首先我觉得我这篇写的太好了，建议先转寄回自己信箱
再推文，要不然等会板主觉得我怎么可以把这么重要
的心法公开就删文了
首先先把专业放一旁，华人企业对员工的要求首先
是忠诚再来才是专业，专业是用来赶走一些不想花钱
资遣的员工(好吧如果你是去外商就嘘吧)
什么5年10年后科技业不知道还在不在，你CEO喔，
我财讯商周天下远见每期都看也不敢这么铁嘴，
很多人 EMBA 唸一半还没毕业ㄟ，乌鸦嘴
所以你首要就是找一间名声好，尤其对外声称
对员工照顾的无微不至的幸福企业，然后记得履历
要表现出热情、上进、阳光。
面试时要表现出我对贵公司的业务很有兴趣，减薪
也没关系！请给我一个机会！
等到挤进去时，不管被分到多鸟、多想骂干
的差事，也要忍住做好，记得把不重要的小事包装成
大事也是一种本事。
每天碰到长官要大声问好，扫地阿姨帮你倒垃圾也要
诚恳的感谢人家。公司运动会、家庭日、尾牙表演、
路跑、公益活动... 一旦出现记得第一个举手报名
正所谓“高筑墙，广积粮”，等到几年过后，一些人升
不上去不爽走了，你的机会就来了，这时候切记
“温良恭俭让”，就像曹丕称帝也是一让、再让，
朕没有给的你不能要，懂？
建议电子学可以少看一点，多看一点三国演义、孙子兵法、
厚黑学系列
等你好不容易升上小主管了，千万别新官上任三把火，
请记得先“萧规曹随”，再一个一个约属下出来吃饭假装
联络感情，收买人心，把意志不坚的培养成眼线。
如果有属下看你不顺眼跟你作对怎么办？很简单，给他订下
达不到的 KPI，然后年底他就进入那 5%，名额就空缺出来了。
如果他不爽要离职，你就装着一副想慰留的假象，但实际上
帮他加速跑流程。
到这时候你就可以找你喜欢的新人，培养自己
的班底了，记得弱的强的摆烂的都要有，让强的
看摆烂的不顺眼，互相倾轧，他们就没空团结起来
威胁你的地位了
(未完待续)