台湾的低生育率在全球名列前茅，再过2年即将进入出生数低于死亡数的人口死亡交叉，
虽然政府提出各项奖励，但出生率总是不见起色。近年企业界也加入“催生”行列，包括
鸿海、华邦、金仁宝集团、上银、微风，及玉山、华南、第一银行等都给予高额的生育奖
励补助。
另外，企业界自办托儿所也逐渐行程风气，台积电有4所幼儿园，智邦有3所，联发科正在
兴建新的幼儿园，解决员工子女托育问题。
在科技厂中，华邦电、金仁宝集团、鸿海等都有高额的生育奖励，华邦电自2011年4月起
实施“育儿补助”政策，员工年资1年以上，生育子女每月补助5000元，补助至幼儿满4岁
为止，最多可领24万元，至2017年底已有769名员工申请，补助1033名新生儿，公司发出
近1.6亿元育儿津贴。
华邦一名员工说：“公司这项福利真的很好，让我们养育儿女的负担减轻不少，很多同事
都因此不会想离开华邦。”
金仁宝集团2011年开始启动生育“66专案”，生一个小孩发6.6万元奖励金，去年集团有
465位宝宝出生，等于每天集团内都有超过一位新生儿诞生；累计至2017年集团合计诞生
3289位新生儿，发出2.17亿元奖金。
金仁宝集团董事长许胜雄说，感受到全世界年龄老化问题，愈多新生小孩对台湾永续发展
才是正面的。
鸿海自2015年起大举调高育儿津贴，每一个宝宝补助7万元生育津贴，鸿海宝宝出生到3岁
间，每年生日有1万元生日红包，一共3万元；且从妈妈怀孕初期开始，鸿海健康卫生总处
准备价值3万元“准妈妈福袋”，预产期前2个月时，补助每月1.5万元的车资，让准妈妈
上下班与产检都可以申请出租车费。
且为了协助员工解决托儿问题，让员工无后顾之忧，提升工作效率，企业自办幼儿园近年
也在科技厂中逐渐成为风气，包括智邦、台积电、日月光、游戏橘子都设有幼儿园，台积
电位于中科的第4所幼儿园日前才刚开幕，日月光也宣布今年将在高雄厂兴建第2所幼儿园
，联发科已经开始招募幼儿园园长，预计9月招生。
由于企业自办幼儿园就在企业内，费用较外面私幼低廉，而且可以配合家长上下班延长托
育时间，由于口碑良好，往往都是满额的情况，甚至要抽签。
智邦是竹科内最早自办幼儿园的科技厂，1997年8月成立第1所，托育时间为上午7点半到
晚上7点，目前智邦有2所幼儿园，收托100名儿童，另有一间托婴中心，一共可收托130名
婴幼儿。
台积电在竹、中、南共有4所幼儿园，可招收约520名小朋友，学费约是一般私幼的7~8折
，最受员工欢迎的则是幼儿园延长到晚上8点。
台积电人资部副总马慧凡日前表示：“公司每年诞生的台积宝宝多达 2600 多位，而台中
厂区的同仁也已超过 6500 人，我们期待台积电幼儿园台中园的设立能协助同仁创造更美
好、丰富的生活。”
日月光8年前即在中坜厂设立幼儿园，收托人数130名，日月光提供相当低廉的费用，平均
含注册费每月仅6100元，相较同等级的私幼，每年可节省15~20万元。另外，日月光也将
在高雄厂兴建第2所幼儿园，预计今年动工、明年招生，预计将招收300名员工子女。 （
财经中心／台北报导）
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