※ 引述《McRay (MADAO)》之铭言：
: 各位版上的朋友，小弟最近遇到工作上情
: 绪上的瓶颈有点过不去，虽然我的理智告
: 诉我该留，想请教版上经验丰富的各位的
: 看法。
: 公司状况：母公司在保税的地方登记，子
: 公司在台湾，主要搞制程研发跟制程技术
: 转移；另一家子公司在中国，专搞生产、
: 品管还有中国政府相关事务(这家公司搞
: 药的，很受法规控管)
: 个人状况：八年工作经验，现在这份做了
: 四年半，目前是台湾子公司的中层管理人员，有带一个约四人的公司核心开发团队
: 。积效四年来都是平均以上。有车房但无
: 车房贷，结婚但还没小孩，不太缺钱。公
: 司配的股票选择权还不错。
: 我过不去的部份是：去年年底公司有一波
: 大规模的升迁，对象主要是中国制造部门
: 跟总经理的皇亲国戚(没有我，但这些人的
: 升迁很多都跟我的贡献有关)。我在公司成
: 立初期就加入了，帮公司建立了不少关键
: 技术在制程与技术转移上，但最近这波升
: 迁让我有"飞鸟尽，良弓藏" 的感觉(前几个
: 月搞研发的老外前老板也走了)。因家庭跟
: 健康因素所以我跟上面说我不打算去中国
: 子公司发展(我的呼吸道很敏感，而中国子
: 公司所在地空气差) 。
: 虽然我这个团队今年还是颇忙的，但整体
: 而言台湾这边的研发团对案子变的很少，
: 公司的重心转移到了对岸，我是担心在台
: 湾要爬上去恐怕是不可能了。真的觉得不
: 如归去，本想出清股票选择权然后再找其
: 他工作吧，但公司确有宣布什望年底能 nasdag 上市...
: 各位大大，小弟该忍该等吗?
这种事情很正常，只要是干到主管位置都会遇到，其实你现在应该不用太去管工作
的事情，尤其是升迁这种事情，当你提到你不能去中国发展，代表你在这间公司
的升迁应该已经到瓶颈了。 Anyway,你现在要做的事情是每天回家吃晚饭，跟老婆
每年出去游玩，最好是生个小孩，你就会发现工作这种鸟事，到那边去都是一样。
PS: 台湾需要有新生儿，这种事情是不该等......