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领先全球！冰岛男女同工同酬 台湾还要等多久？
“几十年来，我们已经立法规定男女薪资应该平等，但实际上男女薪资仍然有差距。我想
人们应该意识到这是一个系统性问题，而我们必须要用新方法来解决。”冰岛女权协会董
事会成员平德(Dagny Osk Aradottir Pind)在冰岛迎来历史性的一天时，如此表示。
1月1日开始，在冰岛任何雇用25名以上员工的企业或组织，都必须要获得政府认证，证明
员工不论性别皆同工同酬，否则政府将对企业开罚。但若企业能够提出证明，员工因业绩
、工作经验而在薪资上有所差异，而非因为性别差异所致，则不再此限。
这是全球第一个为落实性别薪资平等、针对资方祭出严格法条的国家。
2017年3月8号，冰岛就宣布要立法根除男女薪资不平等的职场浅规则，这项法案在近50%
皆为女性议员组成的国会中过关。身为连续9年在世界经济论坛(World Economic Forum)
中的《全球性别差距报告》中被评为两性最平等的国家，冰岛落实性别平等一直走在世界
最前端。
相较于冰岛对于职场性别平等的落实，在美国长期被批评公司存在性别歧视的谷歌
(Google)3日又传出新官司。谷歌遭曾在公司幼儿园担任幼教师的拉玛(Heidi Lamar)指控
，当时谷歌雇用147名女教师和3名男教师，但其中2名男教师的起薪几乎高过所有的女教
师。
“我不想要为一个我不能信任的公司工作，那让我感到自己对于性别平等的价值观被迫妥
协。”在接受《卫报》访问时，拉玛如此说道。拉玛加入其他原告对谷歌提起集体诉讼，
看来美国在薪资面的性别平等，还有很长一段路要走。
至于台湾，我们的职场是否存在不同性别，却同工不同酬的情况？
行政院主计总处2016年的统计数据显示，台湾女性“受雇员工的平均月总薪资”为4万
4168元，男性则是5万2824元，女性的平均月总薪资仅占男性的84%。相较于2010年，台湾
女性的“受雇员工的平均月总薪资”仅占男性的80%，薪资差距有渐渐缩减，但还是存在
同工不同酬的可能情况。
我们能否向冰岛看齐，更加落实性别薪资平等，有待政府及企业们的努力。