其实原PO的公司已经违反‘性别工作平等法’
心里歧视就算了。
更糟糕的是他竟然在大庭广众下说出来。
如果都已经决定认输转调部门了，对方还一直逼进。
应该考虑去劳动部申诉。
有录到音当然最好，没录到音，到时候劳动部的人约谈其他同事。
应该总会有几个出来替你作证。
就算都没人愿意做证。这些事也够那烂处长烦的了。
何况他只是个‘处长’。我想大老板要挑选人继续往上爬时，如果下面手下惹出
一堆麻烦，也许也会列入考量吧。
处长的妈妈没生小孩哪来的处长。
处长如果有结婚，他老婆就不会遇到类似的事吗？就不能将心比心？
也许处长老婆不必上班。那是因为他钱赚的多。钱赚多的不能体谅
钱赚少的人的辛苦还要排挤、挖苦。
贴个性别工作平等法的连结
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015149

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推这篇文，但十之八九原PO不会这么做....

所以台湾职场才会这样烂啊，人家国外性别平等的环境是告出来的

台湾处分这么低 不会怕的~

推 给他死

如果法律规定, 有请育婴假, 政府出钱补人力才比较有用,不然对中低阶主管来说,就是少个人

什么都要政府补助...那愿意多缴点税吗

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比较好奇劳动部到底有没有功用

台湾很多法律没罚则或没什么罚则 提告看看最后谁倒楣 呵呵

公司不会怕 但是挡北烂处长的升官路也不错

有听过官官相护这句话吗？

会少个人还不是喜欢让人力常态过载的恶习

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性别工作平等法罚很多喔

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真正可怕的是嘴上说不影响,再用工作分配跟绩效桶人的原原PO这种白目主管反而好对付

讲的好 台湾就是观念落后

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