大,不知道大家能不能想像
好家在当时我的课长极力反对这件事
后来我当然也离职了,因为还发生了别件事
公司某个同仁大概知道我处境不好,在我生了第一胎以后就频频骚扰我
后来上报课长后,同仁住手了一阵子
却在我生完第二胎以后更变本加厉(当时我被处长强烈要求调职中)
结果,公司也不是站在我这边的
再来讲到这个所谓的性别平等法
我真的到劳工局去过了(带着证据去)
但我得到的回复并不好
劳动局说他们的处罚有限,什么处罚也跟我讲了
对我之前公司最大的威胁大概也是某个政府奖励头衔可能会被拔掉之类的
最后公司就为了息事宁人
在我离职当天(公司已经创立几十年,几百个人)才正式宣布建立什么性别委员小组
然后找了几个人来审我这件案子
最后也是不了了之,稍微惩罚了男同事就没了
我当时也已经身心俱疲了
我还记得我去劳工局的
处理性平的女性委员告诉我,他叮咛我一定要小心
他很担心我找下一份工作的时候会在这个前东家"暗算"
我当时真的不以为意
结果我的下下份工作做了一年多后,我的新主管找我聊了一下
然后他跟我说
当初我面试后,人事打电话去我这个前东家想询问我的状况
结果我们人事把我讲得像是男女关系复杂,而且暗示他们我有问题
我们人事超担心的(我还记得我报到的时候人事很紧张,当时恍然大悟!)
我因为面试时有告诉面试官我被性骚扰过
主管就说,我有提过,没关系啦,就录取吧
我到现在都很感谢我这位新主管
(可惜这位新主管离职去中强了,请中强好好照顾我这位好主管吧)
最后再说,各位女性真的请自立自强
靠性平保护真的有限
也希望政府能及早注意到这件事,不然以后包准没女生敢生小孩
少子化危机!? 先搞好性别平等再来说吧